加強新形勢下國有煤礦企業黨建工作的路徑探析

馬新平

摘 要：本文將對國有煤礦企業黨建工作中存在的問題進行分析，并探析做好這一工作的意義與路徑，希望可以為相關工作人員的研究提供一些幫助。

關鍵詞：國有煤礦企業；黨建工作；黨組織

進入新時代后，國有煤礦企業要想更好發展，就必須嚴格遵守十九大要求，做好相應的黨建工作。因此，必須了解國有煤礦企業黨建工作中存在的問題，并通過相關措施的實施，將這一工作真正落到實處，從而為國有煤礦企業健康發展提供有力保障。

1 國有煤礦企業黨建工作中存在的問題

1.1 黨組織功能無法全面發揮

通過調查可知，部分國有煤礦企業的法人缺乏對黨組織的正確認識，其害怕自身權力被約束與限制，因此并不重視黨建工作[1]。而這也就使得黨組織管理和企業管理缺乏緊密聯系，不但無法發揮出黨組織的帶頭作用，甚至有些企業的黨建工作僅僅只是擺設，既不符合新形勢下的黨建工作標準，也無法將黨建工作重要性表現出來，不利于國有煤礦企業在新形勢下更好的發展。

1.2 黨組織整體力量薄弱

在實際黨建管理工作中，大部分國有煤礦企業都存在著黨員人數少、覆蓋面不全等問題，甚至一些企業并沒有成立專門的黨組織部門，不僅無法發展大量入黨人員，還缺乏對新生黨員的教育，在很大程度上增加了黨建工作開展的難度。造成這一問題的主要原因就是企業業主沒有正確理解并支持黨組織，而這也就導致企業內部黨組織力量較弱，無法充分發揮先進性作用。

1.3 黨建政策指導不足

在黨建政策指導方面，國有煤礦企業還存在著較大問題：在實際黨建工作中，各級黨組織的工作力度是不同的，其中最顯著的問題就是缺乏強力黨建政策指導力度、沒有對黨組織作用與地位進行深入調查以及并不重視黨組織活動開展等，這在較大程度上限制了黨建政策功能的發揮，并且無法為國有煤礦企業未來發展提供較強引領能力。

2 加強國有煤礦企業黨建工作的意義與路徑

2.1 意義

做好國有煤礦企業黨建工作的意義主要表現在兩個方面：一方面，通過促進黨建系統化管理制度的形成、實施制度化管理措施、發揮黨員作用以及積極開展多樣化黨員活動等措施，可以在很大程度上推動國有煤礦企業進一步發展。同時，加強對細節問題的重視與處理，能夠從根本上解決各種問題與矛盾，有利于黨建工作的順利進行。另一方面，促進黨建活動內在動力的提升，對黨建工作快速發展發揮著重要作用，而要想增強內在動力，就必須提高企業的思想認識程度。首先，企業必須正確認識黨建活動，明確其以為人民服務為宗旨，在內，其會將服務提供給職工及家屬，在外，其可以促進企業總體素質的提升。其次，企業要了解這一工作可以為黨指導方針在自身落實提供幫助，并加強對在職或非在職黨員服務意識、能力的培養與素質教育，從而充分發揮黨建工作戰斗堡壘作用。

2.2 具體路徑

2.2.1 真正落實工作

國有煤礦企業應該以虛實結合的方式，將黨建工作真正落到實處。一方面，應該及時轉變傳統思維模式，加強對理論知識的學習，通過黨政策方針或知識策略對頭腦進行武裝，并將理論與實踐有效結合在一起，加大黨建工作執行力度。只有這樣，才能提高黨組織活動開展的主動性，并為實際工作提供相應的黨政策方針指導，實現變虛為實，充分發揮出黨理論政策的實際效應。同時，還應該通過網絡互動、文藝活動開展、文件發放以及海報宣傳等方式，讓企業內部全體員工進行主動學習，實現黨建工作的立體化，這樣，不但可以充分發揮黨建工作管理作用，還能夠有效掌握黨政策方略，有利于企業生產效益與員工文化水平的提升。另一方面，國有煤礦企業還應該把黨建工作放在所有業務首位，有效結合黨建工作和生產經營活動，實現經營管理與黨建工作的一手抓，這樣，二者就可以相互作用、相互影響，并以服務大局為核心，雙方共同進步與發展，以此來促進黨建工作的覆蓋范圍。同時，通過這種方式，還可以改變以往黨建、生產彼此獨立的情況，有利于務實新狀態的實現。

2.2.2 加大創新力度

要想做好黨建工作，國有煤礦企業還應該加大創新力度，建立健全學習方略制度，促進黨建工作學習效果的提升。任何工作只有遵循制度要求，才能發揮出自身真正作用。

首先，國有煤礦企業應該建立學習效果檢查、學習內容復述、學習心得評價以及學習成果考核等制度，從學習數量、學習時間、學習內容以及學習效果等方面，為黨建工作開展提供保障。同時，針對學習效率低、學習能力差等問題，應該將黨建學習內容制成小冊子、小卡片，讓工作人員可以隨時隨地學習，并由領導干部對其學習效果與進度進行抽查。另外，國有煤礦企業還應該由專業性較高的黨建干部定期開展集體學習和輔導活動。只有對學習方法進行創新，才能從整體上促進黨員干部及群眾理論知識與業務素養的提升，從而為黨建工作順利開展提供便利。

其次，國有煤礦企業還要建立健全的獎懲制度，實現黨建考核時間與相應獎懲措施的創新。例如，應該把以往的年末考核改成半年考核或季度考核，讓員工重視黨建學習。同時，還應該結合考核結果與員工實際行為，合理實施獎懲措施，即給予成績優秀者獎勵并嚴格懲罰成績較差員工。

最后，國有煤礦企業還要以抓黨建、促黨建為核心，及時轉變工作態度，對工作作風進行改革，并把服務大局當作黨建重要工作。同時，還應該在保證生產安全的基礎上，適當擴大生產范圍，以此來促進生產效益的提升。另外，還應該在科學發展觀的指導下，將黨建工作當作先驅，發揮黨組織模范帶頭作用，并促進員工素質與企業文化的增強，使其滿足黨建工作在新形勢下的使命與目標。

2.2.3 加強團隊建設

在實踐活動中，黨組織人員的綜合素質與實際能力對黨建工作開展、企業發展有著很大影響。因此，要想做好黨建工作，國有煤礦企業就必須加強對黨務干部團隊的建設，提高其整體素質與能力。在團隊建設中，加強黨建工作考核是重中之重。在黨建工作中，若僅重視理論學習而缺乏切實考核工作，那么就無法達到理想的黨建學習效果，不能滿足十九大提出的黨建工作要求。所以，國有煤礦企業必須加強對考核制度的建立，積極開展黨建工作中心任務，充分發揮其戰斗力與凝聚力，具體可以從兩方面入手：一方面，企業要創新傳統單一考核方式，使其變為聯合考核，加強相關資源的整合，并建立專門的黨建工作辦公室，由其負責黨建考核與檢查等工作；另一方面，要重視實際應用效果，避免考核制度流于形式。企業應該對考核內容與范圍進行明確規定，并為考核真正實施提供保障[2]。

3 結論

綜上所述，加強國有煤礦企業黨建工作具有重要意義。因此，必須重視黨建工作，并通過真正落實工作、加大創新力度以及加強團隊建設等方法，提高黨建工作的質量與水平，增強員工企業認同感與歸屬感，從而促進國有煤礦企業更好更快發展。

參考文獻

[1]杜玉亮.國有煤礦企業基層黨支部書記應當好“三建”工程師——對國有煤礦企業基層黨支部工作的調查及思考[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2018（06）：124-125.

[2]曹向梅.黨建工作在國有煤礦企業單位中的制約因素和對策[J].環渤海經濟瞭望，2018（04）：153.