事業單位改制中思想政治工作的作用

摘要：事業單位改制是我國事業單位現代化發展中的重要環節，在此環節中，強化思想政治工作的發展和創新，能充分發揮出管理工作的作用。本文首先對事業單位改制中，思想政治工作的作用進行了論述，提出了其在人事管理、社會主義引導和以人為本等方面的作用；其次，進一步探究了事業單位改制中，思想政治工作的發展路徑，希望能為該領域關注者提供有益參考。

關鍵詞：事業單位；思想政治；黨組織；文化建設

引言：

我國現代化經濟建設進程中，國內事業單位的管理工作，特別是事業單位改制工作中，思想政治工作的發展路徑，成為了社會各界關注的重點內容之一。深化改革是社會發展的動力，在競爭激烈的市場環境中，積極推動事業單位改制，能夠提高事業單位自身的競爭實力。但是在改革的過程中，難免會對工作人員的思想動向產生影響。因此，如何采取有效措施，強化事業單位改制思想政治教育十分重要。

一、事業單位改制思想政治工作的作用

（一）有利于確保人事管理工作優化處理

將馬克思科學社會理論融入到事業單位改制中，能夠推動事業單位管理工作的優化處理。在進行管理的過程中，采用歷史辯證法，積極與職工群體進行情感交流，能夠強調員工在事業單位人事管理中的重要性，充分地發揮出從群眾中來到群眾中去的管理作用[1]。

（二）有利于優秀社會主義引導作用全面發揮

事業單位人事管理工作的主要問題并非個體問題，所以在組織管理中，一方面要發揮出優秀領導的關鍵作用，另一方面還需要在管理中，發揮出優秀管理方式的引導作用。實現從個別到具體的方向性引導。在進行思想政治教育工作中，能夠使職工積極學習先進人物的典型事跡，發揮出事業單位全體工作人員的奉獻精神與艱苦奮斗的精神。以個體帶動全體，積極且全面地實現思想政治工作的實踐與指導，可以充分地解決人事管理工作存在的基本問題。

（三）有利于樹立以人為本的核心思想

在市場經濟發展模式下，人才已經成為了影響事業單位發展的重要因素。因此，在事業單位管理工作中，充分地發揮出人才的作用，制定出科學合理的獎懲管理機制，能夠提高人才的競爭力。在此環節中，將思想政治教育管理模式也融入到其中，能夠從根本上樹立“以人為本”的核心管理思想。結合馬斯洛需求層次理論，能夠在對事業單位職工進行思想政治教育過程中，重點關注到個體的自我價值實現與自我發展需求。

二、事業單位改制思想政治工作發展路徑

從前文的分析可看出，事業單位改制中思想政治工作具有十分積極的影響，采取有效措施，可持續推動思想政治工作不斷向前發展。

（一）強化事業單位文化建設

事業單位改制工作中，事業單位內部的文化建設工作尤為重要。通過強化文化建設，能夠提煉行業精神。通過此種方式，可以將較為龐大的事業單位職工組織隊伍進行分化管理。確保職工群體可以在堅持本質工作的同時，積極做好職工思想政治工作。強化人文關懷，重視職工觀念提升與思想轉變，可以將思想政治工作納入到日常工作中的方方面面。重點發展以行業精神為核心的文化建設，可以提高職工精神境界，并且使他們對于事業單位產生更為強烈的歸屬感和認同感。在此種管理模式下，職工們能夠更加積極地投身到工作中，并以思想政治基本原則，對自身的行為進行約束和規范[2]。

（二）提高黨組織管理培訓水平

逐步加強思想政治工作人員的選配與培訓，可以提高工作人員的思想政治水平，同時也可以充分增強工作人員對于工作的態度。在面對事業單位體制持續不斷的改革工作當中，事業單位內部的黨組織成員，要加強思想政治改革工作的直接領導，將思想政治改革工作落實到重要的位置。通過“軟硬兼施”的管理方法，能夠有計劃有組織地實現思想政治輪番教育工作。比如，開展事業單位內部思想政治改革工作輪訓班，提高政工干部的思想政治發展水平與思想政治理論水平，正確地選拔思想政治教育工作帶頭人，建立群眾性的思想政治教育工作網絡，為現代化的建設和發展助力。

（三）創新發展思想政治工作思路

除了上述兩項基本措施之外，事業單位改制中的思想政治教育工作的發展，還需要不斷地對工作思路與管理模式進行創新。以工作內容為例，將單一的工作內容進行調整與轉變，在其中融入思想政治教育工作的內容，有利于從總體上提升整體工作素質。在發展的同時，還需要積極適應改革工作的發展需求，不斷地拓寬管理工作的服務范圍，緊密地把握管理工作的契機，將思想政治工作和實際的管理工作有機結合起來，以此為基礎進一步推動機制轉換、內容改革等多項工作。此種管理模式能夠充分地實現管理服務工作與整體性配合，以此強化總體效應。此外，在事業單位改制中融入思想政治教育工作，可以緊密地圍繞職工群體存在的困惑與問題，堅定不移地統一思想觀念，并且提高管理工作的認識，形成凝聚人心的管理工作發展渠道。盡可能地結合時代的特點，將網絡媒體和自媒體等手段融入到事業單位改制思想政治管理當中，以此提高該項工作在事業單位內部的感染力、號召力和滲透力。

總結：

綜上所述，事業單位改制的過程中，需要始終堅持服務于深化社會改革工作全局，并從自身的實際工作經驗出發，持續不斷地加強思想政治教育和管理。在事業單位改制實踐探索中，積極總結工作經驗，并加強思想政治教育，推動事業單位改革發展，穩定全局確保各項改革工作措施都可以順利完成。

參考文獻：

[1]李曉霞.且談事業單位改革中思想政治工作的作用[N].大同日報，2018-05-18（006）.

[2]沈全保.探析事業單位人事管理中思想政治工作的作用[J].人力資源管理，2017（11）：171-172.

作者簡介：李竹溢（1972.6）女，籍貫：湖南省邵東縣，民族：漢族，學歷：本科，職稱：工程師，研究方向：思想政治。