別把“產(chǎn)檢時(shí)間”當(dāng)作病假

典型案例

◎周斌《上海人力資源社會(huì)保障》雜志主編、資深勞動(dòng)法專家

女職工產(chǎn)檢公司扣工資

王女士聽罷直接懵了：產(chǎn)檢不是國(guó)家明文規(guī)定的嗎？難道懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，還要被扣除工資和全勤獎(jiǎng)嗎？

王女士是某商場(chǎng)的銷售員，半年前懷孕，她嚴(yán)格按照醫(yī)院的要求，定期做產(chǎn)前檢查。

又一次產(chǎn)檢時(shí)間到了，她找到商場(chǎng)人力資源主管遞交假條。主管雖然準(zhǔn)假了，但提醒她說：“由于你利用工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)檢，公司將按照病假處理，將你產(chǎn)檢當(dāng)天的工資按病假工資的支付辦法發(fā)放。另外，按照公司依法制定的規(guī)章制度，員工當(dāng)季度累計(jì)請(qǐng)假超過3天，就沒有季度全勤獎(jiǎng)了。”主管還補(bǔ)充道：“你們這些年輕人真是嬌氣，動(dòng)不動(dòng)就要去產(chǎn)檢，一次也不肯耽誤，其實(shí)這有什么用？我們那時(shí)候沒有那么多次產(chǎn)檢，不也照樣生孩子？”

法律解析

產(chǎn)檢所需時(shí)間應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間

產(chǎn)前檢查是預(yù)防分娩異常或并發(fā)癥的有效方法。為了保障女職工定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定了，“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。”

如何理解“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間”？根據(jù)原勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》問題解答中的解釋，“為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。”

實(shí)際中，醫(yī)療機(jī)構(gòu)安排女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許女職工離開工作場(chǎng)所參加檢查，并將所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。所謂的“所需時(shí)間”既包括實(shí)際檢查時(shí)間、等待時(shí)間，也包括在途時(shí)間；但不包括健康教育與咨詢指導(dǎo)時(shí)間，比如看錄像接受產(chǎn)前教育的時(shí)間。

根據(jù)衛(wèi)生部的《孕產(chǎn)期保健工作規(guī)范》，孕期應(yīng)當(dāng)至少檢查5次。其中孕早期至少進(jìn)行1次，孕中期至少2次（建議分別在孕16-20周、孕21-24周各進(jìn)行1次），孕晚期至少2次（其中至少在孕36周后進(jìn)行1次），發(fā)現(xiàn)異常者應(yīng)當(dāng)酌情增加檢查次數(shù)。另外，上海市衛(wèi)生部門在2005年為規(guī)范孕婦建冊(cè)、產(chǎn)前檢查等內(nèi)容，曾頒布過相應(yīng)指導(dǎo)性意見。對(duì)一般正常孕婦的16周后孕期檢查規(guī)定為9次，并對(duì)符合產(chǎn)前檢查的檢查內(nèi)容分別作出了指導(dǎo)性規(guī)范。而高危孕婦可根據(jù)病情需要，在醫(yī)師的指導(dǎo)下，增加相應(yīng)檢查項(xiàng)目。

由此可見，對(duì)于產(chǎn)前檢查次數(shù)，盡管醫(yī)療衛(wèi)生部門提供了一些參考數(shù)據(jù)，但有關(guān)規(guī)定中并沒有嚴(yán)格限制檢查次數(shù)。產(chǎn)前檢查應(yīng)根據(jù)每個(gè)人的具體情況，依照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的判斷進(jìn)行安排。只要是醫(yī)生認(rèn)為有必要檢查就必須檢查，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相關(guān)的便利條件。

事實(shí)上，對(duì)于每次前往醫(yī)療衛(wèi)生部門進(jìn)行產(chǎn)前檢查的所需時(shí)間，因往返的距離、排隊(duì)及實(shí)際進(jìn)行檢查所耗費(fèi)的時(shí)間等不同，一般難以約束。對(duì)此，公司只能依照規(guī)章制度，要求女職工在產(chǎn)前檢查日之前相應(yīng)合理的期限內(nèi)，向公司提出申請(qǐng)，以便公司能合理安排正常的經(jīng)營(yíng)工作。

案例中用人單位將王女士的產(chǎn)檢時(shí)間按病假處理，這是完全錯(cuò)誤的。正確的做法是產(chǎn)檢時(shí)間按全勤處理，不應(yīng)扣發(fā)工資。同樣的道理，企業(yè)關(guān)于員工當(dāng)季度累計(jì)請(qǐng)假超過3天，就沒有季度全勤獎(jiǎng)的規(guī)定，對(duì)于產(chǎn)檢員工也不應(yīng)適用。

另外，用人單位還應(yīng)將產(chǎn)前檢查時(shí)間折算成相應(yīng)工作量在工資中得以體現(xiàn)。對(duì)于實(shí)行勞動(dòng)定額的女職工，用人單位應(yīng)相應(yīng)地減少勞動(dòng)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。若女職工因參加產(chǎn)前檢查而無法完成勞動(dòng)定額，用人單位不能由此扣發(fā)工資。如果產(chǎn)前檢查發(fā)生在工作時(shí)間之外，則所需時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，用人單位無須安排調(diào)休。

用人單位不按規(guī)定提供產(chǎn)檢時(shí)間的，女職工可以依法投訴，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。

舉一反三

產(chǎn)檢費(fèi)用實(shí)行生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼

本市生育保險(xiǎn)待遇包括生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼兩項(xiàng)。其中，生育生活津貼主要用于保障生育婦女生育期間的基本生活，而生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼則主要用于保障生育婦女從懷孕至生育期間的基本醫(yī)療需求，范圍包括：早孕檢查與建冊(cè)、產(chǎn)前檢查、住院生產(chǎn)（醫(yī)療保險(xiǎn)基金承擔(dān)部分除外）、產(chǎn)后訪視、產(chǎn)后42天康復(fù)檢查及自然流產(chǎn)（包括宮外孕、葡萄胎）。

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整本市生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，從2016年7月1日起，凡符合規(guī)定條件生育或者流產(chǎn)的婦女，“生育的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼按3600元計(jì)發(fā)；妊娠4個(gè)月以上（含4個(gè)月）自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼按600元計(jì)發(fā)；妊娠不滿4個(gè)月自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼按400元計(jì)發(fā)。”

本市符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件的生育婦女，自生產(chǎn)或流產(chǎn)后，可直接到各街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心辦理申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇手續(xù)。友情提醒：生育保險(xiǎn)待遇沒有申領(lǐng)限期，不會(huì)過期作廢，女同胞們不必著急，可錯(cuò)峰辦理哦!