“新常態”背景下企業思想政治工作創新基本途徑分析

吳明

摘 要：現階段，我國已進入經濟轉型的重要階段，必須要加強自信，以經濟發展階段性特點為突破口，盡快順應新常態，在戰略上保持良好心態。新常態代表著和過去的不同，代表著經濟的升級轉型，更代表著經濟提升的適度放緩，企業要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，必須要研究出思想政治工作的創新對策。

關鍵詞：新常態;思想政治工作;基本途徑

企業之所以要開展思政工作，主要是為了提升員工凝聚力和向心力，形成一個相同的價值觀，協助其樹立正確的職業發展觀，加強主人翁認識，進而促進企業向著更加健康的方向發展。僅有增加內部向心力，才能讓員工以積極向上的態度完成各項工作，為企業創造最大化的經濟效益與社會效益。

一、創新企業思政工作的必要性

（一）有助于企業樹立自信，順利實現轉型

新常態背景下，企業員工漸漸形成了多元化的價值觀，思想波動頻率大，心理態勢繁雜，在此種狀況下，創新企業思政工作就變得非常重要。要定期組織內部員工參加經濟新常態的影響與形勢，機遇與挑戰的辯證引導與教育活動，幫助其解決思想疑惑，改正意識偏差，把其思想認識提升至調整結構、擴大內需、促進增長、惠及民生的戰略層次上。要通過調整與細分企業發展戰略與運營目標，緊隨時代腳步，順應市場變化，讓所有員工都能看見企業未來發展的美好藍圖。

（二）有助于提高員工向心力，生成合力

企業在應對變革轉型時，創新思政工作有助于自身在新常態背景下提高凝聚力，在變革發展中提高創造力，在市場競爭中提高核心競爭力。要始終貫徹三保原則，即保穩定、保民生、保穩定，及時調節產品結構，推動技術整改，改變生產模式，保證企業良好發展。還要完善工作手段與方法，建設激勵體系，培養員工主人公認識，為實現企業共同目標貢獻力量[1]。

（三）有助于企業實現可持續發展

讓企業員工保持良好的工作心態與維護社會和諧，是現階段思政工作中的重中之重。要時刻圍繞處理員工實際問題和思想問題相融合這一關鍵環節，真正做到實事求是，惠及民生，從而提升向心力。要積極調解各方利益關系，正確處理員工之間的沖突矛盾，依法保護其根本利益，不斷提高其自我管理、自我提升與自我教育的積極性，打造個人和企業、企業和合作伙伴的互利互惠，推動企業良好發展的局面。

二、新常態背景下企業思政工作創新的基本途徑

（一）轉變思想理念，提升創新認識

現階段，大部分企業還未認識到思政工作的必要性與時代價值，存在嚴重的思想誤區。鑒于此，為保證此工作落到實處，企業上下所有人員必須要從自身思想著手，認識到思政工作在企業可持續發展道路上的重要作用，以時代發展實際情況為突破口，掙脫傳統思想的枷鎖，緊隨時代腳步，掌握先進的理論知識，對企業文化予以高度重視。只有走出思想誤區，才能為其他對策與制度的落實奠定良好基礎，從根源上避免傳統思想的不良影響，才能建設出一個更加科學合理的發展環境，確保思政工作執行到位。此外，有關領導人員要擁有前瞻性眼光，不可只注重眼前的經濟效益，要重視員工的將來發展與企業良好工作環境的營造，不斷優化資金配置，這樣才能滿足時代發展要求，為企業獲得競爭優勢創造有利條件。

（二）優化工作內容，完善工作模式

思政工作從業人員要在新常態環境中，及時改變自己的工作理念，搜集基層員工的合理建議，不斷優化思政工作的方法與手段，根據現階段出現的各種問題，有的放矢地整改與協調。另外，有關人員還要積極履行自身的責任，保持積極向上的工作心態，充分發揮出此項工作的作用，結合員工實際需求，為其提供人性化的服務。過去灌輸式的教育模式早已無法適應現代企業發展的情況，相關人員要將單方灌輸更改成雙向影響，在交流過程中傳導正確的三觀，這樣能避免一些年輕員工出現抵觸情緒。在組織思政教育活動時，不可使用開會或者政策講解的方式，要具有創新認識，把這些理論和文娛活動結合起來，以培養員工良好的工作精神，采用正確的方法來組織思政工作。

（三）創新工作媒介，提升工作效率

在科技與經濟發展的雙重影響下，企業思政工作媒介也獲得了創新，為其工作的開展建設了優質的平臺。所以，企業要具有創新認識，利用互聯網技術與資源，逐漸開拓思政工作的范疇，結合企業所需搭建政工網，不僅要宣傳國家下發的方針政策，還要樹立典型，宣傳實際工作中出現的優秀員工與事跡，利用榜樣作用來促進其他員工工作主觀能動性，提升向心力。還要豐富政工網的互動欄目，誠懇接受基層人員的建議反饋，了解其思想與情緒轉變，及時調節思政工作的方向與內容，此種解惑的方式還能提高員工的參與主動性，增強其對思政工作的認可度與信任度。此外，有關人員還要不斷創新工作模式與內容，研究出更加科學合理的傳播途徑，以引起基層員工的高度注意，把此項工作和企業文化建設融合起來，不斷提高工作效率和質量[2]。

（四）建設激勵體系，改善評估機制

第一，企業要為思政工作人員提供大量再教育與培訓的機會，讓其學習并掌握到最先進的時代理念與思想觀念，提升其專業素養，保證工作與時俱進。還要定期組織培訓活動，特別是對年輕員工，要重視其專業素質與道德理念的培養，讓其可以積累更多的理論知識與實踐技巧，為其實現個人發展目標奠定良好基礎。

第二，對有優秀表現的員工予以相應的獎勵，打造一個積極向上的工作環境，充分發揮激勵作用。

第三，企業要根據思政工作建設合理的評估機制，實時監督員工行為動態，了解其思想上存在的問題。

三、結論

綜上所述，新常態背景下企業思政工作要想實現創新，相關人員必須要結合企業特點和實際情況，有針對性的選擇創新途徑。可從轉變思想理念、優化工作內容、創新工作媒介以及建設激勵體系等方面入手，確保各項工作落實到位。

參考文獻：

[1]陳學斌.基層供電企業思想政治工作創新發展的途徑探析[J].通訊世界，2018（09）：318-319.

[2]張新強.新常態下國有企業思想政治工作強化策略探討[J].現代交際，2018（18）：236-237.