工會在企業和諧發展中作用分析

石迎春

摘 要 工會在現代企業發展中發揮著至關重要的作用。工會在企業當中建立和諧穩定的勞動關系，建設優秀的企業文化，及時了解職工的各種訴求，保障職工的合法權益，讓廣大職工齊心協力，才能夠促進企業的和諧發展。本文分析了當前工會在企業和諧發展過程中發揮的重要作用，進一步總結了工會在企業和諧發展中發揮作用的有效途徑。

關鍵詞 工會 和諧發展 作用

一、引言

工會是企業黨組織和企業職工之間聯系的重要紐帶。一方面，企業要穩定發展，工會必須配合企業的黨政部門做好職工的思想政治工作，盡量消除企業中存在的各種不和諧因素，讓職工安心工作，保證企業的正常發展。另一方面，工會是職工群眾性的組織，因此，工會要維護職工的各項合法權益和各種正當的利益訴求，及時幫助職工解決遇到的各種難題。只有切實解除職工的各種后顧之憂，才能夠構建企業和諧的發展氛圍，引導廣大職工積極投入到工作當中，為企業的和諧發展貢獻力量。

二、工會在企業和諧發展中發揮的作用

1.工會能夠有效推動企業文化的建設。企業文化是將企業職工凝聚在一起的理想信念，是企業發展的靈魂。企業文化的精髓來源于廣大優秀的企業職工的生產實踐當中，經過總結和歸納后又用來指導職工的日常工作。工會就是代表廣大職工的群眾性組織，因此，工會在企業的文化建設中具有很大優勢，工會要協助企業黨政組織，將蘊藏在廣大職工中的集體智慧和優秀思想發掘出來，形成被廣大職工共同認可的積極向上的精神文化和價值追求用以指導職工的具體工作。

2.工會能夠組織形式多樣的活動，增加職工的團隊凝聚力。工會能在職工工作之余組織各種豐富的文體活動，通過參加這些活動既能夠豐富職工業余的文化生活，又能夠增進職工之間的了解和情感，增加團隊的凝聚力。內容豐富的工會活動，能夠極大的調動職工參與的熱情，員工可以根據自己的興趣愛好，參加不同的活動，既滿足了員工的精神需求，又加強了企業精神文明建設。

3.工會能夠弘揚正能量和主旋律，發揮教育引導作用。工會通過對“先進集體”、“先進個人”等表彰評比活動，能夠弘揚優秀職工和優秀集體的先進事跡和他們在工作中表現出的職業精神。工會要對各種先進事跡及時宣傳和報導，給其他職工和同事起到教育引導作用。引導職工具備大局觀念，遇到問題要從大局出發，合理的反應自己的意見和要求，避免出現過激行為，維護企業的穩定。

4.工會能夠發揮監督作用，防止企業出現管理上的混亂。企業的發展狀況關系到職工的個人利益，因此，職工對于企業的生產經營狀況有知情權和參與權。工會就是職工參與企業經營管理的有效渠道，工會可以收集和整理職工的意見和建議，提取有用的信息輔助企業黨政部門的做出各種決定。工會還能夠監督企業按照各種規章制度有效運行，避免違章指揮和違規操作現象，切實承擔起監督的作用，保證企業沿著正常的軌道運行。

三、工會在企業和諧發展中發揮作用的途徑

1.以生產為中心，加強企業黨政部門與工會之間的聯系。企業的健康發展是第一要義，所以要發揮工會的巨大作用，就要以生產為中心，加強企業黨政部門與工會之間的聯系。工會既要維護企業的利益，又要保證職工的正當權益，以企業的發展大局為重，凝聚職工的核心戰斗力，調動廣大職工的創造性和主觀能動力緊抓生產經營，推動企業穩步發展。

2.堅持以人為本，服務廣大職工。工會組織是廣大職工的依靠，工會的工作大部分都是與人有關的工作。工會在處理各項工作過程中，始終要堅持以人為本的思想，維護職工的正當權益，解決職工面臨的各種問題，為職工辦實事，辦難事，服好務。工會用科學有效的方式維護職工的根本利益，解決職工的各種難題，職工才能放開手腳全身心的投入到企業的生產經營當中，為企業的發展做出應有的貢獻。

3.工會要以制度為保障，不斷創新工會工作方式方法。要充分發揮工會的作用，就必須建立完善的管理制度，增強職工代表大會的民主決策力。讓廣大職工通過職工代表大會參與到企業的管理和決策中來，為企業的發展出謀劃策，提高企業的凝聚力。另外，要做好工會工作，必須堅持與時俱進，不斷創新工會工作的管理方式，及時總結工作中發現的各種規律和特點，推動工會工作向更加規范化和科學化的方向發展。

總之，工會在企業和諧發展中發揮著非常重要的作用，企業只有切實加強工會工作，將職工緊密團結在一起，營造和諧的發展氛圍，建設優秀的企業文化，才能夠極大的提高企業的勞動生產率，促進企業取得良好的經濟效益，讓企業和員工獲得“雙贏”的局面。

參考文獻：

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