芻議黨群思政工作對事業單位發展的重要性

袁緒躍

摘 要：在新時代背景下，事業單位要有效開展黨群思政工作，才能使單位工作人員的思想認識更具有統一性，也能促使單位領導干部積極發揮帶頭引導作用，有利于實現和諧社會等重要發展目標。只有做好黨群思政工作，才能推動事業單位的進一步發展。本文分析了黨群思政工作對事業單位發展的重要性和黨群思政工作現狀，探究了提高黨群思政工作開展有效性的相關方法，以幫助事業單位實現更好發展。

關鍵詞：黨群思政;事業單位;重要性

一、前言

黨群機關主要指黨務部門和群眾團體，有多種職能存在。在事業事業單位中所開展的黨群思政工作是通過社會主義思想體系和共產主義思想體系來啟發和教育群眾，使群眾行政具有正確的政治觀點、政治立場，形成正確的道德觀、世界觀、價值觀和人生觀等。市場經濟和社會在不斷發展和進步，在新時代的發展影響下，人們的思想觀念意識也在隨之改變，在工作中更加注重個人利益，所以要做好黨群思政工作，以促進事業單位的進一步發展。

二、黨群思政工作對事業單位發展的重要性分析

（一）有利于思想意識具有統一性

在事業單位中開展黨群思政工作可以在很大程度上使單位工作人員思想得到轉變，樹立正確的社會主義義力觀和價值觀，以確保單位工作人員在面對多元思想和多種誘惑的時候，可以處理好集體利益、個人利益還有國家利益的關系。另外，事業單位內部考核制度的改革還有外部的多種壓力，導致單位工作人員的心理壓力不斷增加，在事業單位中針對工作人員開展思想政治工作，員工壓力既能得到一定程度緩解，還能營造出更加健康積極的工作氛圍和工作環境，不僅可以提升單位職員的工作積極性和主動性，還能有效提高工作質量和工作效率，為事業單位可持續發展奠定基礎[1]。需要注意的是，在事業單位中開展思想政治工作要遵循以人為本的原則，在各個環節和工作中都要貫徹以人為本，只有站在單位員工角度考慮問題，使員工感受到關懷和關心，才能使單位員工的思想認識日漸統一，并且可以將和政治把關作用充分發揮出來。

（二）引導單位職員發揮主力軍作用

伴隨社會主義市場經濟的不斷發展，事業單位要想在激烈市場環境中生存下去，順應社會發展形勢與社會發展要求，就必須要進行相應的調整改革，但是在此過程中，會導致利益格局有一定變化，事業單位中部分人員的利益會受到損害。所以，當事業單位開展思政政治工作過程中就必須要將事業單位改革的重要性、必然性，以及社會主義制度的優越性都告知單位員工，使單位員工進一步認識和了解，有一定心理準備，才能夠接受和支持事業單位的調整和改革，并且還能積極參與和配合，使單位員工發揮其主力軍作用。此外，國家政策方針的宣傳和落實不僅可以通過開展思想政治工作來實現，而且培養單位職員的責任意識和道德職業感也能通過思想政治工作來進行，只有主動積極深入基層，關心、關懷員工，全面了解員工意愿和思想形態，并且幫助員工解決實際生活或者工作中所遇到的問題，才能切實使員工的工作動力得到調動，從而促進事業單位進一步發展[2]。

（三）促使干部發揮帶頭作用

為確保事業單位中所開展的黨群思政工作具有實際效益，黨員干部就要正確認識和意識到黨群思政工作的重要性，發揮自身先鋒模范的帶頭作用。在實際開展黨群思政工作工程中要從全局出發，端正工作態度，認清楚自身所處的位置，并擺正自身位置，同時要積極主動配合并服從黨組織的相關安排，不能注重自身利益，要明白國家利益與事業單位的可持續發展更加重要，并且要具有公正廉潔的品質，才能切實將榜樣帶頭作用完全發揮出來，也能協助思政政治工作的開展可以順利進行和圓滿完成[3]。

（四）有利于實現社會和諧

和諧是永恒的發展目標與主題，全面建設小康社會、現代化國家還有中國特色社會主義事業的要求就是要構建社會主義和諧社會。事業單位在實際發展過程中必須要追求和諧發展，還要貫徹和諧發展目標，才能進一步推動事業單位可持續發展。所以，當思想政治工作在事業單位開展過程中，要培養教育單位員工的道德情感、思想觀念、處理事情能力、科學發展觀、正確價值觀等多方面內容，才能有效促進事業單位員工之間的和諧性，還能增強事業單位內部凝聚力，使工作關系和工作氛圍越來越和諧，也可以創造出良好單位環境，提升服務質量和服務水平。除此之外，事業單位可根據實際發展情況建立具有和諧性的育人、工作和服務體系，可使事業單位實現深化發展。

三、黨群思政工作開展現狀

（一）事業單位未重視黨群思政工作的開展

經濟發展與思想政治工作的開展不具備沖突性，并且在事業單位中開展思想政治工作還有助于事業單位達到經濟目標，還能進一步推動事業單位發展。但是，還是有大部分事業單位沒有正確認識和意識到開展思想政治工作的重要性和必要性，沒有從宏觀角度出發看待問題，過于注重眼前經濟效益，而忽略了思政政治工作的開展和貫徹。再加上一部分黨員黨群的工作觀念過于刻板落后，無論是工作態度還是領導方式，都不能滿足新時代發展要求，導致黨員干部沒有切實起到帶頭引導作用，還阻礙著黨群思政工作的正常開展，不僅制約事業單的發展，還使得黨群思政工作開展有效性受到影響。另外，部分事業單位也沒有正確認識到當前社會形勢的發展變化，在實際管理過程中側重于經濟效益，沒有應用有效方法推動黨群思政工作的開展，直接阻礙著事業單位的可持續發展。

（二）缺乏專業政工管理人員

事業單位正是因為沒有重視黨群思政工作的開展，所以也沒有投入精力和實踐針對政工隊伍進行培養，還會壓縮政工工作人員比例，使得事業單位所開展的黨群思政工作沒有專業人員的引導和指導，不僅不利于黨群思政工作的開展，還影響著事業單位的發展。要是上級所安排的任務屬于緊急任務，沒有充足政工人員支持，那么就不能保障政工工作的質量和實際效果。除此之外，部分事業單位沒有針對政工隊伍后備人才儲備機制進行優化完善，也沒有建設好政工隊伍，導致政工管理水平一直得不到提升，不能將政工工作實際作用發揮出來。

（三）開展黨群思政工作方式過于刻板

在事業單位中所開展的黨群思政工作對象是單位員工，要遵循以人為本的原則，才能順利開展和完成黨群思政工作，也能確保黨群思政工作的開展具有真實性和有效性。但是，還是有大部分事業單位在開展黨群思政過程中，沒有應用靈活有效的方法，還是使用一成不變的方式方法來進行，也沒有考慮到單位員工的訴求和需求，缺乏對員工的人文關懷，使員工感覺不到單位的關心和關懷。并且黨群思政工作內容空洞，沒有一定針對性，偏向于理論說教，大多數在實際開展過程中都是通過開會方式來進行，機械完成任務般開展黨群思政工作，不僅不能提高單位員工工作積極主動性，可能還會影響著員工工作質量和工作效率，從而阻礙著事業單位的長足發展。

（四）沒有健全工作管理機制

新時代下，事業單位為促進單位深化發展，也為滿足社會發展要求及順應新時期下社會發展形勢，事業單位針對員工結構進行一定程度的優化調整，有更多優秀、知識面廣、學歷層次高的員工進入到事業單位中。員工結構的調整還有事業單位的改革會影響著黨群思政工作的開展，以及黨群思政工作機制的制定，由于部分事業單位沒有重視黨群思政工作，沒有針對其建立相應責任制度，在設置機構的時候不具備秩序性，未合理分配崗位職責，導致事業單位工作效率不高，也不能保證工作質量，從而影響著事業單位的進一步發展。另外，事業單位也沒有建立獎懲制度，不能有效管理和約束員工，也不能提升員工的工作積極性，使得部分具有潛力的員工被埋沒，不能為單位作出更多貢獻。

四、提高黨群思政工作有效性方法

（一）建立思想政治工作體系和監督管理制度

時代的進步事業單位員工的思想出現相應變化，多元化思想在單位員工身上出現，無形間增加了思想政治工作開展難度，還影響著思想政治工作有效性提升。所以，事業單位要認識到黨群思政工作有助于事業單位的發展，根據單位自身實際發展情況和未來發展規劃目標等，建立具有針對性和適應性的思想政治工作體系和監督管理制度，才能充分發揮黨群思政工作實效性。切實貫徹黨的行動指南和思想方針，將基本標準和具體要求加以明確規定，同時加強考核，確保制度規范化才能有效提高工作效率和工作質量。

（二）提高政工人員自身素養

為保障事業單位黨群思政工作可以正常開展，需要培養并提升政工人員綜合素養和政治覺悟，只有政工人員全面了解和把握新理論，才能有效宣傳思想政治理論，為開展思想政治工作奠定基礎。政工人員還需學習時事政治，做到與時俱進，掌握最新的理論成果，以提升自身素質和業務水平。在實際工作中，要全面了解和掌握黨群思政工作要求，不僅要將理論知識聯系起來，還要與群眾密切聯系起來，將學和做進行有機結合，使黨群思政工作的開展具有實際效果和意義。

（三）針對黨群思政工作方式內容進行創新

伴隨社會經濟還有時代的發展進步，事業單位的黨群思政工作也需要進行完善和改革，才能進一步推動事業單位進一步發展。所以，事業單位要根據單位實際發展狀況來創新黨群思政工作的開展方式還有黨群思政內容，并且在實際開展黨群思政工作中要以人為本，考慮到員工的需求等，才能使員工積極配合工作，共同促進事業單位發展。

五、結束語

上文分析探究了事業單位開展黨群思政工作的重要性及其現狀，同時提出了提升黨群工作開展有效性的相關方法，我們知道在新時代發展背景下，事業單位只有建立思想政治工作體系和監督管理制度，提高政工人員自身素養，培養專業政工人員，同時創新黨群思政工作方式和工作內容，才能確保黨群思政工作可以順利開展，也能確保開展黨群思政工作水平可以得到提高，從而促進事業單位的發展。

參考文獻：

[1]石會強.黨群思政工作對事業單位發展的重要性解析[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2018，No.543（06）：104-105.

[2]周潁峰.黨群思政工作對事業單位發展的重要性解析[J].辦公室業務，2018

[3]王景國.事業單位思想政治工作的重要性[J].《青年時代》，2014（20）：11-11.