做好“新常態”下煤炭企業職工思想政治工作的思考

田曉旭

摘 要：近幾年，我國經濟將發展步入“新常態”，在供給側結構性改革的大背景下，煤炭企業改革和發展力度不斷加大，職工的思想問題也逐漸暴露。為確保企業的穩定發展，研究新常態下煤炭企業職工的思想政治工作具有重要的現實意義。

關鍵詞：新常態;煤炭企業;思想政治工作

一、“新常態”下煤炭企業職工思想政治工作現狀

習近平總書記在對我國經濟社會進行深入分析其面臨的新形勢和新環境的情況下科學的判斷我國經濟社會未來的發展情況就是所謂的新常態。在煤炭企業中，要想將職工思想政治工作良好的開展，需要將調整工作按照社會多元化發展狀況和企業的實際情況進行，在“新常態”背景下，社會的發展會改變職工的思想觀念，進而改變職工的人生觀和價值觀等。就煤炭企業方面來說，新常態的社會環境在很大程度上改變了煤炭企業的發展環境和經營環境，同時也改變了煤炭企業職工的思想，當前煤炭企業職工思想政治主要有以下幾種狀況：

一是職工具有更加復雜性的思想，受到管理體制機制的影響以及煤炭企業自身沒有及時的認識到市場和經營環境的變化，由于在新常態下企業進一步推進深化改革，而一些舊思維依然會影響到職工，這樣導致其對于外部環境變化造成的壓力不能及時的親身感受到，從而導致其需要進一步提升變革的動力和活力。在這樣的情況下職工會不知如何面對企業的進一步改革和發展，從而使其具體表現不同。

二是煤炭企業職工具有多變性的思想。受到經濟新常態的影響煤炭企業逐漸面臨更加復雜的環境，而且在短時間內無法很好的緩解經營壓力，這樣容易造成的一種現象是減發職工工資，從而導致企業面臨更加突出的問題，進而在控制職工思想方面存在難題。造成這種現象的原因主要包括兩點：首先是煤炭企業為了與經濟新常態要求相適應，會調整經營管理結構，這會對部分職工的個人利益造成影響，職工在接受崗位變化過程中思想上回產生一些不良情緒。其次是新常態下煤炭企業的改革方向之一是收入差異化和績效化等，這樣在改革過程中職工會產生多種思維，導致其具有多變性的思想。

隨著經濟發展速度的加快不僅大大提高了人們的生活水平，同時在一定程度上提升了人們的精神文化和物質需求等各個方面。在這樣的情況下，那些簡單的物質已經無法使現代人們的實際需求滿足，而且隨著社會經濟改革的進一步深入改變了人們對物質生活的追求，其在使物質生活需求得以滿足的基礎上逐漸對更高層面的精神享受進行追求。

二、“新常態”下做好煤炭企業職工思想政治工作的對策

（一）加大思想政治工作力度

從煤炭企業職工的實際狀況方面來說，職工最關注的問題就是生活狀況問題。所以企業在開展職工思政工作的過程中，要將開展和落實思政工作的陸地根據職工的需求不斷加大。對于職工的實際需求企業要具體的了解，對于職工在生活中遇到的問題企業要提供一定的幫助，主要目的是在開展職工思政工作中將充分發揮職工的作用，使整合職工個人需求和企業思政工作的目標得以實現。通過這種方式不僅可以將職工在生活和工作中遇到的各種問題及時的解決，同時可以將職工的工作效率提升，使其對思政工作的重要性更加具體的了解，這對煤炭企業的進步一發展具有重要的推動作用。

（二）合理應用多元化的教育

隨著社會經濟發展的不斷深入，煤炭企業要將改革和創新職工思政工作的力度不斷加大，而且在這個過程中要與社會時代多元化的發展特征充分結合，同時需要對多元化的教育方式科學的選擇和應用，這樣才能將企業工作的有效性不斷提升，為企業健康發展提供有利的保障。另外煤炭企業在確定職工思想政治工作內容時要以職工的實際需求為依據，這樣才能將職工的認可度提升，從而將職工參與的積極性和主動性加強，這對全面開展職工思想政治工作也具有重要的推動作用。除此之外煤炭企業在開展職工思想政治活動過程中可以將計算機網絡技術合理的應用，主要目的是將企業職工的情操提升，進一步培養職工的綜合素質，為開展職工思政工作提供有利的保障。

（三）建立有效的激勵機制

按照煤炭企業的發展情況，通過對激勵機制的建立，將一些有效的獎勵提供給煤炭職工，同時將獎勵的制度不斷的放寬，不僅提供物質獎勵，同時要提供精神獎勵，物質獎勵主要是對職工一定的生活進行改善，精神獎勵主要是對職工精神生活方面的問題進行解決，所以說通過對有效激勵機制的建立，在開展思想政治工作中可以將職工的積極性充分的調動。將相應的機制機制按照煤炭企業職工的實際情況合理的建立，可以為職工的生活需求提供一定的保障，如可以將先進職工的獎勵增加，將其帶頭作用充分的發揮，這樣可以將其他職工的工作積極性充分的調動，從而可以使企業的經濟效益和社會效益不斷的增加。另外煤炭企業只有真正的落實激勵機制，才能將職工最大的工作積極性調動出來，從而為煤炭企業的健康穩定發展提供保障。

（四）提升職工的綜合素質

在煤炭企業發展中，社會外界最為關注的問題只有是職工的生命安全問題，因此在職工思政工作開展中，要將這方面作為中心思想，對于職工生產過程中自身的安全要重點強調，將思政工作具體落實。另外對于職工社會意識的教育力度企業要不斷加強，主要目的讓職工對企業和其自身之間的關系充分了解，這樣才能將企業和職工之間的利益關系合理的規劃。除此之外，企業要不斷的改革自身的價值觀，將企業文化及時有效的建立，主要目的是將企業文化對職工的感染力提升，將其勞動精神加強，使其將先進意識及時的樹立，為和諧企業文化的建立和發展提供保障。