基于層次分析與模糊評價的人才擇業傾向研究

田子一　呂浩真　谷芳芳

摘 要 基于層次分析法的原理，目的是對備選的3個人才引進策略進行擇優選擇，通過對不同的人才擇業傾向以及關于對備選策略的重要性進行定量處理，計算各方案對總目標的權數，得到最優的人才引進策略方案為引進科技創新型人才，發展高技術產業。

關鍵詞 層次分析法 人才引進 模糊評價

一、引言

近年來，大學生出現了一些新的擇業傾向，如參加村官考試、參加公務員考試、開辦自己的企業、從事離職工作、出國留學等。這些新的方向有助于大學畢業生就業種類的多樣化。這些現象影響著城市的發展與人才的培養，對于一個地區的發展方向有著重大主導意義。研究大學生的擇業傾向變化，有利于對城市引進人才提供策略，促進地區經濟的高質量快速發展。

二、問題分析

在擇業方向中選擇出現頻率最多的公考、考研、創業、企事業單位就業以及出國留學作為分析變量，以統計年鑒的統計數據為變量值進行分析。在學歷與引進策略的限制條件下，可以采用模糊評價方法對數據進行量化，得到各類別的權重大??；之后利用層次分析法將引進人才策略與學歷和擇業方向結合進行決策，為城市的人才發展提供借鑒。

三、問題求解

應用于多目標決策的層次分析法是將與決策有關的元素分解成目標、準則、方案等層次，在此基礎之上進行定性和定量分析的決策方法。該方法具有系統、簡潔的優點?；诮y計數據的特性，對于定性tian數據可以用模糊建模的方法進行運算。具體可按如下五個步驟：

（一）定義問題，確定決策目標

對于所要研究的問題來講，目標就是選擇合適的留住人才的策略。同時，面對引進創新人才、增加人才薪資待遇、強化人才市場競爭力三個人才引流的策略，選擇出最佳方案對城市人才發展提供建議。

（二）從目標層，通過準則層到方案層構成一個層次結構模型

利用層次分析法的層次結構圖構造出決策模型（如圖1）。

其中，目標的對象為大學生引流的最佳辦法；準則層分6種，分別對應6種擇業意向；方案即為上文提到的3種引流方法。

（三）對準則層與方案層進行對比打分

準則層中的各準則在目標衡量中所占的比重不一定相同，需要進行對6種擇業傾向進行模糊賦值與計算。將其分別進行整數賦值1至6，利用模糊權數計算，得到準則層的權數矩陣如表1。

然后引用數字1-9及其倒數作為標度來定義判斷矩陣A=（aij）n×n，具體數值見表2。

最后，根據表1的結果將表2數據進行層次分析。

（四）對層次合成計算與一致性檢驗

第一，計算一致性指標（其中，為判斷矩陣的最大特征值）；

第二，查找一致性指標RI；

第三，計算一致性比例。當CR<0.10時，認為通過了一次性檢驗，否則應作適當修正。最后得到最大特征值單位矩陣為：Ts=（0.3592，0.2996，0.3052）。

四、結語

經過計算，城市發展和人才引流的最優策略為Decision 1，即為引進科技創新型人才，通過高科技帶動經濟的發展。

（田子一、呂浩真單位為華北理工大學管理學院；谷芳芳單位為華北理工大學建筑工程學院）

參考文獻

[1] 趙瑋.我國大學生擇業意向研究述評[J].集美大學學報（教育科學版），2008（03）.