企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的若干措施

程瑞芳

一、概述

所謂會計核算是指企業(yè)在遵守一定的會計假設(shè)為前提，通過對日常經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行記錄、編制憑證與報表及內(nèi)部監(jiān)督，以達到真實反映企業(yè)一定會計期間經(jīng)營業(yè)績及資產(chǎn)余額等情況，并為企業(yè)管理層提供相關(guān)決策信息的一系列核算工作。會計核算是企業(yè)財務(wù)管理的第一步驟，它的真實、可靠直接關(guān)系到企業(yè)會計信息質(zhì)量的高低及企業(yè)管理層決策的判斷。

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)將面臨各種因素的影響。企業(yè)通過編制詳實、可靠的會計憑證，可為企業(yè)計算、分析項目預(yù)計回報提供第一手素材，并且通過對資產(chǎn)負債率、凈利率的計算，可為企業(yè)管理層揭示產(chǎn)品成本支出及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、銀行貸款規(guī)模等方面的風(fēng)險，規(guī)范企業(yè)會計核算工作，不斷提高企業(yè)市場形象與競爭力。因此，做好會計核算工作，可以盡量減少企業(yè)與員工的內(nèi)部矛盾，增強員工凝聚力，企業(yè)才能夠安心開展其他管理工作，最終提升企業(yè)在市場中的競爭力。

二、企業(yè)會計核算中存在的不規(guī)范行為

企業(yè)若想提高會計信息的質(zhì)量，應(yīng)在內(nèi)部建立起科學(xué)、規(guī)范的核算體系，并由管理層在人才、經(jīng)費等方面給予一定的支持，確保企業(yè)會計核算工作順利開展，為管理層提供正確的參考信息。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《會計法》、《企業(yè)會計準則》等法律法規(guī)，并結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營特點及財務(wù)管理特殊要求，在內(nèi)部建立起科學(xué)、可操作性強的核算體系與制度。

（一）機構(gòu)設(shè)置與人員配備不科學(xué)。個別企業(yè)未能按照《公司法》、《會計法》規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部成立獨立的財務(wù)部門，在財務(wù)人員選任方面，直接由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)親屬或其他業(yè)務(wù)部門工作人員兼任會計核算工作，由于會計人員在獨立性及專業(yè)性方面的限制，無法保證企業(yè)會計核算工作的規(guī)范性，影響會計信息的質(zhì)量。

（二）內(nèi)部審計監(jiān)管不力。內(nèi)部審計監(jiān)督是企業(yè)內(nèi)部會計控制的重要職能，它能夠促使財務(wù)部門及時發(fā)現(xiàn)會計核算中存在的差錯及管理中存在的漏洞，保證會計信息的質(zhì)量。而目前，由于個別企業(yè)管理層對內(nèi)部控制制度的漠視，未能成立專職的內(nèi)審機構(gòu)，并且缺乏科學(xué)的內(nèi)部監(jiān)督機制，就很難對會計核算部門實際完成工作的情況進行掌控，也無法監(jiān)管會計核算質(zhì)量、效率以及工作中出現(xiàn)的狀況；同時，個別企業(yè)管理層人為干預(yù)內(nèi)審監(jiān)督工作也是導(dǎo)致監(jiān)督不力的重要原因。

（三）賬簿設(shè)置違反規(guī)定。企業(yè)能否按照《企業(yè)會計準則》要求，在內(nèi)部建立科學(xué)、規(guī)范的會計科目與賬簿是決定會計核算工作質(zhì)量與作用發(fā)揮的重要保障。而目前，個別企業(yè)在設(shè)置賬簿中存在較大的隨意性，會計科目的使用也存在不規(guī)范的地方。同時，建賬工作需考慮企業(yè)自身的經(jīng)營性質(zhì)、規(guī)模及成本等方面內(nèi)容，稍有不慎就會發(fā)生以票代賬的現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)賬實嚴重不符，不但增加了記賬、查賬的難度，也給企業(yè)資產(chǎn)帶來了一定的安全隱患。

（四）財務(wù)工作者業(yè)務(wù)能力低下。目前，由于個別中小企業(yè)待遇、晉升空間等因素的限制，財務(wù)工作人員多以初級職稱的人員擔任，一些具備較高學(xué)歷及會計職稱的人才紛紛到發(fā)達省份或外企等待遇優(yōu)厚的企業(yè)任職，長此以往，制約著我國中小企業(yè)會計基礎(chǔ)核算規(guī)范化的進程。

三、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的若干措施

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立及互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)時代的到來，企業(yè)會計核算正在面臨來自外部政策調(diào)整、內(nèi)部人才培養(yǎng)、制度建設(shè)等挑戰(zhàn)與機遇。促使我國企業(yè)不斷強化會計核算工作，以適應(yīng)新時期對財務(wù)管理的需求。

（一）合理設(shè)置會計機構(gòu)。企業(yè)應(yīng)嚴格按照《會計法》、《公司法》要求，并結(jié)合自身財務(wù)管理需要，在內(nèi)部成立專職的財務(wù)核算部門，為財務(wù)部門獨立、公平開展工作提供環(huán)境。同時，在財務(wù)人員任命上，應(yīng)多向外界招聘財經(jīng)專業(yè)且具備實踐經(jīng)驗的人才傾斜，打破“家庭式”、“任人唯親”的用人機制，在內(nèi)部形成公平、公開的選人用人機制。此外，要根據(jù)企業(yè)實際情況適當調(diào)整會計核算人員的薪資待遇，防止人才流失。

（二）完善企業(yè)內(nèi)部會計控制制度。企業(yè)內(nèi)部會計控制體系是確保會計核算規(guī)范化的重要手段，它通過建立內(nèi)部控制制度中的會計復(fù)核、內(nèi)部審計、不相容崗位分離等牽制措施，保證會計人員在處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)時能夠按照相關(guān)法律、法規(guī)進行。同時，企業(yè)管理層應(yīng)提高對內(nèi)部會計控制制度的重視程度，督促各業(yè)務(wù)部門積極參與內(nèi)控工作，確保企業(yè)制定的內(nèi)控得以順利執(zhí)行，提高企業(yè)會計信息的質(zhì)量。

（三）提高會計從業(yè)人員業(yè)務(wù)能力。首先，企業(yè)應(yīng)嚴把財務(wù)人才引進關(guān)，提高財務(wù)人員的準入門檻，從源頭堵住企業(yè)任人唯親的選人模式。其次，定期組織財務(wù)人員參加財政、稅務(wù)或會計師事務(wù)所舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高企業(yè)財務(wù)人員綜合業(yè)務(wù)能力。另外要加強從業(yè)人員職業(yè)道德教育，增強其責(zé)任感，提高其思想覺悟，使其能夠抵御不良風(fēng)氣，充分發(fā)揮主觀能動性，提高核算工作真實性。

（四）強化會計核算監(jiān)督。會計核算工作的規(guī)范性直接關(guān)系到管理層決策依據(jù)的科學(xué)性，企業(yè)應(yīng)強化內(nèi)外部監(jiān)督，不斷提升企業(yè)會計核算水平與效率。在內(nèi)部監(jiān)督方面，企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部成立專職的內(nèi)部審計機構(gòu)，定期對會計核算、內(nèi)控制度執(zhí)行情況進行審計，及時發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題并督促其認真整改。在外部監(jiān)督方面，企業(yè)可聘請會計師事務(wù)所等中介機構(gòu)對會計基礎(chǔ)核算工作進行審計，充分利用事務(wù)所在獨立性與專業(yè)性方面的優(yōu)勢，幫助企業(yè)財務(wù)人員提升專業(yè)技能。再次，還可以借由財政部門和稅務(wù)部門進行外部監(jiān)督，有效查處會計工作中的違法、違規(guī)行為，以對企業(yè)會計核算工作起到震懾作用，提高企業(yè)管理層與財務(wù)人員的財經(jīng)法律意識。

（五）提高企業(yè)會計核算水平。企業(yè)會計核算水平的提高離不開制度建立、部門配合、人才技能等運行環(huán)境作為保障，以促使企業(yè)會計核算工作順利開展。首先，企業(yè)可以為會計核算人員加強培訓(xùn)力度，使其切實地將個人與企業(yè)資產(chǎn)界定開來，明確地掌握會計核算流程，進而實現(xiàn)會計核算結(jié)果的準確和會計核算過程的標準化、規(guī)范化。其次，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《企業(yè)會計準則》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等規(guī)定，并結(jié)合自身管理需求，在內(nèi)部建立會計核算規(guī)范化的流程與制度，以此作為企業(yè)財務(wù)人員及全體職工在處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)及會計核算過程中的準繩。再次，企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部建立科學(xué)、具有可操作性的內(nèi)控制度，通過制度規(guī)范會計復(fù)核、內(nèi)部審計、授權(quán)審批等工作，在提高企業(yè)會計核算效率的同時，避免因為崗位設(shè)置漏洞而出現(xiàn)貪污舞弊行為。

綜上所述，企業(yè)會計核算的規(guī)范是關(guān)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要決定因素。企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營特點建立會計核算制度及內(nèi)部控制，并通過人才引進與培養(yǎng)、強化內(nèi)外部監(jiān)管等手段提高企業(yè)會計核算水平與質(zhì)量，不斷為企業(yè)管理層提供更加有效、可操作性強的管理建議。