新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略

蒙李琳

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-072-01

摘 要 在新時期的市場經濟環境下，我國各地區涌現出許多中小型企業，這類企業的誕生引起了更多的市場競爭，企業若要在激烈的市場競爭中持續生存和發展，則需要不斷地探索新的發展之路，企業的政治思想工作的開展就受到了重視?；诖?，以下對新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略進行了研究，以供參考。

關鍵詞 新時期 企業政工 挑戰策略

在變革的過程中，企業政工工作對于企業管理的輔助作用顯得很有必要。在新時代下，我們不能僅要抓企業管理，還要抓政工工作，讓兩者相輔相成，共同促進企業的健康發展。

一、新時期企業政工工作面臨的挑戰

（一）政工內容較為落后

中國已經成為世界經濟大國之一，近年來，國內的經濟在眾多領域中有著跳躍式的發展。但多數企業，較少積極的與外界溝通，仍然保持傳統的教育理念和管理模式，與新時期企業的發展存在隔閡。目前的勞動力人群中，90后已經成為主力軍，占據了人力資源隊伍中的大比例，此部分人群所接觸的知識新穎，思想相對開放，他們有著更高的理想和追求，他們敢想、敢做，希望能在工作崗位上體現自我價值，獲得同事的好評和領導的認可。

（二）企業政工人員素質不高

目前，很多企業為了加強工作人員的歸屬感與責任感，不僅需要強化企業的規則意識，更要以政工工作為基礎，強化工作人員的政治思想素質。然而，目前當下諸多企業內部的工作人員普遍還沒有意識到政治思想工作對于企業的重要性，或者說很多工作人員所采用的政工工作方式過于傳統，已經不符合現代化企業的要求了，加之企業內部政工工作人員的數量不足，所以，目前企業的政工工作對于企業員工思想層面的建設顯然沒有起到很大的作用。

（三）企業政工人才的缺失

企業追求的是更高的經濟效益，部分企業側重于生產和銷售，在生產和銷售中投入了大部分的人力資源，對政工人才并不重視，沒有一定比例的政工工作人員，有些企業雖有設定政工工作人員，但總是盡量的精簡人力，政工人力占比很小，都不到生產和銷售人員的1%。傳統的管理理念上，認為政治工作可有可無，企業中的員工甚至也輕視企業政工人員的勞動價值。如此情況下，雖然中央有發布文件，要求企業需配備政工人才，但社會上，目前沒有專門學習政工工作管理的專業人員，廣大學子們更多的選擇法律、會計、市場營銷等專業的管理知識。

（四）企業政工工作隊伍不穩定

近年來，為了提高我國政府機構管理的效率，我國政府機構職能逐漸開始改革，企業內部的職能也隨之改革，職能的精簡必然導致機構的精簡，這就導致企業政工工作部門人員的減少。企業政工工作人員本身大部分就是兼職，他們不僅缺乏一定的專業性，也因為企業變革而導致政工工作人員的頻繁調動，這就使得企業政工工作人員在工作中職責不明確，一人多職的情況時有發生，造成了整個企業政工工作隊伍的不穩定，系統性不強，從而使得企業政工工作不到位，政工工作部門形同虛設。

二、解決新時期政工工作面臨挑戰的策略

（一）養成正確的思政管理理念

切實依據目前企業內部管理人員對政工工作認識存在的偏差，首先應當詳細對政工工作的內涵及重要性進行分析，在此背景下才可以構建出適應性較強的思政管理機制。很多企業將政工工作當成是上級交給自己的任務，并沒有對這一項工作的含義形成清晰的認識，難以妥善完成政工工作，會對企業的運行安全性及穩定性造成一定影響。在此背景之下，應當切實提升內部政工工作力度，企業實際運行的過程中，之所以開展政工工作，并不是為了完成上級交代的任務，而是為了對自身的運行穩定性做出保證，只有認識到這一點，才可以對企業政工工作的效率及水平做出保證。

（二）培養創新意識

企業政工人員要善于利用輿論引導的方式，擴大權威輿論思想在企業內部的影響力與公信力，確保員工都能更加積極主動地參與到企業政工工作中，提高自身的思想和政治覺悟。例如，在現代化信息技術不斷發展的過程中，企業政工管理工作人員可以充分利用網絡和媒體在信息傳播領域的優勢，借助微博和微信等社交媒體平臺，發布優質的企業政工信息，有利于擴大企業內部黨組織的號召力和影響力。合理地對當前的資源進行配置，并發揮出政工工作的權利，將國家經濟建設作為企業發展的主導，提高全體企業工作人員的思想覺悟，推動國民經濟健康持續發展。

（三）切實提升政工隊伍建設力度

積極組織政工人員參與到培訓當中，通過培訓解決政工人員實際工作的過程中遇到的問題，促使政工人員在培訓中掌握更多解決問題的方法。針對企業高層管理人員來說，應當帶頭養成學習意識，逐漸在整個企業當中養成學習風氣，促使各個崗位工作人員在實際工作的過程中不斷學習，切實提升綜合素質水平，更好地完成企業交給自己的工作，促使企業走上一條可持續發展道路上。

（四）創建企業文化

良好的企業文化有利于為企業內部思想政治工作創造條件。在企業政工工作開展的同時，工作人員也要注意到企業內部文化的構建與發展，建設開放性、科學性以及合理性的企業文化，實現對員工進行思想層面的引導，并培養企業員工積極向上和努力進取的良好品質，并在新時期充分發揮員工們的創新精神與實踐能力。在教育工作中，要確保思想政治教育工作和政工工作保持一致，并在新的歷史時期，引入企業政工工作團隊管理方法，構建具有較高綜合素質的政工工作團隊，妥善地處理好各類突發問題。借助最新的科學技術方法，構建網絡化的政工工作機制，借助切實可行的管理模式，持續加強隊伍建設。

三、結語

企業政工工作水平從某些層面上來說代表的其實是企業的形象，更代表一個企業對國家各項政策的理解，這是政工工作人員在實際工作的過程中需要養成的基本政治素養，對企業政工工作的重要性形成清晰的認識，規范化完成職責范圍內的各項工作，從而可以為企業的運行穩定性做出一定保證。

參考文獻：

[1]魏元豹.新時期下企業政工工作面臨的挑戰與措施[J].現代國企研究，2019（12）：57.

[2]董俊濤.新形勢背景下企業政工面臨的挑戰及應對措施[J].現代營銷（信息版），2019（02）：134.