快速樹立供電企業新員工安全意識的措施

劉瓊

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-145-02

摘 要 供電企業，安全是第一位，要保障供電企業的的安全、供電企業員工的安全；首先，供電企業員工需要樹立安全意識，本文以供電企業新員工為闡述對象，重點分析快速樹立供電企業新員工安全意識的措施，在分析具體措施之前，分別闡述了供電企業新員工的特點、供電企業新員工安全意識的現狀以及供電企業安全意識的重要性。希望通過本文的闡述能夠對供電企業快速樹立新員工安全意識有所幫助。

關鍵詞 供電企業 新員工 安全意識 措施

供電企業，提供供電服務；關系著國計民生，尤其是近幾年我們國家經濟的快速發展，人民生活水平越來越高，對電的需求是越來越大，但是安全問題也頻頻發生，社會對安全工作的認識和關注是越來越高。這就要求，供電企業能夠持續高效率的提供供電服務的同時保證安全。供電企業的員工在提供供電服務這塊起著非常關鍵的作用。確保供電企業的員工的安全，不僅是對員工負責，也是保證供電企業提供高效率供電服務關鍵。

一、供電企業新員工的特點

（一）有沖勁，有激情，有夢想

作為剛從學校出來的畢業生，對工作環境以及工作內容都充滿著好奇，在做事上都很有沖勁，而且也有著自己或大或小的夢想，希望能夠在自己的工作崗位有一番作為，希望能成為父母的驕傲，希望能夠在同齡人中出類拔萃，供電企業的平臺，給大家提供了一個實現夢想的舞臺。

（二）有著一定的理論知識

供電企業招聘員工，肯定是招聘專業對口的，專業對口的學生，在學校經過四年的學習是掌握了一定的理論知識的，這些理論知識也許不完善，但是對于初到工作崗位的學生來說，有一個工作中不斷學習加強理論的過程。新員工的理論基礎，能夠幫助新員工在具體工作中，盡快掌握更多實用更完善的理論知識。

（三）缺乏實踐經驗

正是因為新員工都是剛從學校畢業出來，所以對于具體的工作實踐經驗是不足的，也許在學校期間，會有相關的工作實習，但是實習跟正式工作還是有很大差別。因此，缺乏實踐經驗，是新員工普遍會遇到的問題，在這個時候，需要企業的耐心指導，一般在3～6個月時間左右，新員工就會渡過這個階段。不過，實踐經驗是永遠不夠的，是能夠不斷升級的，新員工渡過新手階段之后，還要繼續加強實踐積累工作經驗。

（四）工作中容易粗心

由于是新員工，所以對于具體工作缺乏一定的熟練程度，每一項工作，都需要員工進行熟練操作，由生疏到熟練有一個過程，這個過程需要時間的積累。在工作中，新員工一開始難免會出現粗心的情況，這種粗心會給安全帶來隱患，需要企業特別留意新員工的工作操作，建立老帶新的幫扶措施。

二、供電企業新員工安全意識的現狀

（一）安全意識淡薄

在沒有發生安全事故之前，大家都以為安全沒問題；正是由于這種思想，在新員工廣泛存在，以至于新員工的安全意思淡薄。對安全意識的淡薄，是安全問題最大的隱患，一旦對安全放松警惕，就有可能造成安全事故。

（二）存在違規操作

有時候為了圖方便，新員工在操作上，存在僥幸心理，完全依賴自己的經驗，不按照操作規范來，進行違規操作，這種違規操作，也許這次不能帶來影響；但是，沒有人會預知違規操作的后果。因此，每一次違規操作，就是給安全帶來一次隱患。

（三）供電企業對新員工的培訓強度不夠

供電企業平時忙于主營業務，對于新員工安全意識這塊的培訓會有，供電企業不僅要對新員工進行理論培訓，還需要進行現場演練，提升新員工的安全理論知識與發生安全事故后的具體處理辦法。但是很多時候安全教育培訓都流于形式，沒有真正落實到位，這需要供電企業足夠重視安全教育培訓，新員工積極認真對待安全教育培訓。

三、供電企業安全意識的重要性

意識決定行動，有了安全意識，才會有進行安全工作，所有，需要供電企業的員工具備充分的安全意思。并且，供電企業的安全一方面是對員工負責，另外一方面是對企業對社會的負責。新員工是企業的活水來源，也是保持企業充滿生命力的關鍵，更是保證企業能夠長久發展的重要力量。在新員工進行工作的時候，供電企業為新員工提供一份安全的工作環境是必須的。新員工的背后是一個家庭，現在的家庭往往都是獨生子女，一旦發生安全事故，將會對一個家庭帶來致命打擊。另外，供電企業首先保證了安全，才能讓企業長治久安，如果有安全事故發生，企業也將會面臨倒閉的可能，并且給國家給社會都帶來非常嚴重的影響。

四、快速樹立供電企業新員工安全意思的具體措施

（一）加強新員工對安全工作重要性的認識

供電企業的安全要得到保障，首先需要員工進行安全工作，不能存在違規操。據了解，大部分的安全事故的起因都是由于人為違規操作導致。因此，供電企業必須讓新員工深刻認識到安全生產的重要性。對于新員工來說，養成安全的工作操作是關鍵，由于新員工，才到企業參加工作，很多工作習慣，沒有養成，在這個時候，老員工的規范操作就起到了示范帶頭作用。所以，供電企業可以讓老員工負責對新員工安全生產進行監督，并且制定相關的監督考評，確保安全生產監督不流于形式，從而最終確保新員工養成安全工作的習慣。

（二）加強新員工安全入職培訓

供電企業對新員工安全入職培訓是新員工掌握安全理論知識的重要渠道，新員工安全入職培訓內容包括：工作技能培訓、安全教育培訓、安全演練；新員工的工作技能是保障安全的第一步，如果工作中技能不到位，對于安全生產就存在非常大的隱患，另外為了保證供電企業的高效率供電服務，也需要供電企業加強對新員工工作技能的培訓。安全教育培訓，主要讓員工從理論上對安全有一個全面的認識，這既是供電企業本身應該做的，也是國家相關法律法規規定必須要完成的，在進行安全教育培訓的時候，需要一套系統化的安全教育培訓課程，培訓內容包括：安全事故發生的各種原因，如何預防安全事故，發生安全事故之后如何應對以及以往發生的各種安全事故案例剖析。安全演練，供電企業定期組織安全演練非常重要，一方面現場指導新員工排除各種安全隱患，進行安全生產；另外一方面是現場指導新員工發生安全事故之后，如何應對。

（三）制定嚴格的安全工作制度

供電企業明確每一款安全工作制度，讓所有員工，尤其是新員工，嚴格按照安全工作制度進行規范操作。供電企業的安全工作，就像開車一樣，需要有一套規范的操作流程，如果一旦不按這個規范來操作，就存在安全隱患。工作的前提是安全，安全是貫穿整個工作過程中的，在進行工作的時候，如果出現安全隱患，要第一時間排查；發生事故時，要先保證人的安全。供電企業的安全工作制度，在實際情況中，很多都流于形式，員工的違規操作，屢禁不止，根本原因還是因為員工存在僥幸心理，對自己的經驗很自信，在工作中按經驗辦事。供電企業要加強對新員工安全工作的檢查力度，組建專門的安全工作檢查組，監督員工進行安全生產，一旦發現違規操作，要重罰。另外，也要讓員工意到違規操作，給自己、給家庭、給企業帶來的嚴重后果。

五、結語

本文的論述，重點是供電企業、新員工要把安全落到實處，不能形式化。安全無小事，安全第一位。供電企業一旦發生安全事故，很大機率是大的安全事故，因此安全非常重要，怎么強度安全的重要性都不為過。因為，一旦發安全事故，帶來的損失是無法估量的。供電企業的新員工剛到企業一定要培養安全工作的習慣，嚴格遵守企業制定的安全工作制度；另外，供電企業要從管理層開始就對安全有足夠的認識，給新員工起好示范榜樣，鼓勵員工之間進行安全監督，把安全隱患扼殺在搖籃里。

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