加強企業文化建設推進生產經營工作的探索

劉利

摘要：企業文化建設是現代企業實現長遠發展，提高企業經營發展水平的根本性建設，一個沒有企業文化的企業是沒有前途的。在企業發展企業文化的過程中，要盡可能地讓文化先行，將企業文化有機融入中心工作，同時優選載體、全面推進，將企業文化與生產經營工作同部署、同落實、同檢查、同考核，加快推進企業提質、增效、升級，又為適應改革發展、完成工作任務提供堅強保證。

關鍵詞：企業文化 生產經營 提質增效

對于基層單位來說，做好企業文化的根本目的就是圍繞中心工作，為生產經營服務，為職工群眾服務。在日常工作中，基層要注重將兩抓法即“抓生產從思想人手，抓思想從生產出發”落實到企業文化中，注重企業文化與思想工作一體化建設，將企業文化與生產經營工作深度融合，同部署、同落實、同檢查、同考核，加快推進企業文化提質、增效、升級，又為適應改革發展、完成工作任務提供堅強保證。

一、文化先行，讓企業文化有機融入中心工作

企業要注重加強引導，將企業文化、廉政、形勢任務教育、綜治學習、安全業務培訓等內容有機融入三會一課、主題教育、企業開放日活動、業務培訓中，使其成為一個有機的整體，讓各項工作既融入日常、抓在經常，又互為支撐、互相促進。建立學習制度，在理論學習、基層培訓和新時代工人講習所學習、月度生產會安全經驗分享中建立領學人制度，領學人先學一步、學深一步，帶頭學習、帶頭交流，為提高學習效果起到了積極作用。將各方面知識點從眾多的資料中提煉出來，分別收錄到文化理念篇、形勢任務篇、安全知識篇、崗位知識篇四個篇章中，并根據學習和工作需要隨時增添相關內容。加強網絡學習，深化“互聯網+企業文化”探索實踐，充分利用微信群、QQ群等網上學習平臺，為黨員干部上傳共享學習資料、下達工作通知、發布工作提示、宣傳亮點工作。通過內容豐富、形式靈活、圖文并茂、常伴身邊的網上學習教育和工作提示，在潛移默化中達到學習教育的目的和效果，促進了各項工作的部署落實。今年職代會就是采取線上召開會議，線下完成投票的方式召開，得到與會代表的點贊。

二、搞活載體，企業文化為中心工作管理助力

在抓好企業文化學習的基礎上，不斷豐富講習內容，將形勢任務教育、主題活動、警示教育、安全培訓、技能鑒定、經驗分享、內控學習、技能競賽等內容納入講習工作中，使講習所成為全體干部職工“傳遞聲音、提升素質、精練業務、增強本領、轉變觀念、助推發展”的重要陣地。結合工作實際，積極開展和參加內容豐富、形式多樣的活動，開展“共品書香、閱享人生”職工讀書活動、“學習雷鋒、美化家園”義務獻工活動、“網上祭英烈”“不忘初心、牢記使命”等主題活動、“歌唱我和我的祖國”快閃等活動，積極助推員工走出去參加各級各類培訓、EAP團訓、文體等活動，豐富了“講習所”的創建內容，又活躍了職工文化生活，又為生產經營工作開展打下了良好基礎。持續開展收費、安全監督等勞動競賽，結合工作實際開展合理化建議征集、班組成本分析、青工義務服務獻工等活動，適時開展慰問幫扶，為基層班組申請配備空調等設備、棋牌等文娛用品，改善基層工作條件，形成平安和諧的工作氛圍。

三、全面整合，提升企業文化的凝聚力和向心力

加強企業文化與生產經營中心工作全面融合，持續創建“圍繞中心工作，提升服務水平”的員工先鋒工程，打造與中心工作高度融合的責任區、先鋒崗、突擊隊，在每個重點區域、每項重點工作、每個“急、難、險、重”的生產現場、每個節約挖潛的創效項目，加強干部員工管理和引導，有力助推了公司各項工作任務的完成。堅持領導值周帶班制度，結合網格化管理模式，創建干部參與企業文化聯系點學習活動，開展聯系點“三送、三帶”活動。“三送”即送去上級會議精神和思想理念;送去生產經營形勢;送去工作部署要求和檢查指導。“三帶”即帶回好經驗、好做法、典型事例;帶回思想動態和存在問題;帶回需解決的困難。

四、和諧共建，加強與所在社區單位的溝通

企業不是單獨的一員，是與社會各方面有著廣泛聯系的組織。要加強企業文化建設，就不能孤立企業與社會的聯系。要與轄區單位加強和諧共建，建立“聯系群眾、聯系社區”工作機制，共同開展企業文化活動陣地建設、轄區治安聯防工作、安全咨詢日活動、企業文化進社區、進小區、進街道系列活動，以文藝匯演及慰問活動為載體，形成環境共同建設、水平共同提高、活動共同開展、問題共同協調、工作共同助力的和諧共建的良好氛圍。企業的高質量發展，離不開企業文化與生產經營的深度融合，企業文化與生產經營深度融合，能夠促使企業文化有效開展，既有利于轉變職工的思想，使其沿著正確的路線進行生產經營，又能提升企業的文化認同和核心競爭力。企業文化思想文化工作是國有企業獨有的優勢。

生產經營是企業的中心任務，企業文化思想文化是完成這一任務的有力保障。企業文化思想文化工作只有融入生產經營，抓住這一中心任務展開工作，才能有更大作為。只有善于融入企業文化思想文化工作，才能綻放出更加持久的生命力。同理，只有不斷加強企業文化建設，才能更好地實現企業持續穩定發展。