基于勞動合同法視角的勞動用工風險研究

張媛 張帥

摘 要：勞動用工風險存在于當前的勞動用工的整個過程中，涉及管理、招聘、合同簽訂等各個環節，其中不同的環節其風險點也存在較大的不同。合理進行勞動用工規范，可以從根本上化解勞動用工風險，避免出現勞動糾紛。基于此，本文從當前的勞動用工與勞動用工風險概念入手，深入進行分析，并結合實際情況提出有效的風險防范策略，以供參考。

關鍵詞：勞動合同法;勞動用工;風險

中圖分類號：D922.52文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2019）05-0226-01

作者簡介：張媛（1991-），女，吉林長春人，長春理工大學，碩士研究生（全日制），研究方向：經濟法;張帥（1988-），男，吉林長春人，長春理工大學，碩士研究生（全日制），研究方向：經濟法。

隨著時代不斷發展，我國經濟發展速度提升，促使經濟體制改革步伐加快，勞動法規制度逐漸趨于完善，以滿足當前的需求。因此，企業應結合實際情況盡快建立完善的勞動用工風險防范體系，充分發揮出體系的優勢作用，加強企業人力資源的優化，從根本上避免勞動用工風險發生，保證企業經濟效益。

一、勞動用工與勞動用工風險概述

（一）勞動用工

勞動用工是指，當前的勞動者在于企業單位確定雇傭關系時簽訂的勞動合同，勞動者利用自身的勞動從企業單位獲取相應的價值報酬而產生的相關活動。從當前的自用工性質角度進行分析，可以將當前的勞動用工分為兩部分，一部分是基于相關的勞動協議而發生的一種用工，例如當前較為常見的勞務派遣協議等。另一部分是基于相關的企業用人單位與當前的勞動者簽訂的勞動合同，進而勞動者需要為當前的用人單位提供良好的用工，以滿足合同需求。同時，當前的勞動用工屬于合同法規制下的用工，其與當前的合同法規制下的勞務用工存在較大的區別[1]。

（二）勞動用工風險

當前的勞動用工風險主要是從當前的合規性角度進行分析，實質是企業用人單位在進行勞動用工過程中，存在違反勞動方面法律法規的情況，進而產生不良的勞動糾紛，造成嚴重的影響。相對來說，當前的勞動用工風險與當前的勞動關系管理中的不規范操作流程、淡薄的法律意識、不合法的操作等存在較大的關系，其風險始終貫穿整個用工過程。

二、基于勞動合同法視角的勞動用工風險防范措施

（一）合理管理用工流程

在當前的合同法背景下，用人企業應積極進行合理的創新，加強對當前的相關法律文件進行深入的了解，嚴格遵循當前的規定，尤其是在當前的合同簽訂過程中，應保證其符合當前的法律規定。例如，在進行人員招聘時，應積極將相關的事項向應聘者傳達清楚，保證各項內容雙方均認同的情況下簽訂符合法律要求的勞動合同法，尤其是針對當前的主要內容來說，如勞動者較為關注的薪酬、勞動保障、福利待遇以及工作內容等，保證其清晰明確，并對自身的用工制度進行合理的完善，促使各方面均進行正規的發展，及時為勞動者提供與繳納相關的保險，促使其安全得到保證。

（二）樹立全面的風險防范意識

對于當前的用工風險來說，受其自身的性質影響，其風險的發生與當前的合同約定存在較為明顯的關聯，尤其是在當前的背景下，因此其具有較強的可以預見性與可控性，并且在結果上體現出強制性。所以，在日常的管理過程中，應樹立全面的風險防范意識，避免在用工過程中出現松懈的情況，進而發生主觀性錯誤，導致嚴重的后果，積極進行完善的風險防范意識提升，可以促使當前的流程逐漸規范化，避免出現因繁瑣而造成的隨意情況出現，清除其存在的風險隱患，加強重點防護，提前做好風險應對措施，滿足當前的需求。合理對當前的流程進行監管，以當前的《勞動合同法》為基礎，遵守當前的法律規定，重點對高風險點進行控制，制定完善的風險應對預案，主動應對風險。

（三）積極培養法律維權意識

現階段存在的勞動糾紛問題較多，因此，為滿足當前的需求，法律明確對當前的行為進行規定，進而降低糾紛的發生幾率，例如，當用人企業在用工過程中，隨意降低工人的薪酬、非法進行辭退或者解除勞動合同的爭議情況出現后，應由當前的用人企業承擔相應的法律責任。基于此，企業應加強提升自身的法律維權意識與證據意識，進而避免由于缺乏證據的情況下導致自身陷入到爭議中，造成不利的影響。同時，積極進行勞動用工檢查，及時清除用工中存在的風險，提前解決問題，從根本上避免出現法律糾紛[2]。

三、結論

綜上所述，在當前的時代背景下，勞動合同法逐漸完善，企業在發展過程中應注意當前用工環境的變化對自身的影響，加強對用工風險的合理防范，避免出現勞動糾紛，進而為企業的穩定發展奠定良好的基礎，在激烈的市場競爭中始終保持良好的競爭優勢，充分發揮出自身的主體作用，遵循法律法規，實現可持續發展。

[ 參 考 文 獻 ]

[1]張昀.基于勞動合同法視角的勞動用工風險研究[J].法制博覽，2018（21）：141.

[2]吳茂偉，周曉娟.勞動合同法視角下的勞動用工風險防范[J].法制與社會，2015（11）：257+264.