事業單位工會職工思想政治工作的優化路徑

喬于軒

摘要：本文以事業單位工會職工思想政治工作為研究對象，介紹了事業單位工會思想政治工作主要內容，闡述了事業單位工會職工思想政治工作價值。從思想政治制度、工作人員親和力、思想政治工作執行力等方面，對現階段事業單位工會職工思想政治工作問題進行了簡單的分析，并提出了幾點針對性的優化措施，以期為事業單位工會職工思想政治工作的穩定開展提供有效的借鑒。

關鍵詞：事業單位 工會 職工 思想政治工作

中圖分類號：D630 ?文獻標識碼：A ?文章編號：1009-5349（2019）01-0248-02

黨的十九大以來，基層事業單位工會的思想政治工作普遍得到提升，取得了明顯的成效。但是在現階段事業單位工會思想政治工作開展階段，仍然存在一些急需解決的問題。如思想政治工作人員缺乏親和力、思想政治工作機制缺失等。因此，為保證事業單位工會思想政治工作的有效開展，對事業單位工作思想政治工作優化路徑進行適當分析具有非常重要的意義。

一、事業單位工會思想政治工作主要內容

從抽象層面進行分析，事業單位工會思想政治工作主要包括合理調節、適時激勵、科學調整、全方位灌輸落實等幾個模塊。[1]基于事業單位工會職工思想政治工作的特殊性，新時期，事業單位工會需要在以往職工思想政治工作模式的基礎上，從工作形式、管理技能、職工職責等模塊，進行優化改進。以保證事業單位工會內部職工民主意識、職工意識、參與意識及道德理念有效提升，為工會思想政治工作順利推進提供充足驅動力。

二、事業單位工會職工思想政治工作的價值分析

首先，相較于其他單位而言，事業單位工會并不是單一以獲取利益為經營目標的機構。在實際經營管理過程中，通過加強內部職工思想政治工作，可以同步提升內部職工責任心及執行力，為事業單位發展水平的提升提供依據。

其次，在社會經濟水平不斷提升的背景下，社會各階層對事業單位服務質量也提出了更高的要求。通過工會對內部職工進行思想政治教育，可以提高事業單位內部職工工作積極性，避免事業單位工作漏洞。

最后，新經濟常態下，事業單位面臨著諸多問題。特別是內部職工思想的不穩定波動，對事業單位發展造成了嚴重的威脅。而通過對內部職工進行思想政治教育，可以穩定內部職工心態，進而穩定事業單位發展格局。

三、當前事業單位工會職工思想政治工作問題分析

（1）思想政治工作制度不完善。在近幾年發展過程中，多數事業單位管理人員基于整體單位利益的考慮，將職工工作進展作為了整體發展重心。而主要管理人員對短期效益的過度重視，導致事業單位整體工作缺乏長期工作規劃。再加上思想政治工作制度過于粗糙，導致事業單位工會整體思想政治工作效率不佳。[2]

（2）工作人員親和力有待提升。在事業單位現有組織體系中涵蓋了不同年齡段人員。而不同年齡段人員在文化程度、思維活躍度等方面均具有較大差異。部分高年齡段職工由于無法有效接收新時代服務理念。再加上思想政治工作人員在服務階段缺乏足夠的親和力，導致事業單位工會職工思想政治工作效率無法有效提升。

（3）思想政治工作形式化。現階段事業單位工會并沒有將思想政治工作貫徹落實。整體工會思想政治教育在內容、方式方法、執行管理模塊上過于形式化，導致思想政治教育工作開展實效缺失。

四、事業單位工會職工思想政治工作優化路徑

（1）完善思想政治工作制度。對于事業單位而言，各項工作的開展都離不開一套完善的工作機制。因此，在事業單位工會職工思想政治工作開展階段，事業單位工會管理人員應依據階段事業單位工作需要，綜合考慮各個年齡層職工的思想狀態。依據具體、全面、科學、可行的原則，進一步細化工會思想政治工作制度。

首先，事業單位工會管理人員可以“面對面、實打實服務職工在基層”為工作目標，堅守事業單位改革發展政策，將協調事業單位整體利益與職工具體利益關系作為工作核心。即在保障事業單位改革、發展穩定開展的基礎上，切實維護事業單位內部職工利益。[3]

在具體思想政治工作開展階段，事業單位工會可以服務職工活動為主要工作線路，進一步落實職工代表大會制度。職工代表大會制度是事業單位職工民主管理的基礎制度。通過對事業單位內施工參與民主決策、管理及監督職權的進一步落實，可為基層事業單位民主政治建設、黨風廉政建設工作順利開展提供充足驅動力。

其次，為避免教育與被教育界限過于明顯對工作思想政治工作效力的影響，事業單位工會工作人員可在職工思想政治工作開展階段，以民主平等、實事求是、正面疏導為原則，構建工會組織內成員相互教育的新型教育機制。同時建立事業單位工會思想政治教育工作檔案，開設思想工作交談為主的新型工作記錄模塊。進一步細化正面灌輸與自我教育機制，提高工會思想政治教育機制適應性。

最后，為進一步豐富事業單位工會思想政治教育內容，在職工代表大會的基礎上，事業單位工會可以職工監理、知情權利為要點，全面深化落實事業單位事務公開機制。從事業單位事務公開真實、可信層面入手，在事業單位公開內容中向基層職工關心的難點及熱點問題深化。

（2）提升思想政治工作落實效果。首先，為提高思想政治工作實際效力，事業單位工會管理人員應在戰略發展層面融入思想政治工作的相關內容。結合當前事業單位發展需要，制定科學系統的思想政治工作發展規劃。同時從不同視角出發，對各項工作制度實施細節進行綜合分析，保證工會思想政治工作各項制度的有效落實。在這個基礎上，為進一步提高思想政治工作落實成效，事業單位工會內部可制定完善的獎懲體系，采取定期+不定期相結合的考核模式，對工會內部各職能部門思想政治工作開展成效進行全面考核評估，以提高事業單位整體工作人員接受思想政治教育的積極自主性，為工會思想政治工作的有效開展奠定基礎。

其次，單一說教式的思想政治教育工作模式并不能保證工作思想政治工作實效。因此，為保證思想政治工作落實效果，事業單位工會可在原有思想政治工作陣地的基礎上，組織多樣化思想政治教育工作活動。如跟隨事業單位文化建設步伐，利用事業單位文化體系中道德規范、價值取向、行為規范內容，以事業單位文化體系為載體，利用網絡傳媒技術，以“擴大思想政治覆蓋面，提高組織凝聚力”為工作原則，在事業單位內部網站中宣傳國家政治法規及事業單位發展規劃。逐步擴展事業單位工會思想政治工作滲透面積，為事業單位工會思想政治工作思想性、趣味性、知識性的同步提升提供依據。

最后，針對現階段事業單位工會思想政治工作過于空洞的情況，事業單位工會應將穩定職工團隊、培養青年職工、加強整體職工職業道德建設為工作核心。在完善管理人員接待日制度的基礎上，切實關心內部職工日常生活，重點幫助職工解決工作、學習及生活中的困難。[4]通過一系列“暖人心”工程的開展，可加強事業單位工作組織與職工間聯系，在解決思想問題與實際困難解決間構建良好溝通的橋梁。從而增強事業單位工會思想政治工作凝聚力，為事業單位工會思想政治工作實際效力的提升提供依據。

五、結語

綜上所述，傳統事業單位工會思想政治工作大多為單一說教式灌輸，具有突出的教育與被教育界限，致使整體工會思想政治工作實效不佳。因此，事業單位工會思想政治工作人員可跟隨不斷推進的工作改革新形勢，完善內部思想政治工作機制，加強內部工作人員素質教育，提高內部思想政治工作人員親和力。結合階段事業單位執行力的提升，可為事業單位職工思想政治素養的提升提供依據。

參考文獻：

[1]周穎穎.淺析事業單位工會思想政治教育所面臨的問題[J].決策與信息，2015（32）：167.

[2]虞慶榮，苗雷，紀毓昭.事業單位工會職工思想政治工作的優化路徑[J].人才資源開發，2016（14）：15.

[3]吳立忠.發揮基層工會工作優勢 做好職工思想政治工作[J].辦公室業務，2017（17）：19-20.

責任編輯：劉健