企業黨組織如何發揮政治核心作用

張靖宇

摘 要：企業重點抓好黨組織建設，落實國企黨組織的職能，重視戰略規劃、找準結合點，突出黨組織的政治核心作用，結合企業文化建設，拓寬工作空間，強化思想政治工作與精神文明建設，營造和諧企業氛圍，增強員工凝聚力和向心力，推動企業黨建工作落到實處。

關鍵詞：黨組織 發揮 政治核心 作用

中圖分類號：D26 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2019）02-0-02

圍繞生產經營抓好黨建，抓好黨建促生產經營是企業黨建工作的主題。多年來，準電公司黨組織圍繞這一主題，把握“既要參與生產經營工作的重大決策，又要滲透到具體工作之中，既要為生產經營把關定向，又要為生產經營排憂解難”的原則，針對如何發揮黨的政治優勢，為保證生產經營工作提供強大動力進行了不懈地探索，努力為保證國有資產保值增值，不斷提升價值創造力和可持續發展力發揮應有的政治核心作用。

一、落實國企黨組織職能，發揮黨組織的政治核心作用

隨著電力體制改革的不斷深入，發電企業逐步走向市場，面臨改革和發展過程中的新問題，黨組織的政治核心作用只能增強，不能減弱。結合行業特點和企業實際，我們認為首先應抓好以下幾項工作：

1.以“四好”班子建設為重點，加強干部隊伍建設

企業的黨建工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面深入貫徹黨的方針政策和決定，緊緊圍繞樹立和落實科學發展觀，以“四好”班子建設為重點，深入推進“一流企業、一流員工”素質工程建設，順利完成企業的奮斗目標，為促進企業的生產基建、經營管理提供保障和監督。

2.提高員工的思想素質、文化素質和專業技能

企業黨組織通過加強企業思想政治工作和精神文明建設，圍繞“提升價值創造力和可持續發展力”這一中心，充分運用思想政治工作的有效手段，堅持做到把解決企業改革重點、生產管理難點、職工思想中的疑點和生活中的熱點作為開展思想政治工作的出發點和落腳點，真正做到為安全生產經營服務。在工作中先從提高員工的思想素質入手，進而提高員工主動學習專業知識，提高文化素質的積極性，并協助和監督行政部門具體做好員工的教育培訓工作，為員工提供學習提高和發揮活力的平臺，健全完善激勵機制，努力倡導學習創新，形成良好的學習和創新文化氛圍。

3.為企業的安全生產、經營管理、節約增效保駕護航

黨組織要加強黨員干部、職工群眾的思想政治教育，堅持正確的政策導向，保證企業持續發展；要將有中國特色的市場經濟理論與企業的實際情況結合起來，使黨員干部和群眾的思想統一到公司的改革和發展上來，不斷增強公司的價值創造力。要樹立企業管理以效益為中心，經營管理以財務管理為中心，財務管理以資金管理為中心，營銷管理以市場為中心的觀念。

二、重視戰略規劃、找準結合點，突出黨組織的政治核心作用

黨建工作要“圍繞一個中心，抓住兩條主線”。一個中心：黨建工作要緊緊圍繞“樹立科學發展觀，促進和諧企業建設，落實“五型”企業建設目標，全面完成生產經營任務”這個中心。兩條主線：一是抓住用黨建工作新思路、新機制，促進和諧企業建設這條工作主線。二是抓住真正建立黨組織和黨員先進性的長效機制，促黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發揮的這條工作主線。

1.黨建工作重視戰略規劃

準電公司黨建工作以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和《江澤民文選》重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，著眼于加強黨的執政能力和先進性建設，努力形成領導有力、責任明確、操作有序、保障到位的工作機制，促進黨的建設工作科學化、制度化、規范化、長期化發展。為建設成為“本質安全性、質量效益型、科技創新型、資源節約型、和諧發展型”五型企業，提供堅強思想和組織保證。

2.黨建工作找準結合點

準電公司在持續推行“人本文化”、“安全文化”的基礎上，重點開展了節約文化、創新文化、和諧文化、廉政文化和學習文化，通過建設五種文化的推行有效提升了公司的執行力、創新力、學習力和競爭力。通過公司領導接待日、黨員干部聯系點活動及各黨支部開展的黨員談心活動，解決了公司員工諸多思想和工作實際問題，實現物質力量與精神力量之間的相互轉化，有力地推動了思想問題的解決和思想政治素質的提高。

3.全面參與和監督管控體系建設和重大事項決策，突出黨組織的政治核心作用

企業通過健全完善的管控制度建設，可以實現透明化與程序化的管理，減少企業經營者的任意性，弱化個人權利，更好地為企業服務。電公司進一步強化《國華電力管控體系》的宣貫工作，堅持用執行力文化理念為導向，消除制度與政治的沖突，形成規范、科學、有效的業務管理體系和內部控制體系，做到政治引領制度，制度支撐文化，文化與制度相融合。

三、深入開展“黨支部工作目標化管理”活動，制定標準、落實責任，推動企業黨建工作落到實處

1.分析問題，找準對策，把開展“黨支部工作目標化管理”活動作為加強黨建工作的著力點

準電深化管理改革，使人員的思想意識發生了變化，部分員工創業的激情有所下降，并受行業人才競爭的影響，生產人員更新較快，技術骨干“稀釋”嚴重，對安全生產造成了一定的影響。而管理崗位人員也極度缺乏，特別是政工隊伍人員業務知識儲備不足，同時也出現了許多新的情況和問題。在實際工作中，由于黨務干部兼職化，專職政工人員業務知識教育培訓跟不上發展形勢的需要，使得黨務干部隊伍整體專業素質不高，并且人員更替比較頻繁，對新形勢下如何搞好企業黨建工作無所適從，有的黨支部放松了自身建設，缺乏吸引力、凝聚力和戰斗力。

2006年公司黨委在黨建工作上借鑒納入績效考評的思路和做法，實現了黨建工作目標責任化、指標量化管理。緊緊圍繞公司“深化設備治理、提升管理品質、強化市場營銷、精細成本控制、創新黨建工作、推進三期建設”的六大工作主題。在全公司開展了“黨支部工作目標化管理”活動，并做到堅持不懈，常抓常新，不斷實踐、完善和提高，使這一活動成為加強企業黨的建設，推動企業改革和發展的有力措施。

2.突出重點，嚴格考核，使“黨支部工作目標化管理”活動制度化、科學化

開展“黨支部工作目標化管理”活動，是一項系統工程。公司黨委通過制定考核辦法，量化黨支部的工作內容，嚴格考核計分，合理設置考核檔次，鼓勵先進，鞭策后進，促進了黨支部工作上等級。

3.“黨支部工作目標化管理”活動，有力地推動了企業黨的建設，促進了企業的改革與發展

3.1黨支部的自身建設明顯加強。通過“黨支部工作目標化管理”活動，黨支部工作重心突出，內容具體，職責明確。黨支部工作有章可循，黨支部書記工作目標明確，工作的責任感、緊迫感明顯增強。

3.2黨支部和部門合力明顯增強。“黨支部工作目標化管理”活動不僅對黨支部工作和完成生產經營任務提出了明確要求，而且把黨支部書記與行政負責人緊密聯系在一起，生產經營任務完成的好壞與黨支部書記的工作業績掛鉤，黨建工作做得好不好與行政主要負責人的政績掛鉤，責任共擔，獎罰同受，較好地解決了“兩張皮”的問題。

3.3黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮。黨支部按照“黨支部工作目標化管理”活動的要求，結合各自的實際，廣泛開展了“黨員精品工程”、“黨員身邊無事故”等活動，不僅較好地樹立了黨支部和黨員的形象，而且取得了十分可觀的經濟效益。

3.4有力地促進了公司改革、發展與穩定。公司每一項改革措施的出臺，黨支部都要認真做好職工的思想工作，反復說清道理，增強職工的心理承受能力，保證改革的順利進行。

四、結合企業文化建設，拓寬工作空間，強化思想政治工作與精神文明建設，營造和諧企業氛圍，增強員工凝聚力

1.找準黨建工作的難點，采取解決問題的對策

針對黨建工作中普遍存在的制度難落實、渠道難疏通、方法難尋找的“三大難點”，應著重采取以下措施。

1.1弄清關系，分清主次，提高政工隊伍素質。

1.2科學管理，健全制度，保證措施落到實處。

1.3健全網絡，疏通渠道，加強政治工作滲透性。

2.通過開展活動為主，個別教育為輔，使思想政治工作務實有效

2.1加強思想政治工作的針對性、及時性、實效性，從事思想政治工作的同志，善于在生產經營活動中解決員工的思想問題。

2.2做到“三融合”，促使思想政治工作向縱深發展。公司黨委把思想政治工作滲入到年度工作大會、經營分析會、班組長會等會議中去，通過思想政治工作與經營發展相互融合，來促進企業的發展。

2.3加大精神文明創建工作力度，培育員工良好的道德風尚和理想信念。

黨組織負責企業的精神文明建設工作，要圍繞“提升價值創造力和可持續發展力”這一工作中心，充分發揮黨、工、團組織的優勢，使企業長年堅持思想政治工作進班、組，信息服務進現場，激發全體員工的工作熱情和責任心。

2.4把保持黨員先進性長效機制建設作為一項長期的戰略任務，貫穿于黨的思想、組織、作風、制度、能力等各項建設之中。

黨組織要積極開展保持黨員先進性教育活動，探索建立保持共產黨員先進性的長效機制，要搞好建章立制，建立健全黨員教育管理常抓不懈的工作機制。

總之，在市場經濟新形勢下，準電公司結合自身特點，理論聯系實際，在全面加強和改進政治工作方面，進行了一些嘗試和探索，也取得了一些成果。為實現企業的健康、和諧、可持續發展，建成具有國際競爭能力的本質安全型、質量效益型、科技創新型、資源節約型、和諧發展型的“五型”企業目標打下了堅實的基礎。

參考文獻

[1]張文生. 新時代國有企業黨組織必須更好發揮領導核心和政治核心作用[J]. 唯實， 2018（094）：79-80.

[2]李珊珊. 堅持黨要管黨從嚴治黨方針，發揮企業黨組織政治核心作用[J]. 現代國企研究， 2017（10）：258.