財務會計人員現狀與轉型路徑研究

遲永強

摘要：近些年中國經濟的迅速發展，中國眾多的企業也抓住機遇進行自身發展，在企業發展的過程中，離不開會計這一職位的設置。在當前的社會中，會計是一個企業發展過程中的重要組成部分，也是一個公司運營的關鍵，隨著科技的不斷發展，中國企業在發展的過程中迎來了大數據時代，大數據時代的發展情形下，對會計人才提出了更高的要求，但是在這一時代特征下，中國對于會計人才卻處于一種極大的缺失狀態，會計人才不能夠滿足企業發展的需要。這種現象嚴重的限制中國經濟的進一步發展。

關鍵詞：財務會計;現狀分析;轉型路徑研究

一、財務會計人員面臨的現狀

長期以來，財務會計的管理一直是較為穩定的，無論是規則還是在組織形式上，都沒有較大的變化，但是隨著市場化改革力度的不斷增加，會計行業也進行了較大的改革，通過改革，會計無論是在時間還是空間上都發生了一定的變化，特別是經過改革后，會計的職能得到了較大的拓展，但是在這種情況下，對會計人員的心理產生了較大的沖擊，會計工作者面臨著較大的心理壓力。

現在在眾多的企業中，會計人員的組成較為復雜，素質不能夠得到保證。在中國的大型企業中，會計職位的人選一般都較為嚴格，學歷和個人素質的要求較高，這樣能夠保證財務會計職位的高素質性[1]。但是在中國的一些較小企業中，對于會計的人選就不是很嚴格，甚至在會計隊伍中，有一些人根本就不具有會計的資格，但是依舊能夠在會計這一職位上進行任職。

前幾年的財經熱和會計門檻低等因素使的大批人涌入這一行業，卻造成了這樣一種局面：一方面高級復合型會計人才供不應求;另一方面傳統的記賬會計人員泛濫。這兩種情況都會使得會計行業對于中國經濟的穩定發展產生一定的影響，阻礙了中國經濟的發展。在進行會計人員的選擇時，工作經驗與證書的擁有數量有著重要的影響。企業在選擇會計人才時，一般都會觀看其在學習過程中所獲得的證書數量，以及證書的類型，獲得證書數量越多、獲得的證書含金量越大，那么在進行職位競選的過程中就會有較大的可能性被公司所選中。但是公司在進行人才選拔的過程中也不僅僅是看學歷，有時也會關注工作經驗的多少。在特殊的情況下，公司進行人才的選擇會綜合多種情況，對會計人員進行選擇。會計的轉型發展是一種發展的必然趨勢。在中國的一些企業中由于計算工具落后，理論知識較為陳舊，導致在企業財產管理的過程中無法應用現代網絡進行移動辦公，極大的降低了工作效率[2]。但是隨著大數據時代的到來，一個企業在發展的過程中，會遇到越來越多的數據進行計算，如果僅僅是依靠傳統的計算工具，可能就無法在規定的時間內完成。因此在會計行業發展的過程中，應當注意利用現代科技進行會計行業的發展。

二、財務會計轉型路徑研究

（一）實行財務會計職能轉型

在當今企業迅速發展的時代中，會計在企業發展的過程中越來越重要。隨著大數據時代的到來，會計也開始逐漸分為兩類，一類是管理會計，這種會計類型是近些年興起的一種會計類型，另一種就是財務會計。管理會計在企業發展過程中，區別于財務會計的主要方面，就是管理會計以企業內部的管理為主，在企業發展的過程中以人為基礎，對于公司發展過程中出現的眾多資金數據進行詳細的分析。最終在分析的基礎上形成一個數據表格，這個數據表格的形成有助于為企業下一步企業發展計劃的制定提供相應的數據支持。管理會計在進行職能發揮的過程中，能夠利用經濟信息對經濟發展的過程提供全面的控制，還能夠根據企業發展的需要提供特定的信息，工作方式多種多樣，更加適用于企業管理的需要。

（二）單一性會計人員發展為復合型人才

在對會計學進行學習的過程中，需要融合較多學科的知識，并且隨著中國科技的發展，眾多學科知識出現了相互間的融合。這些方面的變化使得會計學所具有的綜合性越來越強，在當前的社會中，任何一種事物都不是單獨存在的，在進行發展的過程中都會與其他多種行業相互結合，這樣就需要一批高素質的復合型人才來進行企業會計職位的填補。復合型人才的招收，有助于提高企業的管理水平。因此在人才招聘市場上，復合型人才一直是眾多企業爭相搶奪的對象[3]。

（三）企業財務人員共享

隨著中國經濟的不斷發展，企業建設的規模也逐漸增加，逐漸擴大的公司規模就會使得企業所涉及的方面不斷增加，但是涉及方面的增多就需要更多的會計人員進行公司資金的管理，這對于公司來講是一筆不小的費用支出。并且在公司發展的過程中，設立較多功能相同的職位可能會造成職位冗雜的現象，降低工作人員的積極性。為了避免這種情況的出現，企業在進行人員設置的過程中，應當采用人員共享模式，即在企業發展的過程中，將不同企業間具有相同工作性質的部門分離出來進行一個重新的組合，各個單位在進行職責形式的過程中具有相同的權力與責任。這個組織在進行日常工作的過程中，為整個企業集團負責，將繁雜的信息加工成標準化信息，加速了企業標準化核算進程。并且這種人才共享的策略能夠將公司中負責進行公司財務管理的人員集中在一起進行辦公，這樣既能夠提高整體的辦公效率，又能夠避免設置較多的管理職位。在現如今眾多的企業在進行企業會計人才的管理時。通過統一核算科目，制定標準工作流程，增強了信息透明度和及時性，使管理者獲得高質量的信息，以更好地做出決策。在對制定的項目進行一定的規范性考察過程中，也能夠對會計人員進行一定的考察，裁剪沒有真才實學的會計人員，節約公司的資金。

三、實現財務會計轉型的幾點建議

（一）認識自身情況轉變觀念

隨著當今科技的不斷發展，計算機技術進入了企業的管理行業中，這種計算機技術的迅速發展，使得會計行業受到了一定的沖擊[4]。對于會計人員來說，要想在激烈的競爭中能夠被企業所選中，并且能夠為企業的發展貢獻自己的力量，就必須在日常生活中，不斷轉變自己保守的觀念。一個人的思想在其進行職業選擇過程中會發揮重要的作用，因此會計人員在進行企業競爭的過程中應當積極轉變自己的思想，樹立正確的三觀，才能夠在激烈的市場競爭過程中脫穎而出，會計人員在企業進行日常計算工作的過程中，也應當保證嚴謹的工作作風，為企業的發展創造更多的價值，只有這樣才能夠被企業的領導人員所賞識，獲得更大的發展空間。其次在企業的發展過程中，領導人員應當承擔起帶頭的作用，深刻的剖析工作過程中所出現的問題，時常進行自我反思，并且給員工講解現如今企業在新形勢下所遇到的機遇與挑戰，改正自己的工作作風，為員工起到一個指導作用。

（二）會計人員積極提高自身素質

在科技迅速發展的當今時代中，大數據、互聯網等高科技的迅速發展，給會計人員提出了更高的要求，要求會計人員在進行工作的過程中除了需要具備扎實的基礎知識能夠為企業的發展做出貢獻外，也應當具有較高的個人工作素質。對于會計人員工作素質的提升，企業應當給予足夠的重視，因為員工的自身素質高低，會嚴重影響企業的發展。企業在培養員工素質的過程中，可以定期組織培訓，向會計人員傳達最新的指示，督促其專業知識的不斷提升，提高會計人員的職業判斷能力。企業在發展的過程中，只有財務管理員工的整體素質得到提高，才能夠進一步的促進企業財務模式的轉變[5]。

四、結語

在當前經濟不斷發展和科技不斷進步的社會中，企業要想獲得良好的發展就必須進行必要的轉變。在企業轉變的過程中，會計人員也應當適應當前的發展形勢進行自身素質的提高，并且加深專業知識的學習。處于一個變革的時代中，就應當隨著社會做出必要的轉變，正所謂不破不立，只有打破原有的發展模板，才能夠實現自身真正的轉變。當前的社會形式對于會計人員來講既是機遇又是挑戰，因此會計人員應當抓住機遇迎接挑戰，實現自身價值的最大發展。

參考文獻：

[1]劉園.淺析大數據背景下企業財務會計的轉型路徑[J].山西農經，2018 （15）：100.

[2]蔣怡瀾.H公司財務共享服務中心的建立及運行研究[D].蘇州大學，2017.

[3]張博雅.基于財務共享視角的企業會計轉型路徑研究[D].內蒙古大學，2017.

[4]毛燁文.財務共享服務應用及持續優化研究[D].南京大學，2016.

[5]焦萌.“互聯網+”對現代會計發展的影響研究[D].首都經濟貿易大學，2016.