煤炭企業思想政治工作和安全文化建設路徑研究

周翔

摘 要 我國是一個以煤炭能源為主的重要能源生產國和消耗國，是世界上最大的發展中國家。煤炭企業在我國國民經濟體系當中處于重要地位，加強對煤炭企業的思想政治工作有利于維護企業內部穩定，有利于廣大職工干部團結一心，奮發圖強，為企業發展做貢獻。同時，將思想政治工作與企業安全文化建設工作結合在一起有利于創新工作開展形式。對此，文章以此為主題進行了簡單討論，希望對促進相關工作緊張做出一些貢獻。

關鍵詞 煤炭企業 思想政治工作 安全文化建設

煤炭企業不僅為國家各個行業的發展提供著穩定的能源供應，同時也為全社會數以千萬計的的人民提供了穩定的工作崗位，且我國的煤礦企業大多都是國有企業，加強對其的思想政治工作有利于維護企業內部穩定，尤其是同時做好煤炭企業的安全文化宣傳與建設工作有利于進一步貫徹落實以人為本的企業發展理念，推動企業發展更進一步。

一、煤炭企業思想政治工作和安全文化建設的重要作用

煤炭企業內部的思想政治工作與安全文化建設工作具有一致性，首先其都是針對人的工作，其遵循的工作原則都是以人為本，目標在于幫助人消除心理隱患和提高安全防護意識，促進自我價值實現；其次是該兩項工作所起到的作用都是一致的，都是通過影響人的意識觀念發揮作用，調動人的主觀能動性。另外，二者具有一定的互補性，同時做好這兩項工作有利于實現企業內部和諧統一，對于實現煤炭企業的本質化安全管理目標有著重要意義。

二、煤炭企業思想政治工作與安全文化建設面臨的困境

（一）煤礦職工工作壓力大，積極性較低

近些年煤炭價格波動較為劇烈，加上國家落實去產能政策，很多煤礦企業經濟效益大不如前，未來發展前景堪憂。受到此氛圍的影響，很多以下井衛生的煤礦工人內心感到惶恐不安，生怕自身坐在煤炭企業被去產能所淘汰，自己會被人員分流，以至于工作的同時承受著較大的工作壓力，對安全生產管理認知降低等，同時還降低了其工作積極性。

（二）煤炭企業的思想政治工作與安全文化建設融合不夠緊密

目前多數的煤炭企業當中思想政治工作一般是由企業的政工部門負責，而安全文化建設則是企業文管部門、宣傳部門的事情，相互之間聯系不夠緊密，且安全文化建設僅僅是企業文化建設的一小部分內容，以至于企業員工對安全生產認知不足，不管是思想政治工作還是安全文化建設工作都無法發揮出實質性的效用。

三、做好煤炭企業思想政治工作與安全文化建設的對策

（一）堅持貫徹以人為本的安全管理理念

煤炭企業屬于高危性的行業，企業思想政治工作和安全文化建設工作的對象都是人，所以各項工作開展都要堅持貫徹以人為本的核心管理理念。在開展工作的過程中要做到關心人、鼓舞人、尊重和理解他人，盡量激發工人最大潛能投入到工作當中。以煤炭企業進行安全文化建設工作為例，要以思想政治工作為前提進行，不斷對職工進行以人為本的理念宣傳，使其深入人心，提高其對企業文化和發展方向的核心價值觀的認可，在其內心深處樹立高度安全文化觀和工作責任觀，提高自我防護意識。在企業日常管理中，將安全落實實現常態化管理，構建和諧安全工作氛圍，實現安全生產。

（二）在企業思想政治工作中滲透安全文化教育

思想政治工作的形式是多種多樣的，通過該項工作能夠讓員工在思想上形成高度統一，有利于進一步宣傳黨的方針政策路線，是企業安全文化建設與管理的重要手段。對此，企業政工部門可定期在企業內部召開安全生產管理會議，積極宣傳黨和國家在煤礦生產安全方面頒布的最新法律規定，對職工普及安全生產基礎知識；政工人員還要積極利用現代網絡通信技術，比如微信公眾號等進行相關信息推送服務，鼓勵員工積極參與到網絡互動問答比賽中來，設置一定的物質精神獎勵，提高參與的積極性，使得安全管理觀念深入人心，并進一步落實到實際行動當中。

（三）積極和員工進行互動交流，激發全員參與文化建設意識

煤炭企業開展思想政治工作和安全文化建設工作離不開廣大煤礦工人的支持與配合，實現這一目標需要廣大工作人員走進職工內心，積極與其進行互動交流。比如和煤礦企業的工會加強合作，通過工會送溫暖活動了解員工的思想動態，提高思想政治工作的針對性。加強對員工的關心，了解其家庭和工作情況，號召全體人員進行互幫互助活動，進而提高職工對企業的依賴感。

四、結語

總之，基于煤炭企業的特殊性和危險性，做好煤炭企業內部的思想政治工作和安全文化建設工作有利于進一步貫徹落實以人為本的管理理念，有利于激發全體干部職工的參與意識和責任意識，提高工作滿意度和對企業的依賴感，為實現煤炭企業的轉型升級做出貢獻。

參考文獻：

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