縣級圖書館館員隊伍建設的思考和分析

摘 要：本文主要針對當下縣級圖書館館員隊伍建設現狀，結合其所存在的問題進行了深入的分析，并對應的提出一些可行性強的優化策略，以便為進一步提高縣級圖書館工作質量提供可靠的參考依據。

關鍵詞：縣級圖書館；館員隊伍建設；分析研究

現階段，我國大多數縣級圖書館館員隊伍建設都存有很多問題，究其原因，主要是因為圖書館管理制度不嚴謹、管理體系不健全等因素所致。因此，要想進一步推進縣級圖書館管理工作的順利開展，就要對其館員隊伍建設進行全面的完善，采取新的建設思路和建設策略，這樣達到理想的發展目標。

1 館員隊伍建設問題分析

1.1 館員素質普遍偏低

目前，我國很多縣級圖書館都缺少專業化工作人員，由于整體素質普遍偏低，所以在開展業務工作時，仍存在很多不完善的地方，業務處理效率也基本體現在對傳統文獻資料的處理與加工上，相對，在數字化辦公方面卻顯得力不從心，這種情況不僅降低了圖書館的工作效率和業務水平，而且也會給廣大讀者的正常閱讀和學習造成一定的影響。

1.2 人員架構設置不合理

在當下縣級圖書館館員隊伍中，盡管大多數館員都具備一定的專業知識和上崗資質，但是在人員結構設置上，卻存在一定的不合理現象。不僅一人身兼多職的現象較為嚴重，而且在圖書館開展大型公益活動時，如：世界讀書日、全民讀書月等活動，就會出現館員全員參加，但卻抽不開身的情況。

1.3 館員敬業精神較差

從當前縣級圖書館人員隊伍建設現狀來看，大多館員都缺乏良好的敬業精神。究其原因，主要是因為圖書館的工作任務量較為繁重，而為了節省人工成本，很多圖書館都會設置數量有限的館員崗位，相對，這就出現了一人擔任多項工作任務的局面。久而久之，就會降低館員的工作積極性，使其在開展本職工作時，產生消極怠工的不良情緒。

2 相關優化策略

2.1 提高館員素質

縣級圖書館屬于基層公共文化的服務機構，承擔著文化傳播、教育社會大眾的重要使命。隨著近幾年，改革發展浪潮的不斷涌進，縣級圖書館也迎來了全新的發展歷程，相對，讀者的閱讀要求和閱讀模式也發生了很大的變化。基于此，圖書館要想得到長足穩定的發展，就要從館員專業素質的強化上入手，以便使其工作方式以及服務模式達到相應的標準，從而為讀者提供針對性和個性化服務，最大化提高圖書館的服務質量。

首先，圖書館要適當提高用人標準，將高素質、高水平、高能力作為館員的聘用標準，并建立完善、公開的招聘制度，引進優秀的工作人才；其次，要定期對館員進行業務培訓，以便使其對基礎業務技能以及現代化辦公業務做到全面掌握，從而秉著較高的職業素養和責任意識為廣大讀者提供更為優質的服務。

2.2 合理調整圖書館工作人員結構

為了全面解決縣級圖書館工作人員結構設置的不合理現象，當地政府就要對圖書館基礎設施建設加大政策和資金方面的扶持力度，以便可以改善縣級圖書館的工作環境，提高年輕館員的工作積極性，使其可以在日常工作中找到自我、實現自我。另外，圖書館還要對現有的人員結構進行全面的調整，并建立長效人才引用機制和相關政策，盡量促使館員結構年輕化，這樣才能為圖書館的長足穩定發展注入新鮮的活力，從而在減輕館員工作負擔的基礎上，最大化提高圖書館工作效率以及服務質量。

2.3 建立健全長效的人才管理機制

要想進一步實現縣級圖書館的可持續發展目標，關鍵任務就是要全面優化現有的圖書館人才管理機制，留住專業化人才，這樣才能滿足圖書館的長期發展需求。在具體執行過程中，縣級圖書館要對館員隊伍建設加大重視度，盡量組建一支品德素養、專業知識、管理技能都相對優越的多層次綜合團體。同時，還要加大圖書館學高等教育，提升相關專業學生的職業素養以及為人民服務的高尚品質，進而使其能夠對圖書館工作充滿興趣，這樣才能增強圖書館的工作效率和工作質量，滿足廣大讀者的閱讀和學習需求。

2.4 重視專業化人才的培養

縣級圖書館是城鄉圖書館有效銜接的重要紐帶，其館員工作能力以及業務素質的高低可以直接影響到圖書館的長期穩定發展。所以，為了解決縣級圖書館所存在的一人多崗、骨干人才短缺等問題，就要嚴格遵守國家相應的圖書館服務管理規范，對館員人才加大培養力度。首先，縣級圖書館應重視館員繼續教育培訓工作的有效開展，定期聘請一些行業專家到場蒞臨指導，并組織館員參加館際交流、各類學術研討、申報科研課題等活動，以便可以最大化提升館員的綜合素質，使其專業知識以及專業能力都能上升到一個新的標準；其次，縣級圖書館還應加強與本地文化建設等相關部門的合作、交流，進而為館員提供更多實習、參觀的機會，這樣才能進一步強化館員的專業化水平，從而為圖書館的長足穩定發展培養出更多優秀的業務精英。

2.5 全面落實人性化內部管理政策

要想提升縣級圖書館官員的敬業精神，就要將人性化制度落實到圖書館各項管理政策中，并將館員的個人意志與圖書館的可持續發展目標緊密結合起來，以便可以最大限度的調動和激發館員的工作熱情與創新意識，使其能夠正確認知本職工作，不斷在圖書館工作中展現自我、提升自我。另外，圖書館還要結合實際情況，制定出一套有利于館員發展的規章制度。并在長期實踐中，集思廣益，對這些制度、政策進行適當的補充和完善。同時，還要強化館員的思想教育工作，通過開展各類集體活動和關愛活動來提升館員的主觀能動性，使其可以樹立為館終身工作的意識，從而在日常工作中，能夠憑借高度的責任意識和敬業精神為廣大讀者所服務，不斷為圖書館的發展和進步貢獻一己之力。

3 結束語

綜上所述，縣級圖書館要想更好的順應時代潮流，完成新時期所賦予的新的使命和義務，就要對自身的人員結構、管理機制、人才引用機制以及相關法律法規等進行全面的完善和調整，力爭做到年輕化、現代化、專業化，這樣才能為廣大讀者提供優質的閱讀環境，滿足圖書館的長期穩定發展需求。

參考文獻

[1]李煥勇.縣級圖書館館員隊伍建設問題探討[J].青春歲月，2017，10：252-252.

[2]梁雙慶.縣級圖書館人才隊伍建設研究——以張家口市為例[J].長江叢刊，2018，06：33-34.

[3]王竟然.圖書館館員隊伍建設中的人本管理[J].知識經濟，2018，09：178-179.

作者簡介

王曉陽（1989-），女，漢族，山西黎城縣人，黎城縣人民圖書館。