企業工商管理的未來發展方向探索

【摘要】企業工商管理是包括工程技術、企業綜合性分析以及管理學的一門綜合性學科。隨著社會的進步和經濟的不斷發展，企業工商管理在企業發展過程中的作用越來越重要。但是現階段我國企業工商管理還存在一些問題。基于此，本文在分析企業工商管理作用以及現階段企業工商管理中存在的問題的基礎上，重點對企業工商管理未來的發展方向進行了論述。

【關鍵詞】企業工商管理 發展方向 探索

針對企業工商管理實際操作的過程中仍然存在的一些問題，本文進一步明確了企業工商管理的發展方向，提出建設性改進策略。

1企業工商管理作用

1.1企業工商管理有助于推動我國經濟發展

第一，企業工商管理對于我國企業的市場準入機制實現了標準化和規范化。現階段我國的市場主體準入機制主要是以企業登記審批制度作為行為標準，首先企業需要到我國工商行政管理部門申請注冊登記，然后按照相關的法律法規由我國行政管理部門對企業進行審查，待審查合格后企業才能獲得市場準入許可。由此可見，企業工商管理對于維護我國良好的經濟秩序，推動我國市場經濟穩定健康發展具有非常積極的現實意義。

第二，企業工商管理有助于強化我國現有的市場監督管理。目前我國市場上存在大量的壟斷現象以及不正當競爭現象，嚴重影響了我國市場經濟的正常監管。通過企業工商管理，可以實現對這些不良現象的有效監管，對企業的合法權益進行保護，嚴厲打擊各種虛假違法行為，不斷健全和完善我國行業分類監管體系，有助于營造誠實可信、公平競爭的市場環境。

第三，企業工商管理對于我國市場體系的完善具有積極的促進作用。工商行政管理部門通過企業工商管理方式充分發揮自身職能，對市場主體進行有效監督和積極培育，有助于促進我國企業資源的優化配置，便于國家更好的開展宏觀調控，從而有力保障我國經濟的平穩快速運行。

1.2企業工商管理有助于促進企業轉型升級

第一，企業工商管理為我國企業的轉型升級創造了良好的外部環境。隨著社會的進步以及我國經濟的不斷發展，市場經濟競爭日益激烈，這為我國企業的轉型升級帶來了很大的苦難和挑戰。企業工商管理可以有效規范市場主體行為，嚴懲違法犯罪分子，優化企業轉型升級環境，從而更好的促進我國企業實現轉型升級。

第二，企業工商管理指導了企業轉型的方向。通過企業工商管理可以對我國現階段市場經濟發展情況以及影響市場經濟發展的主要因素進行調差分析，在調查分析的基礎上提出針對性的解決措施，比如為企業的轉型升級制定優惠政策等，從而有效推動我國企業轉型升級朝著行業規范化方向發展。

第三，企業工商管理為企業的轉型升級提供了保障。企業轉型升級是一個不斷探索和優化的過程，在該過程中必然會遇到各種各樣的困難和問題。通過企業工商管理對國內外企業轉型升級的典型成功案例進行分析，為我國企業的轉型升級提供經驗和參考建議，同時分析我國企業轉型升級中存在的各種問題開展系統性分析，促進企業成功順利轉型。

2我國現階段企業轉型升級中存在的問題

2.1企業工商管理目標不明確，管理水平較低

隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，市場競爭更加激烈，在企業提高核心競爭力的過程中企業工商管理水平的重要性越來越凸顯。目前我國企業相比國外企業來說，企業工商管理整體還處于較低的水平，主要表現在五個方面：一是企業基礎較為薄弱，二是企業工商管理理念相對落后，三是我國企業生產活動較為封閉，四是企業日常管理整體較為混亂，五是企業各個部門之間缺乏有效的溝通交流。這些問題的存在嚴重限制了我國企業的進一步發展。除此之外，還有一些企業的管理者工商管理目標不明確，在企業管理過程中過分追求企業的經濟利益，而在一定程度上忽視了企業的管理目標以及企業員工的職業生涯規劃，沒有充分承擔其相應的社會責任。

2.2企業工商管理沒有國際化意識，沒有明確的自身價值定位

基于我國現有的市場經濟發展趨勢，在企業發展過程中地域問題對企業發展的約束力原來越明顯，相對來說城市與城市之間以及國家與國家之間的這種界限反而越來越模糊。在這種環境下，我國企業要想獲得長期穩定發展需要企業工商管理者進一步提高自身的國際化意識，充分對國外一些先進的工商管理理念以及經驗進行學習思考，然后基于企業自身的實際情況對企業的經營模式以及管理方式進行適當的調整。除此之外，隨著經濟的發展和社會的進步，雖然很多企業管理者工商管理意識不斷增強，工商管理理念也緊跟時代的發展不斷發生變化，但是絕大多數企業管理者的沒有形成對企業明確的價值定位，在企業發展過程中仍然過分關注企業的經濟利益，并將其作為企業的最終發展目標，從而忽視了企業發展長遠目標的制定以及戰略性發展的規劃設計，進而造成了資源的浪費。

2.3企業工商管理缺乏專業的管理人才，工商管理制度不健全

現階段我國企業普遍缺乏專業性的工商管理人才，這主要是由于我國在企業工商管理人才培養方面更多的關注理論知識的教育，而缺乏開展實踐教育的平臺，這種脫離實際性的教學造成企業工商管理人員的實踐能力較差;此外在開展企業工商管理人才的培養過程中，對工商管理專業的學生沒有形成完善的考察方式，具體表現為過分關注對學生們學習知識的考察，而沒有對學生的綜合實際能力進行考察，導致我國企業工商管理人員在實際工作開展過程中沒有強烈的競爭意識，實際應用能力較差。除此之外，在企業各個部門中企業工商管理部位是一個非常重要的部門，具有多樣的職能和龐大的組織體系，但是現階段我國關于企業工商管理制度仍然不健全，主要表現為部門設置不合理以及內部審計機構不健全，從而導致在企業發展過程中工商管理不僅不能充分發揮自身的作用，反而成為了地方保護主義的有力工具。

3企業工商管理的未來發展方向

3.1企業工商管理應該加強對工商管理專業人才的培養

人才是一個企業生存和發展的核心因素，因此企業要想在未來的發展中不斷優化工商管理質量，提高工商管理水平，保障企業在日益激烈的市場競爭中的核心競爭力，必須要加大對工商管理專業人才的培養力度。首先企業應該加強對工商管理人才綜合素質的培養，未來的企業工商管理人員不僅僅能夠熟練掌握各項專業知識，還應該具備專業知識的實踐運用能力;其次企業應該加大對工商管理人才競爭意識的培養，促使企業工商管理人員能夠充分認識到目前經濟全球化的發展趨勢，深刻理解地域性約束對于企業發展的限制，從而提高他們主動經濟關注國際經濟動態的意識，形成國際金融以及國際貿易的企業發展理念，更好的適應當前社會經濟的發展;最后企業應該加大對工商管理人員創新意識和創新能力的培養，為企業工商管理人員的學習和深造創造機會和平臺，讓他們有機會接觸到各種先進的教育培訓，能夠與同行之間開展更多的溝通和交流，從而不斷提高他們的創新意識和創新能力，更好的助推企業的發展。

3.2企業工商管理應該進一步晚上相關制度

系統完善的企業工商管理制度是企業能夠順利開展工商管理的前提條件和重要保障，因此企業應該進一步完善工商管理相關制度，促使其更加科學和規范。首先應該促使企業工商管理制度科學化，具體來說企業工商管理制度涉及到權、責、利多個方面，是企業能夠依章辦事的重要基礎，也是企業能夠留住人才和吸引人才的重要措施，因此科學合理的企業工商管理制度對于企業工商管理工作的開展具有重要意義。其次充分發揮企業內部審計機構在企業工商管理過程中的職能作用，內部審計是企業的核心業務，對于企業發展具有至關重要的作用，因此通過對內部審計部門的有效評價，促使內部審計作用充分發揮，有助于提高企業工商管理風險防范意識，促進企業工商管理水平的提高。最后企業工商管理應該更加人性化，企業工商管理不僅僅對員工的行為起到約束作用，還能夠有效的激發企業員工的工作積極性，因此企業工商管理應該向著人性化的方向發展，促使企業員工在企業發展中做出更大的貢獻。

3.3企業工商管理應該具有國際化發展趨勢

隨著全球經濟的不斷發展，經濟全球化的趨勢越來越明顯。世界各地之間的聯系越來越緊密，在市場經濟發展以及企業工商管理過程中國與國之間的界限越來越模糊。在該過程中企業管理者越來越深刻的認識到區域性對于企業發展的限制，以及經濟國際化為企業發展所帶來的巨大機會。在這種背景，不同的國家之間、不同地區之間以及不同種族之間逐漸發展形成經濟資源共享的良好局面，不同企業之間的關系也逐漸從傳統的企業間競爭關系向著競爭合作關系轉變，促使企業不斷開放，以更廣闊的視野來重新看待工商管理工作，保障企業在激烈的市場競爭中能夠占據一席之地。

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作者簡介：王昱，女，對外經濟貿易大學國際商學院在職人員高級課程研修班學員。