論傳統文化對企業思想政治管理的影響

朱曉梅

摘 要：新時期企業發展必然要把握思想政治工作的必然方向，思想是行動的前提，若不以正確的思想對待的企業工作，那么企業發展必定會迷失道路，最終將使企業在歷史發展的舞臺上被淹沒。企業思想政治管理是維護企業健康發展的工具之一，它不僅可以維護企業的發展和安定，而且還能發揚和宣傳企業利益，無論從任何角度來看，思想政治管理既具有為企業上層服務的工具功能，也具有實現企業穩定運轉的工具效能。因此如何提高企業政治管理對企業的發展存在至關重要的作用，本文主要從儒家傳統文化來分析對企業思想政治管理的影響。

關鍵詞：傳統文化;企業;思想政治

習近平總書記在十九大報告中指出：“中國共產黨從成立之日起，既是中國先進文化的積極引領者和踐行者，又是中華優秀傳統文化的忠實傳承者和弘揚者。”[1]企業文化是在黨領導下實施的管理實踐，大部分企業經過多年的發展已經形成自身厚重的文化沉淀。習近平總書記也指出：“泱泱中華，歷史悠久，文明博大。中華民族在幾千年歷史中創造和延續的中華優秀傳統文化，是中華民族的根和魂。”[2]同時：“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的‘根和‘魂，是我國國有企業的獨特優勢。”[3]對企業來說兩個“根”和“魂”是不可或缺的因素。習近平總書記還說：“中華文化崇尚和諧，中國‘和文化源遠流長，蘊涵著天人合一的宇宙觀、協和萬邦的國際觀、和而不同的社會觀、人心和善的道德觀。”和諧是所有企業發展的核心，只有與員工共同進步，與客戶共同發展，與環境和諧相處，企業才能真正做到和諧健康發展。從以上習近平總書記的話語錄中，我們可以清晰而明確的發現文化建設對一個企業發展的重要作用。文化一直是中華民族源遠流長的傳統文化的重要載體，中國傳統文化對今日我國企業的企業文化建設具有非常重要的參考價值，企業文化軟實力的提升，無疑是當代企業需要認真學習與完成的重要任務，只有文化建設完備才可以為企業建設的完善提供正向的借鑒作用。

一、儒家傳統文化概述

我國傳統文源遠流長，儒家思想和文化一直被認為是我國傳統文化之“根”和“源”。長期以來，儒家的仁、義、禮等思想，以和為貴的待人處事方式，為政以德的人格魅力等等，已成為中華民族前行的巨大精神動力。

春秋時期，形成了儒家思想，進而逐漸形成儒學流派，其中以孔子為代表的儒家學者發揮了重要作用。儒家思想的內容主要有仁、義、禮、智、信等方面，其核心為“仁”。到了先秦戰國時期，出現了所謂“百家爭鳴”欣欣向榮的局面，各家學派著書立說，發表自己的學術觀點，出現了歷史上文化大繁榮的盛況，但與此同時儒家文化和思想也遭到了其他學派的質疑和抨擊，如道家、法家、墨家、兵家等。而在秦代和西漢初期，儒家的文化和思想由于不符合當時統治者的統治方式而遭到抵制和排斥，后來，隨著西漢政權的統一，自漢武帝起，統治者逐步推行“罷黜百家，獨尊儒術”的文化戰略和方針，從此，儒家文化和思想便在中國傳統文化中占據著顯要的統治地位，這種現象一直延續到此后兩千多年的封建社會里。以道德修養為根基的中國傳統儒家文化，通過不斷加強個人的品德和思想修養，提高個人的素質，最后達到修身、齊家、治國平天下的目的，進一步推動人類與自然之間的和諧發展。

總之，儒家文化仁、義、智、信、等思想傳承了幾千年，成為中華民族傳統文化的經典，此外，儒家文化所倡導統治者、領導者取信于民，為民服務，為民辦事，絕對不能做勞民傷財的事情。此外，從儒家思想和文化的歷史發展來分析，儒家思想與佛學、道家的部分主張相一致，從這里可看出儒家思想和文化的巨大包容。儒家的思想和文化是對中國千年文化傳統的繼承和發展同時也是中華民族能夠屹立于世界民族之林的重要因素之一，是一個國家文化軟實力的綜合體現。

二、儒家文化為企業思想政治保駕護航

首先，儒家文化優化企業的決策思想。決策是企業的職能之一也是企業興衰成敗的關鍵，優良的決策可以大大提高企業的辦事效率，甚至可以促使企業在短時間內獲得較大的提升與發展，反之，如果沒有較為適當的決策，企業將會受到致命的一擊，甚至會讓企業淹沒于時代的潮流之中，因此在實際的工作過程之中，管理者對于決策事項處理起來都異常謹慎，甚至一而再再而三的進行確認與評估，隨之而來的很多關于決策科學化的研究備受決策者的重視與青睞，決策論，其實這種追求決策最優化的理想，在早期的儒家傳統文化思想之中就已經表現的淋漓盡致。儒家文化非常講究中庸之道，即在統治者決策過程中，首要追求的是一種和諧的理想境界，《中庸》云：“中也者，天下之大本也;和也者，天下之達道也。”[4]這句話的意思是：天下最大的根本是“中”，“和”則是人們的普遍規則。 《左傳》 中也關于“和”的論述：“寬濟猛，猛以濟寬，政事以和。”[5]意思是，管理和治國不能把寬厚和嚴厲分裂開來，而是要做到寬厚和嚴厲相互補充，相互融合，只有這樣事情才會辦得美滿理想，因此，在儒家思想和文化的影響倡導之下，企業家在企業經營和管理實踐中，為達到良好的決策效果，應依照儒家文化所倡導的“和”“中庸”等原則和標準來處理問題。

其次，儒家思想是構建優秀的企業文化的助力。“企業的核心靈魂是企業文化。企業文化是企業信奉的經營哲學、管理理念和價值取向。[6]在企業文化的影響下，企業的工作人員可以形成良好的企業集體榮譽感，在文化的強大凝聚之下促使企業人員共同為企業的發展出謀劃策，傳統儒家思想和文化也為我們提供了這方面的良好指導。一是，在行為方式和準則上，儒家思想文化倡導勤勞、和諧、守信等優秀品質，對于市場經濟下企業文化的建設具有現實意義，如在現代社會中經常出現的“劣質奶粉”和“問題疫苗”等事件就是因為這些企業的誠信經營的觀念是非常淡薄的，他們只是從自身利益出發，尋求的是怎樣才可以最大程度的牟利，對中國傳統文化長期培育起來的良好品質視而不見。其次，從人際關系方面來說，儒家文化倡導孝、悌、忠。另外，儒家思想中強調的家庭認同感、歸屬感和依賴感，對企業增強團隊精神來說都具有十分重要的作用，這些思想有利于樹立企業職工的群體意識和團隊精神以及彼此之間相互合作的能力，使得企業職工在實際工作中能嚴格遵守紀律，恪守職責，形成嚴謹的工作作風和強烈的團隊意識，從而更容易形成企業的文化意識更容易提升企業核心競爭力。

最后，儒家思想可以改善不良的企業政治思想。如前所述，隨著市場競爭的逐漸加強，愈來愈多的企業為謀取暴利，不惜做出違反道德甚至法律的事情，如前面提到的“劣質奶粉”和“問題疫苗”等事件就是最好的說明。而企業形象是社會公眾對一個企業整體的印象，也是企業的生存之本和生命之源，因此，塑造良好企業形象尤為重要。儒家的思想和文化中，儒家傳統的“五常”即仁、義、禮、智、信，其中“信”是“仁”的重要條件，也是一個人道德修養的要求。“信”是做人的根本，同樣也是興業和治世之道，發揮著極其要的社會功能。它既是做人的準則，對一個企業也同樣適用，“守信用”意味著強調：“即使在信息不對稱或者雙方并沒有建立相互契約的情形之下，都應當自覺遵守誠信理念。”[]此外“和為貴”

“以人為本”的原則，強調提升職工的基本素質與道德修養，對企業來說也具有重要作用，只有做到這些，企業管理者或決策者才能取信于民，企業員工才會在各方面得到保障，企業凝聚力才會增強，生產效率才能提高。從消費者方面來說，企業只有恪守儒家傳統“信”的思想文化，才能贏得贏得他們的信任。因此，不論從何種角度出發，只有講誠信，企業和組織才能長久地在社會生存下去，才能永葆綠樹長青。建立以誠信為基礎的企業管理理念和制度，企業在日益激烈的市場競爭中搶占更多的先機，更有利于打敗競爭對手。

總而言之，企業的思想需要全社會共同發揮監察作用，從而為實現企業的健康發展提供外在保障，同時也是對消費者自身的安全保證。

三、對企業文化的再思考

儒家思想是我國優秀傳統文化的重要組成部分，一直以來受到中華民族的重視，是中華民族優秀文化的寶庫，不僅對人的道德品質的培養起到重要作用，對國家對企業來說也極為重要。如何傳承、應用、開發我國優秀傳統文化一直是社會各界關注的重要課題，也是企業研究的重要課題之一。雖然，隨著時代社會的發展，大量西方文化及思想充斥而來，甚至許多論者強調應全盤西化，但儒家思想和文化淵源流長、博大精深，企業合理有效的運用儒家思想和文化的精華，有助于提升企業核心競爭力和軟實力。如果將企業管理系統中的硬實力和軟實力比喻成海里漂浮的一座冰山，則企業的硬實力是浮在海面上的部分，大約占三分之一;而企業的軟實力是藏在海平面以下的部分則約占三分之二，因此，以企業文化為代表的軟實力在企業管理中發揮著巨大的影響作用。當然，面對西方文化，我們不能搞極端主義，全盤否定或全盤肯定，而是要運用實事求是的思想與態度，一切從實際出發，做到具體問題具體分析，要取其精華，去其糟粕，只有這樣才能夠恰當的讓儒家思想和文化與西方思想與文化相互補充、相互促進、相互融合，更好的發揮企業文化軟實力的積極作用。總之，提升企業的核心競爭力，要傳承傳統文化，并結合現代科學的管理制度，充分挖掘儒家文化與西方文化中的精髓。

參考文獻

[1][2][3]鄧建英.《加強企業文化建設 推動國企持續發展》.湖南日報. 2018年11月27.第008版.

[4][5][6]李庚.《基于儒家文化的企業核心競爭力提升研究》. 人文天下.2018年10月，第27、27、28頁.