新時期醫院紀檢監察工作探討

石天穎

摘 要：新時期，國內醫療體制改革已經進入了新階段，醫院紀檢監察工作的作用也逐漸得到了業內人士的關注。面對未知的工作形勢，醫護人員的思想觀念、價值取向正變得復雜、活躍，這也對紀檢監察工作提出了新要求。我們需要以分析解決問題為起點優化醫院紀檢監察工作，而在這之前需要正確認識新時期醫院紀檢監察工作的新特點。本文對此類問題進行了分析探究，希望對推進相關工作的改革有所幫助。

關鍵詞：醫院;紀檢監察;特點

一、引言

紀檢監察是我黨政治監督工作的重要組成部分，在習總書記高舉反腐大旗的新形勢下，以解決問題為起點創新醫院紀檢監察工作是下一階段的工作重點。它將幫助醫院塑造良好的社會形象、信譽，進而實現醫院服務質量全面提升。未來，我們需要正視醫院紀檢監察工作的作用，以實現國內醫療行業的健康發展。

二、新時期醫院紀檢監察工作的新特點

現階段，國內醫療衛生體制改革已取得了階段性成果，社會主義市場經濟體制為其改革產生的強大推動作用也已經變成了現實，我們正在享受其所帶來的便利。而在“享受便利”的基礎上，我們也需要關注到由此帶來的負面、消極影響，并不斷推進醫院紀檢監察工作的優化改革，要準確把握新時期紀檢監察工作的特點，以明確未來工作的方向。結合實際分析，其具體特點如下。

（一）新形勢下需要進一步強化醫院紀檢監察的教育約束功能

社會主義市場經濟條件下，“以物質利益為先”以及“等價交換”等原則得到了人們的普遍認可，而這一現狀也影響了醫護人員的世界觀與工作服務理念，所以在開展紀檢監察工作之余需要著重強化教育約束功能。現階段，雖說“一切有使用價值的物品都有可能轉化為商品”，但這一理念在特定情況下卻會誘發經濟腐敗。簡單來說，如果院內醫護人員過于推崇物質經濟利益，便會使其放棄對主觀世界的改造，進而放棄原本在工作中積累下的“救死扶傷”的職業追求，最終將會為了滿足自己的私欲而損害患者的利益。因此需要以完善紀檢監察和黨風廉政建設為起點，著重突出教育約束及監督職能，幫助院內醫護人員樹立起正確的人生觀、世界觀與價值觀，并完善監督管理制度，讓其“不想腐敗”“不敢腐敗”“不能腐敗”。

（二）著重強化紀檢監察工作的教育懲處功能

社會在發展，院內醫護人員的思想意識形態與價值觀念也在不斷變化，宏觀環境的變化在一定程度上加重了醫護人員犯個人主義錯誤的風險，因此需要根據實際工作需要加強其教育懲處功能。院方在革新紀檢監察工作的基礎上需要組織好院內醫護人員的理論學習活動，讓其正確認識現階段的工作新形勢，進而端正工作態度、提高工作積極性。這樣才能從源頭避免醫護人員在工作中利用職務或權力向病人收受賄賂、不遵循規章制度以及不按規定流程進行操作的問題，讓其從一點一滴的工作入手履行好保護病人健康的神圣職責。在教育引導之余，對違紀人員的懲戒工作也不能忽視，要加強監督管理、規范工作秩序，進而創造出全新的工作格局。

（三）強化制度監督功能

現階段，國內經濟的高速發展雖說提高了民眾的生活水平，但其對醫護人員造成的腐蝕作用也需要我們給予足夠的關注及重視。基于此，我們應當加強醫院紀檢監察工作的制度監督功能。現階段，我們所面對的是一個以公有制為主體、多種經濟成份并存的相對開放的市場經濟環境，“利益主體的多樣化”和“利益關系的矛盾化”是其中最典型的特征，他們在各自的立場內會為了追求個人利益而做出一些“出格”的事情，不僅患者如此，醫護人員也經常會犯這樣的錯誤。這一系列的問題不僅損害其他醫生、病患的合法權益，而且影響醫院的正常運轉，所以需要通過制度監督打破這一僵局。

三、現階段醫院紀檢監察工作中存在的問題

（一）醫院領導干部對紀檢監察工作缺乏正確認識

基層醫院中部分領導居安思危意識較差，沒有從大局角度出發，對個人分管的業務范圍可謂是“吹毛求疵”，沒有擺正對紀檢監察工作和思想教育工作的正確位置，認為其是上級紀檢的工作范疇，進而表現出“事不關己高高掛起”的工作態度。在思想上，個別醫療業務部門領導干部對部門廉政風氣的認識程度不夠，在行動上，認為業務拓展是工作重心，沒有發揮廉政教育、反腐監督等對醫療發展的重要作用，加重了對紀檢監察工作的偏見和誤會，不利于醫療衛生行業健康發展。

（二）紀檢監察部門定位不明確，職責劃分不清晰

對醫院來說，紀檢監察其實是一個相對特殊的部門，會被劃分到行政職能部門這一類，但工作職能卻與之存在“天壤之別”。簡單來說，醫院行政職能部門的工作重點在于給院內醫護人員提供服務，以保障臨床診療工作的有序推進及醫院正常運轉，但紀檢監察部門的工作則更側重于監督，由此而造成的定位不明確問題很容易影響各項工作的推進落實。因為沒有明確工作重點，于是醫院紀檢監察部門便陷入了事事牽頭、樣樣都想抓的工作誤區，而在各部門配合不到位的前提下，很多工作也只有他們親自動手參與才能完成。基于以上工作現狀，原本應當屬于紀檢監察部門的工作監督職能被工作人員自己拋在了腦后，他們的定位也由過去的監督管理者成為了其他職能部門的工作責任分擔者，部門內各崗位員工的責權劃分也一直處在停滯不前的狀態，教育、監督及懲處等環節的工作根本無法得到切實有效落實。

（三）機構及人員配置不到位

結合國內各大醫院的運營管理現狀分析，紀檢監察工作中機構及人員配置不到位的問題已非常普遍。人員少、年齡結構偏大、知識水平及工作能力落后是醫院紀檢監察隊伍的常態，所以實際工作效率根本無法保證。在部分基層醫院中，紀委書記往往是由行政或常務副院長兼任，他們在關注紀檢監察工作之余還需要完成各項常規事務，因此能夠投入這方面的精力非常有限，這也是其工作質量難有提升的主要原因。

四、優化醫院紀檢監察工作的具體措施

（一）正確認識紀檢監察工作的重要性，構建完善的責任監督機制

新時期，我們首先要正確認識醫院紀檢監察工作的重要性，之后才能夠在優化責任監督機制的基礎上創造出全新的工作環境。相關工作的推進落實，首先要努力贏得院領導的支持及認可，這可以為各項細節工作的推進落實減少很多阻礙。想要真正適應新形勢下的工作新要求，必須從基層黨委、紀委領導班子著手，將“一崗雙責”的工作原則落實清楚，明確兩個責任，即黨風廉政建設的主體責任與紀委監督責任，從加強監督管理著手創造出全新的工作局面。在建立并完善監督管理機制時，要通過走訪調查了解院內基層醫護人員的意見，并深刻學習、了解國家有關反腐倡廉的政策方針，只有這樣才能夠以實際工作需要為起點構建其科學、嚴謹的責任監督機制。實際工作中，紀檢監察部門要對院內各業務職能工作的工作表現制定量化考核目標，以敦促其將各項細節工作落實到位。

（二）明確定位，完善管理制度

實際工作中，我們要正確認識醫院紀檢監察部門的作用，在此基礎上還需要明確其發展定位，從而完善管理制度。尤其要杜絕將其與醫院常規職能部門“混為一談”的做法，積極響應“三轉”要求，聚焦“監督、執紀、問責”的主責主業、創新紀檢監察工作方式方法、減輕醫護人員的抵觸、畏難情緒，為醫院規范化管理改革奠定基礎。筆者認為，這一環節的改革重點在于利用自身優勢加強對采購環節的管理監督調控，進而將廉政建設的思想及工作理念落實到院內每一個醫護人員。此外，藥品及醫用器械使用環節的監督調控工作也同樣需要重視，要根據醫院的實際情況構建信訪及投訴舉報渠道，為患者家屬營造出反饋問題的渠道。若發現問題，應及時處理。

（三）制定工作規劃，完善機構人員配備

醫院紀檢監察工作要學會“未雨綢繆”，即樹立長遠的發展規劃并以此為起點加強人才隊伍建設、精心布局，提高工作質量。實際工作中，我們需要在目標明確的前提下做好醫院紀檢監察工作人員的任用培養，要通過培訓提高相關工作人員的專業技能，并教給其正確的工作技巧，幫助其提高工作效率。在條件允許的情況下，可以從招聘環節入手引入高素質人才，進而為相關工作的優化創新打造一支高素質的管理隊伍。

五、結語

隨著經濟社會的不斷發展，人們對醫院紀檢監察工作提出了更高的要求，醫院紀檢監檢查工作存在諸多棘手問題，因此醫院紀檢監察的工作人員必須適應當前行業發展的基本趨勢，不斷提高自身工作水平，進而有效消除醫院的腐敗風氣，為廣大患者營造一個安心、舒適的就醫環境，讓其盡快恢復健康。筆者結合個人實際經驗對此類問題進行總結，希望對解決相關問題有所幫助。

參考文獻：

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