淺析工會組織在鐵路企業文化建設中的重要作用

摘 要：工會是企業內部以工人階級為主的群眾性組織，在維護企業職工合法權益推動企業文化建設中有著非常重要的作用。鐵路企業是我國國有企業體系的重要組成部分，因此必須要擁有優秀的企業文化才能夠推動其在當前的市場環境下實現進一步發展。再者，加強企業文化建設也能夠增強職工對于企業的認可度和歸屬感，有助于提高企業職工的凝聚力，進而讓其刻苦攻堅，實現既定的經營戰略目標。工會組織是鐵路企業文化建設的關鍵組成部分，未來需要發揮好工會組織在鐵路企業文化建設中的重要作用。

關鍵詞：工會組織；鐵路企業；文化建設；作用

堅持以人為本的企業文化理念，通過提煉、培育企業文化來增強職工隊伍的凝聚力以及向心力將對企業的健康發展產生相對直接的影響。隨著市場機制的不斷優化調整，鐵路市場正在由傳統的賣方市場轉變為買方市場，因此鐵路企業內的經營管理者也需要思考自己究竟該以何種姿態參與市場競爭，以避免被市場淘汰的命運。雖說鐵路企業的經營理念已經呈現出了多種變化，但其內部的文化建設卻依舊停留在原有的層面之上，而這類問題也對鐵路企業經濟效益、社會效益的提升產生了影響。因此需提高對鐵路企業文化建設問題的關注度，明確工會組織在其中發揮的作用。

1 鐵路企業文化內涵及工會組織在其文化建設的優勢分析

1.1 鐵路企業文化內涵

我們可以從企業精神以及企業形象這兩部分內容入手概括企業文化，而鐵路企業的精神以及文化內涵則應當包括質量意識、服務意識、市場意識、創新意識以及效益意識等內容。以上述精神為標準，提高每一位鐵路職工的責任感，幫助其樹立起為社會服務的意識。在社會主義市場經濟體制的大環境下提高效益意識、市場意識，加強內部集約型管理，以提高鐵路企業的經濟實力為起點推動企業文化建設，讓其成為國內鐵路企業轉型發展的源動力。[1]

1.2 工會組織在鐵路企業文化建設中的優勢分析

首先是組織優勢。工會是鐵路企業內部以工人階級為主的群眾性組織，有健全的組織體系，切實維護企業職工的合法權益更是其開展工作的本質內涵。工會成員是最了解職工需要的，他們知道采用何種途徑才能夠使職工認可管理層推崇的企業文化理念。在此基礎上組織活動并鼓勵職工參與其中便達到了推動文化建設，使之落實于基層、落實到實處的目的。如此基層職工也能夠真正參與到企業文化建設之中，在工會組織的引導下，這類活動的影響力得到了空前提高。其次是陣地優勢。企業文化的建設與傳播需要圍繞著特定的陣地和載體展開，工會是鐵路企業開展宣傳教育的主要陣地。利用好這類陣地組織起形式多變、充滿趣味性的文化活動，便能夠最大限度的滿足職工的文化訴求，更能夠使其在潛移默化間得到有關于企業文化建設的教育。[2]

2 工會組織在建設鐵路企業文化中發揮的重要作用

2.1 工會組織可以通過民主管理以及組織宣傳幫助鐵路企業構建和諧、健康、積極的文化氛圍

工會是鐵路企業內部最為基礎的群眾性組織，工會管理能夠向職工傳遞出民主性以及平等性的特征，有助于推動鐵路企業的文化建設。再者，依托鐵路企業內部的工會組織，職工能夠以多種方式參與到企業的經營決策之中，單從企業文化建設的角度分析，這一環節的實踐也能夠營造出各盡所能、各逐其志、協同參與的工作局面。實踐工作中，我們可以從以下層面著手分析工會組織為鐵路企業文化建設營造出的文化氛圍：1）在工會組織的引導下，職工能夠將和諧共贏的文化理念視作自己的價值信條。在辦公區、作業區等人流量相對密集的地方張貼標語，定期組織形勢任務宣傳，便能夠引導職工將和諧共贏的文化價值理念融入到工作中的細節之中，這將使企業內部職工的行為方式、價值理念更加適應企業文化建設的大趨勢。2）工會組織能夠時刻關注到企業職工的心理需求并能夠根據實際情況對其開展必要的心理疏導。雖說國內鐵路企業處于行業壟斷位置，不會遭遇到同類型企業的競爭。但近些年隨著國企體制改革的不斷深入，其內部職工的工作壓力以及利益訴求也正在向著多元化的方向發展。加之國企職工所面對的生活壓力，其實他們也需要必要的心理疏導以及安慰。因為工會組織所帶有的親民性以及平等性特征，所以若能夠將這類優勢應用到對于職工的引導及教育工作之中將能夠取得意想不到的效果。再者，依托這類教育和引導活動向他們傳遞企業文化價值理念，也能夠取得意想不到的效果。實際工作中，工會組織可通過組織心理輔導愛心服務的形式來完成這一環節的工作。

2.2 工會組織有助于推動服務型鐵路企業文化的建設

以服務型為核心的文化特征是鐵路企業文化的重要體現。鐵路企業保障了絕大多數人民群眾的安全出行，這一優勢決定了在進行其文化建設時必須要關注服務性文化建設層面的內容。工會組織在鐵路企業的日常運營中主要承擔的是維護企業與服務對象間和諧關系的責任。具體內容如：通過對企業職工的培訓便能夠為推動鐵路企業服務型文化建設注入新動力。這一環節的培訓重點主要體現在職工精神面貌、思想道德、工作理念、安全規范的培訓之上。開展培訓的同時，工會組織還應當對表現優異的職工進行相應的表彰和獎勵，使優秀職工發揮好帶頭作用，逐步提高服務旅客、服務運輸的整體綜合質量，從源頭推動服務型企業文化的建設。

2.3 工會組織有助于推動鐵路企業安全文化建設

工會組織可以利用自身的陣地和組織優化推動鐵路企業安全文化建設。在開展安全文化建設宣傳教育活動的同時，這一環節的實踐同樣能夠使鐵路職工全面參與到安全制度建設之中，進而打造出全員參與的安全管理局面。[3]對職工來說，他們對自己參與制定的安全管理制度要有更高的熱衷度，因此這種做法能夠保障職工的執行力。

3 總結

實際工作中，鐵路工會組織通過對于職工的培訓能夠為企業文化建設注入新動力。新形勢下，我們需要正視工會組織對鐵路企業文化建設的作用，從正視鐵路企業文化內涵及工會組織在其中的發揮的作用入手開展這方面的實踐。上文中筆者以日常工作經驗為切入點對此類問題進行了分析探究，希望對進一步推進相關工作的優化落實有所啟示。

參考文獻

[1]劉燕來.芻議工會組織在推進企業文化建設中的重要作用[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2016（03）：97-98.

[2]趙艷.充分發揮工會組織在企業文化建設中的重要作用[J].四川勞動保障，2014（06）：24.

[3]常希洪.淺析工會組織在鐵路企業文化建設中的重要作用[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2012（08）：26-27.