對企業職工教育培訓機制創新的探索

伍良友

摘 要：由于市場競爭太激烈，社會主義的市場經濟體制改革影響了企業的生存和發展。企業要想在這么激烈的市場中取得理想成績，就要提高企業市場競爭力，從企業的人才儲備和管理方面進行努力。當前的市場競爭非常激烈，實際上也是人才之間的競爭。下面本文將淺析對企業職工教育培訓機制創新的探索，以此來供相關人士參考與交流。

關鍵詞：企業職工；教育培訓；創新探索

引言：

企業要想提高自身的發展力和競爭力，需要對員工進行教育培訓。但是從目前的情況來分析，還會存在一些問題，這將影響企業對員工的培訓工作的進行。企業發展中的重要資源是職工，是對職工教育培訓的一種投資，為企業提供發展的動力，保證企業職工教育培訓工作能有效全面進行，是創造職工教育培訓機構需要保證的。

一、企業職工教育培訓中出現的問題

在目前市場競爭如此激烈的情況下，要對企業職工進行教育培訓，能提高職工的工作能力，還能提高職工的素質，才能在企業中發揮重要的作用，與此同時，還是企業發展和生存的必要條件。企業的職工教育培訓，可加強企業員工之間的溝通與交流，極大的方便了企業領導對職工思想動態的掌握，然后能夠提高企業職工的技術，促進企業的生產效率有效提升。在對職工進行教育培訓時，可實行企業的可持續發展計劃，為企業的發展作出更大的貢獻，但是在職工教育培訓工作中仍然存在一些問題，這將會影響培訓工作的進行。目前主要存在的問題為以下幾方面：

（一）企業的重視度不夠

新時代，市場的競爭相當于人才的競爭，因此在企業發展過程中，人才就是最重要的財富和資源。 在如此競爭激烈的市場中，人才是企業發展的保障，但從目前企業職工教育培訓情況來看，一些企業對職工的教育培訓不夠重視，對于職工教育培訓工作沒有很高的意識，在職工教育培訓工作中有一定的認識誤區，企業只是把這個工作當做一個形式。企業會認為職工的教育培訓會非常浪費時間、力氣和財力，所以對職工教育培訓工作不是很重視[1]。

（二）有效管理的缺乏

職工教育培訓工作在企業發展過程中有著重大作用，一些企業開展職工教育培訓工作，但沒有有效的管理，管理機制不科學、沒有效果的管理方法，在培訓工作中，沒有根據員工的實際情況，有效的對職工進行培訓。在職工教育培訓工作中沒有建立有效激勵機制，職工教育培訓與獎勵沒有直接的關系，所以造成了職工參加積極性很低。在職工教育培訓工作中，企業沒有采用多樣的培訓方法，對職工沒有合理的評價的制度，在培訓過程中所產生的信息不能有效的判斷與控制[2]。

（三）教育培訓的工作人員水平有限

在企業職工教育培訓工作中，對教育培訓的工作人員也有一定的要求，水平不能太低，但是在實際中，因為企業的資源有限，對于教育培訓的工作人員的工作經驗的缺乏和教育培訓理論的缺乏，企業沒有辦法從精力和時間上選擇到高學歷并且有豐富的工作經驗的老師。企業的教育培訓工作沒有根據職工的實際出發，知識有限和有針對性的培訓。除此以外，企業職工教育培訓工作中存在的問題還有很多，目前的企業競爭激烈，要想在其中取得發展，就要提高自身的市場競爭力，對職工教育培訓工作進行培訓[3]。

二、創新企業職工教育培訓的機制

（一）培訓機制創新

企業要創新教育培訓機制，提高職工的參加性，可從職工的教育培訓動力機制建立與創新人手，要把職工的晉升和教育培訓、職業的生涯聯系在一起，調動職工工作的積極性，把教育培訓的效果運用到實際中來，要提高企業的市場競爭優勢。職工教育的制度、福利制度進行創新是職工教育培訓動力的機制創新中的要求，為職工發展提供平臺。

（二）企業職工教育培訓投入機制的建立

職工的教育培訓的作用是企業領導應該要在企業發展中看到的，要意識到職工的教育培訓與企業發展的關系，因此要重視員工的培訓工作，增加對職工教育的培訓投入，在職工在企業的發展中制定計劃，與此同時，還要對企業的發展要制定可持續發展戰略，投入到職工教育培訓中的一切都會得到回報。企業的領導人要認識到對員工的教育培訓的作用，這也是一種投資，這樣的投資回報也是更大更長遠的[4]。

（三）職工教育培訓質量提高的創新機制

為了提高企業職工的技能還有職工的素質和職工責任感，是企業對職工進行教育培訓工作時的目的，也能夠讓員工在今后的工作中能夠努力工作，為企業發展創造更大的利益。因此職工教育培訓效果相當于企業今后發展的質量，對企業職工進行教育培訓的時候，要提高職工教育培訓質量的創新機制，管理要規范化，培訓方法要多樣化，以職工教育培訓質量為目的從而進行職工教育培訓。

三、結束語

企業發展的關鍵因素是人才，在目前市場的激烈競爭中，需要增強企業人力資源管理，才能促進企業的發展和提高企業的市場競爭力，在企業人力資源管理過程中最有效的方法之一就是要對職工進行教育培訓，即使在目前的職工教育培訓過程還有一些問題，影響了職工培訓的效果，所以為了能夠更好的解決這個問題，企業要提高市場競爭力，對企業職工教育培訓的機制進行創新。

參考文獻：

[1]時玉凈.加強企業職工安全教育培訓的幾點思考[J].企業改革與管理，2019（02）：87-88.

[2]武潤紅.企業職工教育培訓機制的創新淺述[J].課程教育研究，2019（04）：239-240.

[3]史紅梅.煤炭企業職工教育培訓方法實踐與探索[J].中國煤炭工業，2018（12）：65-67.

[4]薛思媛.企業職工參加繼續教育培訓補貼發放是怎么規定的？[J].天津社會保險，2018（06）：36.