新形勢下事業(yè)單位工會工作的新對策分析

付雅靜

摘 要：社會的發(fā)展會帶動行業(yè)的進(jìn)步，新時期，隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展層次的持續(xù)性提升，我國的諸多行業(yè)均在實際發(fā)展過程中取得了新的突破和成績。事業(yè)單位的發(fā)展對于國家的穩(wěn)定與社會的進(jìn)步來說具有非常重要的意義，而其公會組織的良好運行又可以帶動整個事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。但是，最近幾年來，我國的事業(yè)單位在開展公會工作的過程中面臨著一些問題和難題。基于此，文章著重圍繞著新形勢下事業(yè)單位工會工作的新對策進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：新形勢；事業(yè)單位；工會工作；新對策

二十一世紀(jì)是信息化和智能化迅速發(fā)展的關(guān)鍵性時期，我國的事業(yè)單位公會組織也在積極順應(yīng)時代發(fā)展的新趨勢和新挑戰(zhàn)，希望可以進(jìn)一步促進(jìn)公會組織的各項工作可以帶到順利的進(jìn)行和穩(wěn)定的發(fā)展。在當(dāng)前這個時期，我國的公會組織如果想要積極順應(yīng)時代發(fā)展，并在此基礎(chǔ)上更好地進(jìn)行工作，則需要針對這項工作中的不同環(huán)節(jié)進(jìn)行整體上的認(rèn)識和重點突破，加大工作形式的創(chuàng)新力度，努力做好事業(yè)單位與群眾組織之間的溝通和聯(lián)系的工作，從而突進(jìn)我國的事業(yè)單位公會工作可以順利解決各類難題，更加有針對性地制定一些科學(xué)的應(yīng)對策略，以此來促進(jìn)該項工作更加符合新形勢的發(fā)展要求。

一、新時期事業(yè)單位工會工作的基本導(dǎo)向分析

（一）將做好工作人員的思想政治工作作為工作重點

通常意義上，事業(yè)單位工會開展的活動大多數(shù)都是為了服務(wù)員工會的員工，近幾年來，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和科學(xué)技術(shù)水平的發(fā)展獲得了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，新的市場格局開始形成并加速了各個行業(yè)和各個領(lǐng)域了發(fā)展形式革新和發(fā)展方向的重新定位。當(dāng)前，在我國事業(yè)單位的工會組織當(dāng)中，員工們往往會受到新的發(fā)展形勢的影響，從而在思想上產(chǎn)生了一些波動和不平穩(wěn)的狀態(tài)，這便要求新時期的工會負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作組織對于員工的思想波動情況進(jìn)行分析和思考，將做好員工的思想政治工作作為工會工作的重點和突破點，由此來維護(hù)員工的合法權(quán)益，幫助員工獲得自己本應(yīng)該擁有的福利待遇，這是工會開展各種活動的重點所在。

（二）在工作中貫徹落實新時代習(xí)近平中國特色社會主義思想

如今的事業(yè)單位工會工作在開展的具體過程中需要認(rèn)真地貫徹和落實新時代習(xí)近平中國特色社會主義思想，緊密地跟隨黨和國家發(fā)展的新動態(tài)，了解社會進(jìn)步的新趨勢，在政治導(dǎo)向上做好充分的準(zhǔn)備，從而使得現(xiàn)階段的工會工作能夠更加適應(yīng)新時代發(fā)展的新要求，以更加從容的工作步調(diào)來迎接時代發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn)。基于此，事業(yè)單位在開展工會工作時，相關(guān)的工作人員一定要在大政方針和主流精神上進(jìn)行良好的把握，努力為事業(yè)單位工會工作的未來發(fā)展做好充足的準(zhǔn)備，并且，在這個過程中要重視創(chuàng)新的價值和意義，以此來促進(jìn)員工工作熱情的提升。

二、當(dāng)前事業(yè)單位工會工作中的問題分析

事業(yè)單位的發(fā)展與國家的進(jìn)步之間具有十分密切的關(guān)系，新時期的事業(yè)單位若想獲得更加穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，便需要對工會工作進(jìn)行創(chuàng)新和調(diào)整，改變以往不重視工會工作的狀態(tài)，只有這樣才能夠有效地促進(jìn)我國當(dāng)前的事業(yè)單位工會工作在遇到各種問題時能夠進(jìn)行合理的解決，從而促進(jìn)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展取得更好的成績。基于此，本篇文章主要針對當(dāng)前事業(yè)單位工會工作中仍舊存在的幾點問題與不足進(jìn)行了分析和探討，具體如下：

（一）工會工作的創(chuàng)新度不高

創(chuàng)新這個問題不僅僅對于企業(yè)發(fā)展而言至關(guān)重要，同時，對于如今的事業(yè)單位的順利發(fā)展來說也具有非常關(guān)鍵的作用，因而不容忽視每一項工作的創(chuàng)新度提升這個問題。然而，我國現(xiàn)階段的事業(yè)單位在開展工會工作的過程中，存在著工作創(chuàng)新度不夠的問題，因為缺乏工作上的創(chuàng)新性，進(jìn)而直接導(dǎo)致了整個工作還依然沿用傳統(tǒng)的工作形式，無法吸引事業(yè)單位員工們的關(guān)注度，從而使得工作缺乏成效。除此之外，工會工作缺乏創(chuàng)新性只是一部分原因，由于事業(yè)單位的管理人員們對于這項工作也缺乏必要的關(guān)注度，進(jìn)而使得這項工作無法成為員工們所認(rèn)為的重點工作，因而在實際開展的過程中難免存在著較大的惰性，更談不上進(jìn)行創(chuàng)新的問題。

（二）單位的員工工缺乏必要的維權(quán)意識

事業(yè)單位的員工在組織正常運轉(zhuǎn)的過程中需要重點關(guān)注組織的發(fā)展情況以及自身的成長機(jī)會等問題，在組織運行的過程當(dāng)中難免會存在一些事情影響了某些員工的合法權(quán)益，只要員工自己可以提出自己的哪些權(quán)益受到了損害，并且可以提供相關(guān)的證據(jù)，那么，相關(guān)組織的工會一定會為員工的權(quán)益作出合理的解釋。但是，在我國現(xiàn)階段的事業(yè)單位進(jìn)行各項工作的過程中，因為單位的員工本身缺乏必要的維權(quán)意識，這直接導(dǎo)致了員工權(quán)益受到一定的損害，甚至有些員工在自己的合法利益受到了一定損害時，依然選擇默不作聲，將此事簡單進(jìn)行處理，這些都是因為員工本身缺乏法律維權(quán)意識，這直接導(dǎo)致了工會無法發(fā)揮自身職能，也無法幫助員工進(jìn)行維權(quán)。

（三）工會工作處于滯后狀態(tài)

事業(yè)單位的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員對于工會工作一直采取的態(tài)度是不重視也不擱置，這直接導(dǎo)致了事業(yè)單位的工會工作始終處于一種滯后的狀態(tài)之下，這對于新時期事業(yè)單位開展工會工作而言具有非常大的阻力。同時，因為長期的不重視使得員工對于工會工作的開展也不夠用心，缺乏熱情，從而使這項工作的具體效率非常低下。

三、新形勢下事業(yè)單位工會工作的新對策分析

為了更好地解決上述文章當(dāng)中的幾個重點問題，筆者在下文中主要針對這些問題以及我國事業(yè)單位的工會組織在開展工作的過程中還需要應(yīng)對的挑戰(zhàn)提出了幾點思考，希望這些新對策能夠幫助工會工作存在的問題得以順利解決，從而促進(jìn)事業(yè)單位實現(xiàn)更加穩(wěn)定的發(fā)展。

（一）以創(chuàng)新思維引導(dǎo)工會工作

新時期，若想有效地促進(jìn)我國事業(yè)單位的工會工作可以取得新的成績，能夠?qū)σ酝呐f問題進(jìn)行新解決，那么則需要運用創(chuàng)新性的思維來引導(dǎo)工會的具體工作，從而使得整個工作的開展能夠與時代發(fā)展的步伐保持一致，并且，可以有效地適應(yīng)新的發(fā)展形勢提出的要求。因此，需要相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人自己在意識上進(jìn)行提升，使得開展工作的思維方式可以更加靈活、多樣，更加注重每一項工會開展形式和開展內(nèi)容的創(chuàng)新，從而有效地提升員工的參與熱情，使得工會工作不再為人所忽視，而是成為一個幫助員工維護(hù)權(quán)利、表現(xiàn)自我的舞臺，以此來保證員工更加積極地面對工會工作之時，也可以促進(jìn)工會各項工作的良好開展。

（二）將思政工作與單位的具體情況相結(jié)合

因為事業(yè)單位的工會工作屬于思想政治工作的一個部分，若想促進(jìn)思政工作的順利進(jìn)行，則需要針對具體的事業(yè)單位工作情況進(jìn)行分析，使其與國家的大政方針政策和精神走向進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，從而更加有效地促進(jìn)事業(yè)單位的工會工作能夠開展的更具活力、更有針對性。如今的工會工作在開展環(huán)節(jié)也需要更加注重員工們的心理狀態(tài)，以及對于事業(yè)單位的滿意程度，要給予員工一個發(fā)言的平臺和表達(dá)的機(jī)會，從而不再將工會開展的各項活動當(dāng)成是一種擺設(shè)。因為現(xiàn)階段的生活節(jié)奏變動較快，員工在生活中和工作中也面臨著各類問題和各種挑戰(zhàn)，因此，更需要工會開展相應(yīng)交流活動來調(diào)節(jié)員工的思想和內(nèi)心狀態(tài)，緩解他們的生活壓力，促進(jìn)員工擁有一個健康的心態(tài)，不斷提升工作效率。

（三）重視單位工會隊伍的建設(shè)

事業(yè)單位在新時期開展工會活動時，應(yīng)該重視工會隊伍的建設(shè)和發(fā)展，從而使得工會組織的各項工作在開展過程中更具有專業(yè)性，也能夠更加有效地幫助員工改變目前的工作狀態(tài)，實現(xiàn)更加良好的發(fā)展前景。員工是一個事業(yè)單位順利運行的關(guān)鍵所在，因此，在開展具體的工會活動時，要致力于增進(jìn)員工的團(tuán)結(jié)，正確對于員工思想進(jìn)行引領(lǐng)等方面的內(nèi)容，而這些內(nèi)容的開展需要一支專業(yè)實力較強(qiáng)的工會隊伍。基于此，現(xiàn)階段的事業(yè)單位應(yīng)該注重選拔一些思想較為成熟、熱愛國家和組織、團(tuán)結(jié)意識較強(qiáng)、責(zé)任意識較強(qiáng)的人員組成工會隊伍，并對這些人定期進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提升其綜合能力。

四、結(jié)語

綜上所述，本文著重圍繞著新時期事業(yè)單位工會工作的基本導(dǎo)向分析、當(dāng)前事業(yè)單位工會工作的中的問題、新形勢下事業(yè)單位工會工作的新對策這三個方面的問題進(jìn)行了具體的闡述和認(rèn)真的思考，同時，筆者在上述文章當(dāng)中闡明了一些自己的建議與看法，進(jìn)一步突出了我國事業(yè)單位在開展工會工作中一定要努力調(diào)整原有的方向，使其更加適應(yīng)新形勢的發(fā)展要求。近些年來，盡管我國的事業(yè)單位工會工作已經(jīng)在新時期取得了一定的發(fā)展成績，然而，還依然存在著諸多難題需要應(yīng)對和處理，只有這樣才可以進(jìn)一步推動我國的事業(yè)單位工會工作獲得更加穩(wěn)定的發(fā)展前景，并推動事業(yè)單位的良好發(fā)展。

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