新時代青年工作價值導向研究

摘 要：在社會主義現代化建設的關鍵時期，隨著全球化經濟的快速發展，隨之而來的思想沖撞也在影響著我國青年的價值觀念，在這種前提下，對青年工作價值導向進行研究。首先分析了引領青年價值導向的原因和重要意義，結合國有企業現狀，提出了引導青年思想工作時候的價值方向以及目標、主旋律、要求、內涵。以國有企業為研究對象，分析了目前國有企業中青年思想引導工作的困難所在，相對應的總結研究了適合目前一代青年價值引導的方式方法，希望為國有企業乃至整個國家的青年價值引導工作提供幫助，以期青年在此理論上更好的得以發展為中國特色社會主義現代化建設增磚加瓦。

關鍵詞：新時代；青年工作；價值導向

一、當代青年價值觀現狀研究

（一）需要引領青年價值導向的原因分析

目前我國社會在價值觀上正經歷很多沖擊，國人正在不斷地調整和選擇自身價值觀。以前的價值觀受到了嚴重沖擊，但是新的完整的價值觀念尚未被很好建立起來，目前國內出現了原有觀念與全新的價值導向融合，這導致了眾多的青年人自我思想紊亂，使不少許多青年人產生困惑與茫然。

在目前火熱的價值重造的氛圍中，在國民依靠網絡、依靠大數據盛行的時代，然而在互聯網真偽信息并存，青年人通過互聯網正在經歷來自各個國家、各個民族思想意識的沖擊，自我意識乃至生活方式必不可少的受到沖擊與改變。所以必須有針對性、有計劃、有組織的對青年的思想觀以及價值觀進行必要的引導，從而令青年在其成長的關鍵時期樹立正確的價值與思想意識，為我國社會主義現代化建設輸送人才。

（二）引領青年價值導向的重要意義

青年人是社會中人民百姓思想意識的側面寫照，是國際社會上每個國家思想觀念的客觀寫照。人生目標的制定、就業方向的選擇、人際關系的來往、個人消費觀念的培養，這些都是在青年整個人生中重要的寶貴財富，青年的思想觀念也著重體現和作用以上的四個方面。

青年人的引導一直是每個國家的關鍵工作。其中青年思想價值導向是青年教育工作的重中之重。青年教育中的價值引導應作為青年發展的基本精神依靠，成為青年人的價值的風標，是每位青年人成長為一名全才的關鍵。因此進行青年思想價值的引導對于青年人從工作的疑惑走出來，成長為一名優秀人才，獻身于我國社會主義建設有著非比尋常的作用。

（三）目前國企政治工作的基本狀況研究

國有企業的青年思想教育工作， 是以國企的各級管理層人員以科學的理論為依托，豐富的實踐為積累， 以馬克思列寧主義為引導指導綱領， 詳細規劃具體安排政治思想引導工作， 努力提升國有企業在職青年的自我意識，從而使企業青年在自我工作任務中擁有昂揚向上的斗志， 不斷提升自己科學合理的價值體系， 從而為國有企業的迅速發展提供保證。在世界聯系更加緊密的新時代， 作為國企青年思想的引領者， 企業管理層要身先士卒，以新時代中國特色社會主義思想為指導， 調動廣大青年在職員工的思想先進性和工作積極性， 為中華民族偉大復興而貢獻出屬于自己的最大的力量。

二、新時代青年工作價值發展重點

（一）馬克思主義思想作為引領青年工作價值導向的方向

世界經濟全球化以及國家政治多極化不斷飛躍，青年人時時刻刻都在面臨著巨大思想浪潮的影響，如今社會矛盾較為集中，青年人自我內心信仰篤信不堅定的問題時有發生，看重利益高于社會責任，對待社會的價值觀念不適宜等青年問題。要從根本上解決目前存在的種種問題，青年一代必須要以馬克思主義思想作為自身精神的內核。

馬克思主義中強調自我和整個社會相互融合的思想，可以引導青年更好的自我衡量自身的個人單方面的目標以及價值，把自身目標與社會目標的實現結合起來，有利于青年養成社會責任感和道德觀念。以馬克思主義中的唯物世界觀引領青年樹立牢固的理想信念，明白自己是自己命運的掌舵者，應當用自己的奮斗提升自己的生活狀態，不斷奮斗。

（二）以中國特色社會主義共同理想作為青年價值的引導目標

中國特色社會主義共同理想是我們民族在激烈的國際競爭中不斷向前，不斷進取的保證，這一共同理想直接表明了青年價值最終引導的導向結局，引導年青一代以共產黨的領導作為自我價值觀樹立深化的基礎，不斷奮進，為實現中華民族偉大復興勇往直前。

把青年個人的個體目標與共同理想的社會整體目標有效結合在一起，一方面可以使得青年對自我目標的認識更加深刻，加強對自己個人意義還有社會責任的思考，自我與集體相互融合。勇于追求個人目標的實現，與此同時為共同理想的實現奉獻出自身最大能量。

（三）將時代及民族精神作為青年價值導向工作的主要基調

民族精神的內在核心是愛國主義、時代精神的核心是改革創新，是在漫長歷史中逐步建立的被我民族所接受和崇尚的思想價值觀念，是一個國家和民族在激烈的國際社會競爭中立于優勢地位的精神保證。

把民族以及時代精神作為青年價值引導教育的宣傳基調，引領青年人堅定自身信念，樹立理性愛國、奮勇拼搏的價值理念。以時代和民族精神為主旋律的青年工作價值導向旨在使年輕人不墨守成規，向時代潮流看齊，加快年輕一代獨立創新的意識，引領青年與時俱進，通過個人不斷進步來側面推動社會的不斷向前，反過來社會的進步也會促進個人的發展。

（四）社會主義榮辱觀明確青年工作價值導向的要求

社會主義榮辱觀對于目前青年工作中十分必要，社會主義榮辱觀要求青年人的價值觀符合基本行為準則，引領青年在一生中時刻具有愛國精神，引導年輕人在愛國行為上符合國家法律法規，符合中國傳統道德要求，使人民熱愛國家時符合規范；教育青年人珍惜前輩艱苦奮斗帶來的目前的美好生活，杜絕其產生不思進取的價值觀，使的青年在年輕時養成正確的人生價值及道德觀念意識。

（五）社會主義核心價值觀是青年價值引領時的內在精神

社會主義核心價值體系是廣大人民對于自我意識中的理想進行掌握把控的精神依據，是增強道路、制度還有理論自信的精神內核。

富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善是社會主義核心價值觀的內在核心，更是價值體系的外在表現，通過簡潔明了的詞語恰當的概括了核心價值體系的具體內容，是青年人能夠樂于、能于接受，把社會主義核心價值體系進一步被廣大人民所理解、學習、接受。

三、目前國企青年思想政治工作難點研究

（一）自我心態偏離

祈求安穩的心態在目前很多國有企業的年輕人中廣泛存在， 眾多青年進入工作后來到國企，自我心理上有了一生的工作崗位， 在實行處理上沒有主見，工作態度上缺乏主動性、積極性， 自身危機感和發展意識欠缺，久而久之在潛意識中便逐漸形成只理會自身負責的任務，對集體工作漠不關心的消極情緒，不僅對自身未來成才設置了巨大瓶頸，同時也使得國企在激烈市場競爭中的迅速發展產生了消極影響。

（二）自身態度不積極

許多青年人在日常工作中承受壓力較大時或在事業上升遇到瓶頸的情況下， 比較容易產生焦急、懈怠乃至放棄的念頭， 使得自身對國企事業發展的忠誠態度下降，自我職業發展目標定位出現模糊。另外，在青年人中，由于各種因素的影響，使得其主動合作的意識欠缺，團隊精神匱乏，自己定位重于集體， 集體觀念較為缺乏，存有渴求物質與職業名利的不正心態， 以積極和團結的心態參與到工作中的意識時常飄忽， 長期以往的話， 這種青年比較難在國企中找到屬于自己的定位和較好的發展。

（三）個人主義思想嚴重

通過觀察分析可以看出目前國資企業青年人在工作中存有盲目的個人英雄主義思想， 在私人利益與企業集體利益出現矛盾沖突時，甚至是工作中需要承認自身錯誤時時常發生退縮現象。許多年輕人功利思想， 工作中先講報酬、談條件。從個人私心出發較多，回饋反哺國家栽培意識有待完善，自身的依照道德規范約束自己行為的能力需要不斷學習，在工作中，在生活上，凡事首先考慮自己利益是否受損，這樣的潛在意識令其同和整個社會主觀意識相悖， 因私人利益損傷集體利益的行為在國企青年群體中常常存在。

四、國企青年思想工作發展方法研究

（一）堅持黨的指導地位不動搖

第一，要堅持黨在國企青年政治思想工作中的首要指導地位。以思想解放、狠抓實干的工作態度，堅持唯物主義，不搞唯心主義，崇尚科學對人類的價值，合結嶄新環境下發展的需要， 深化理解我黨執政的多年方式、社會客觀發展的規律的認識。

我們國家能夠更好屹立在東方的首要條件是堅持我黨的指導地位，只有這樣，國資企業對于年輕一代的價值引領才有其現實存在意義，在這一首要原則的基礎上，目前的國企青年思政教育對青年人思想引領才具有未來意義， 學習先進從而來彌補自身的不良缺陷，爭取成為國企工作的先進人士。

（二）充分發揮干部的模范帶頭作用

在國企中， 青年人由于受我國傳統教育體制的影響，社會經驗較少，工作閱歷尚且不夠，需要企業干部身先士卒，做表率。國有企業各級領導層需要以我黨規范綱領嚴格對待自己，以特殊社會主義精神充實自我大腦，在眾多的下級青年職工中起到帶頭爭先作用。

（三）多重引導方法并舉

目前我國國企的青年人基本經歷了整個互聯網的開創及發展階段，成長過程中伴隨著互聯網時代的高效率、高頻率的信息交流，所以逐漸形成了對世界新鮮事物接受能力快，求知欲望強的特點，所以青年工作的展開應當符合目前年輕人的時代特點，多種引導方法并用并舉。

例如開展團建活動，參觀革命紀念館，舉辦趣味運動會等多重形式，使得青年思想無形之中受到鍛煉。開展紅色題材的觀影活動來充實他們吃苦耐勞的品質， 養成不畏困難的品格，牢固樹立對民族偉大復興的責任意識，全面提高青年一代人各方各面的綜合素養，以更飽滿的熱情投入到國企工作中。

在互聯網時代，以國家能源集團為例，可以構筑網絡教育陣地。建立以單位黨委書記牽頭，宣傳、信息以及綜合協調部門為核心的網絡文化管理體系。宣傳基本基調、組織思想引領工作、信息技術保障，以組織部門牽頭合理分工，建立網絡新聞發言人制度、網絡緊急事件的反應機制，把網絡育人體系植入于單位組織自我發展提高過程里，積極發揮互聯網的教育青年的巨大優勢。

（四）大力培育青年干部

以國家能源集團為例，在企業前進步伐中要注重培育青年干部。通過優秀員工或是民主推薦，專業技能比拼等多種方式，發現群眾中的干部人才，點石成金， 培育青年員工與國企發展榮辱與共，共創未來的品格。在青年黨員職工中，不同層次的黨政組織都有發揚先鋒模范帶頭作用，主動鍛煉他們。在實踐中，多多組織對青年思想意識形態及技能業務能力結合的培訓，注重培養，給予年輕人更多機會，以積極的態度，飽滿的熱情將品德修養與專業技術能力較好的青年人吸納到管理層，使得其他青年人 向優秀學習，爭當先進，從而大力調動國企青年員工的工作主動性。

互聯網時代的到來使得國家之間的距離逐漸被拉進，東西方文化得到了更全面的碰撞接觸，所以更有必要加強新時代青年工作的價值導向研究。在引導青年價值導向工作中要堅持黨的指導地位，充分發揮干部的模范帶頭作用，根據青年性格特點采取適應青年人的多種引導方法，發揮青年模仿帶頭作用，以馬克思主義為引領方向，中國特色社會主義共同理想為導向目標，時代及民族精神為主要宣傳基調，實現青年擁有正確的人生觀、世界觀、價值觀，為社會主義現代化建設不懈努力。

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作者簡介：王心怡（1986.06- ），女，達斡爾族，北京人，碩士學位，中級經濟師，研究方向：黨建團青。