新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下思想政治工作創(chuàng)新研究

賈輝

摘 要：我國(guó)當(dāng)前正處在改革開(kāi)放的深化時(shí)期，思想政治教育工作一直是黨建設(shè)的重要部分，也是事業(yè)單位內(nèi)部穩(wěn)定和發(fā)展的基礎(chǔ)，為了更好的適應(yīng)新時(shí)期的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，激發(fā)職工的積極性、凝聚力和創(chuàng)造性，使他們更好的服務(wù)，事業(yè)單位必須順應(yīng)新時(shí)期的變化趨勢(shì)，對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，提高思想政治教育水平，為事業(yè)單位在新時(shí)期下的穩(wěn)定和發(fā)展保駕護(hù)航。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)；思想政治工作；創(chuàng)新

思想政治工作是一個(gè)事業(yè)單位進(jìn)步發(fā)展的基礎(chǔ)和動(dòng)力，也是提升員工綜合素質(zhì)和政治思想覺(jué)悟的重要手段，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)順應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，及時(shí)的對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行調(diào)整和創(chuàng)新，以便更好的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)潮流，更好的發(fā)展。

一、新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）對(duì)思想政治教育工作不重視，工作模式老舊單一

在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，很多事業(yè)單位認(rèn)為思想政治工作對(duì)事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)和發(fā)展的影響不大，并沒(méi)有意識(shí)到思想政治工作在事業(yè)單位發(fā)展中的重要性，許多事業(yè)單位認(rèn)為對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)最重要的任務(wù)就是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提高收入，對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不全面，不重視，這種錯(cuò)誤的想法使得思想政治教育只流于形式，只是走走過(guò)場(chǎng)，并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，只是在上級(jí)檢查時(shí)或者每年定期的進(jìn)行幾次宣傳或者授課，工作方式也只是張貼海報(bào)進(jìn)行宣傳，或者舉辦會(huì)議由相關(guān)工作人員進(jìn)行講解，傳統(tǒng)的說(shuō)教模式難以打破，枯燥乏味，工作人員以及員工都難以提起興趣，思想政治教育工作走個(gè)過(guò)場(chǎng)之后，大家該怎樣還是怎樣，沒(méi)有任何人把這件事放在心上，思想政治教育工作起不到任何效果，后期工作也更加難以進(jìn)行。

（二）缺乏激勵(lì)體制

適當(dāng)有效的激勵(lì)員工，能提高員工的工作熱情，讓員工更積極主動(dòng)的投入到工作中，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和事業(yè)單位氛圍，但是目前大多數(shù)事業(yè)單位都缺乏獎(jiǎng)勵(lì)措施，不懂得提高員工的熱情從而激發(fā)他們的潛能，對(duì)職工來(lái)說(shuō)，最重要的便是自己的利益，思想政治教育工作不管做不做，也不論做的好不好，都沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰，因此，很多職工就忽視思想政治工作，他們認(rèn)為與其花時(shí)間和精力在思想政治教育上，還不如趁這個(gè)時(shí)間休息或者做些其他的娛樂(lè)活動(dòng)，長(zhǎng)此以往，員工都不重視，思想政治教育也就成了擺設(shè)，沒(méi)有任何的實(shí)質(zhì)作用，起不到任何效果。

（三）思想政治工作脫離實(shí)際

新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，許多事業(yè)單位在進(jìn)行思想政治工作改革時(shí)照搬照抄一些成功事業(yè)單位的工作模式，完全不結(jié)合自己事業(yè)單位的實(shí)際情況，事業(yè)單位與事業(yè)單位之間存在很大的差異，管理模式也各不相同，因此絕對(duì)不能照搬照抄，否則既達(dá)不到預(yù)期的效果，還有可能適得其反。除此之外，很多事業(yè)單位在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，依然采用傳統(tǒng)的說(shuō)教模式，內(nèi)容也是一成不變，缺乏創(chuàng)新，對(duì)待不同的員工也沒(méi)區(qū)別，年輕的員工大多喜歡新鮮刺激的食物，對(duì)這種老舊的、枯燥的說(shuō)教根本沒(méi)有興趣，也許一開(kāi)始還能聽(tīng)進(jìn)去，到后來(lái)甚至可能產(chǎn)生厭煩的情緒，抵觸這項(xiàng)工作，導(dǎo)致事業(yè)單位的思想政治工作寸步難行。

二、新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下思想政治工作創(chuàng)新的措施

（一）新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下采取新的傳播方式

隨著新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的到來(lái)，人們的思想觀念和行為也在發(fā)生著巨大的變化，在進(jìn)行思想政治教育時(shí)，要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)和要求，努力創(chuàng)新，探索新的教育方式，改變傳統(tǒng)的教育模式，不能僅僅局限于培訓(xùn)和說(shuō)教模式，而應(yīng)開(kāi)創(chuàng)新的內(nèi)容濟(jì)課堂形式，可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)，遠(yuǎn)程教學(xué)或者保存視頻，讓員工合理安排自己的時(shí)間，在不影響正常工作和生活的情況下進(jìn)行學(xué)習(xí)。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者和思想政治教育工作人員也要改變自身的定位，由原來(lái)的教育者和監(jiān)督者轉(zhuǎn)變?yōu)橹笇?dǎo)者和模范，用自身的行為給其他員工做榜樣，放棄以往模式中陳舊的工作模式及工作關(guān)系，解放思想，更新觀念，大膽的進(jìn)行實(shí)踐，探索出一條適合事業(yè)單位的，有針對(duì)性的工作模式和方法。

（二）設(shè)置物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，增加員工積極性

員工在工作中最關(guān)心的便是自己的利益，只有切身利益得到保障，員工才能更好的工作，因此，事業(yè)單位在進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，可以根據(jù)員工的表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成果給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如學(xué)習(xí)狀態(tài)最認(rèn)真的或者學(xué)習(xí)成果最好的員工，適當(dāng)給予一些組織或資金獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的積極性，使思想政治工作更加順利的進(jìn)行，取得更好的效果。

（三）建設(shè)現(xiàn)代化思想政治工作團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)新

政治工作隊(duì)伍的素質(zhì)和水平直接影響著思想政治教育工作的質(zhì)量，只有擁有一支高素質(zhì)、高水準(zhǔn)、與時(shí)俱進(jìn)的工作隊(duì)伍，才能更好、更快、更準(zhǔn)確的進(jìn)行思想政治教育工作，因此，思想政治工作人員的水平必須得到高度重視，對(duì)于一些思想老舊或者濫竽充數(shù)的員工要及時(shí)撤換掉，挑選一些有活力、有思想、有創(chuàng)新精神的年輕人進(jìn)入團(tuán)隊(duì)，為團(tuán)隊(duì)注入新的血液和靈魂，加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)，增強(qiáng)職工的危機(jī)意識(shí)，更加盡心盡力的工作。同時(shí)，每過(guò)幾年事業(yè)單位的思想政治工作團(tuán)隊(duì)都要進(jìn)行一次“大換血”，因?yàn)橐坏┏蔀檎と藛T，就和其他職工之間有了差距，時(shí)間久了之后就會(huì)脫離基層職工，感覺(jué)不到職工的思想和需要，不能更好的工作，這時(shí)就需要重新選擇政工人員，他們知道職工最真實(shí)的想法和需求，能夠有針對(duì)性的進(jìn)行思想政治教育工作，達(dá)到更好的效果。

三、結(jié)語(yǔ)

新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，事業(yè)單位面對(duì)的環(huán)境更加復(fù)雜，競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，在發(fā)展的同時(shí)，一定加強(qiáng)思想政治教育，全員共同努力，加強(qiáng)創(chuàng)新，緊跟潮流，開(kāi)辟新的道路，邁出新的步伐，為事業(yè)單位發(fā)展保駕護(hù)航。只有從思想政治工作入手，做好思想政治工作，才能有力保障事業(yè)單位發(fā)展。在新的形勢(shì)之下，思想政治尤為重要，用思想政治工作去武裝事業(yè)單位，就會(huì)促進(jìn)事業(yè)單位全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的騰飛，提高人民的生活水平和幸福指數(shù)。

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