以職工為中心 以基層為導向 推動工會工作創新發展

周東

摘要：本人參加了一次學習貫徹十九大精神的專題培訓，這是一次加油鼓勁的集中培訓，更是一次凝心聚力的思想洗禮。五天的系統學習和認真研討，使我開闊了視野，獲得了動力，尤其是對如何以十九大精神為指導，以職工為中心，以基層為導向，推動工會工作創新發展有了更深的認識和體會。

十九大報告通篇貫穿了以人民為中心的思想，充分展示了我們黨不忘初心、為人民謀幸福的宗旨意識和執政取向，對工人階級和工會工作作出的新部署、提出的新要求，為我們做好工會工作指明了前進方向，提供了強大動力。當前和今后一個時期，我們要把學習貫徹落實黨的十九大精神作為首要政治任務，努力在學懂、弄通上下功夫，細化貫徹落實的具體措施，以釘釘子精神抓實、抓好、抓出成效，做好各項工作。

關鍵詞：十九大；工會工作；創新發展

一、弄通學透報告精神

在工作中，我們堅持工會領導干部帶頭學習，以上率下，用十九大精神武裝各級工會干部的頭腦，把十九大精神領會深、領會透。通過舉辦黨的十九大精神學習報告會、工會領導干部專題輔導班、應知應會知識競賽、圓桌會議分享心得等方式，層層部署動員、層層開展學習培訓，實現工會干部十九大精神學習培訓的全覆蓋，帶動工會系統廣大黨員干部學深學透學精。下階段，我們還要聯系實際學，在做實上下功夫，把學習黨的十九大精神成果轉化為推動新時代工會工作改革創新的強勁動力、工作思路和有力舉措，在新的起點上謀劃和落實好工會各項工作。

二、抓好工會工作的幾大重點

（一）打鐵仍需自身硬，努力提高隊伍素質

作為勞動密集型的公交企業，工會干部素質是工會工作能否做好的關鍵，也是工會接地氣、與時俱進的要求。政治素質作為工會干部的基本素質，素質高低直接反應在政治、思想等方面。因此，作為工會干部我們應該是明白人，在工作中要秉持不忘初心為人民服務的宗旨，盡力為職工排憂解難。目前，隨著“學習強國”APP的推廣使用，廣大黨員干部掀起了學習熱潮，這從某一層面也促進了廣大工會干部善學習，強素養，為今后工會工作的更好開展和各種工作創新奠定了堅實的基礎。作為公共交通企業，我們的工會干部基本都是來自多年摸爬滾打的企業一線，因此，精通業務，了解并掌握企業動態，把握工作方針、思路，將工會工作與企業中心任務有機整合是公交企業工會干部的一大優點。各單位工會干部通過不斷摸索行業工作特點及規律，創新工作方法，促使工會工作朝著規范化方向發展，既為企業的安全生產和改革指明方向，還維護了職工的合法權益，最大程度上保障了職工根本利益。

（二）促進民主管理

十八大、十九大以來，民主成為社會發展的主流，加強民主管理，暢通民主渠道成為個人價值與企業精神統一發展的關鍵。公交企業職代會作為企業民主管理的主要載體，應在這方面發揮積極作用。因此，在平時的實際工作中，我們企業應賦予職工代表更多的參政議政權利，使我們企業管理者能夠聽到不同角度的意見。尤其是重大決策決定時，更要虛心聽取廣大職工代表的建議。在落實職代會提案工作方面，涉及職工群眾關心的薪酬、“三難”等涉及職工切身利益問題的，都應該廣泛聽取職工意見，將通過后的提案積極落實到實處，避免流于形式，讓職工能真正感受到工會干部為解決他們的實際問題所做出的努力付出。這樣，廣大職工在發揮企業主人翁作用時，才能真正站在企業全局角度思考問題，共同為企業發展出謀劃策，貢獻力量。

（三）加強職工的維權工作

維護職工合法權益是企業工會最基本的職能，因此，企業工會干部應重視職工的維權工作。在工作中，我們要積極了解職工需求，深入到群眾當中，真正解決職工疾苦，保障職工權益。在實踐中，工會要將職工權益視為一切工作的出發點，增強自身號召力、凝聚力，最大限度上調動工會活力，為企業發展提供更多支持。十九大報告提出了我國社會主要矛盾的歷史性新變化：人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間的矛盾已轉化為“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾”。經濟轉型環境下，工會在工作中，應從經濟、政治及文化等角度綜合考慮各方面問題，從而能夠合理合規對職工合法權益提供保障。對于廣大職工來說，經濟權益是放在首位的，因此，我們工會應落實好職工薪酬及生活福利等方面的權益。另外，工會維權還應朝著精神層面上延伸，從精神文化角度，提升廣大職工的文化素質，從而促使職工能夠更好地適應市場經濟發展趨勢，真正感受到來自企業的關心和愛護，使他們能夠自覺在工作中發揮創造力，為企業創造更多經濟效益，實現共同發展。

（四）在工作方式方法上下功夫

2018年10月，中共中央政治局召開會議，強調做好穩就業、穩金融、穩外貿、穩外資、穩投資、穩預期工作，有效應對外部經濟環境變化，確保經濟平穩運行。新時期下，要想賦予工會更強的活力，就必須創新工作方式方法，將創新作為工會工作發展不竭的動力。在工作中，我們應逐漸摒棄不合理的工作方法，堅持與時俱進，開拓創新精神，廣泛收集職工智慧，給予職工暢所欲言的機會，真正將有價值的意見納入到具體工作中，為企業發展提供不懈的動力支持。在工作中，我們工會干部還要講究工作的方式方法，堅持具體問題具體分析原則，通過說服教育、示范引導等方法，將工會工作深入到職工工作、生活當中，提高工會工作的及時性和有效性。

目前，廣州公交集團的工會工作尚處于發展階段，因此在實踐中，我們可以積極借鑒其他大型國有企業豐富的工作經驗，結合自身具體情況，將黨政關注的重點、職工關心熱點等整合到一起，逐漸探索一套全新的工會工作體系，從而加快企業工會工作發展。在工作中，我們不能夠僅局限于某一方面，要嘗試跳出傳統工作范圍，從黨委、行政等角度思考問題，探索出更具特點的東西，促使工會逐漸由普通工作朝著重點工作方向發展，將先進理念、思想融入到工作當中，形成一個整體，消除各走各路甚至相互干擾的不良影響，最終達到企業共同進步的目標。隨著公交集團的不斷發展壯大，業務涉及面也越來越廣，企業工會工作面臨的壓力也越來越大，對此，作為企業工會要重新審視自身擔負的責任，深入分析和研究企業職工特點，創新出更多適合運輸企業特色的工作思路及方法，不斷提高工作時效性，為企業改革指明方向，減少改革的盲目性，真正讓職工感受到來自企業在改革發展的同時給職工個人帶來的改革紅利。

三、突出服務升級，在共享發展成果中增強職工獲得感

堅持以職工需求為導向，不斷拓展服務領域、豐富服務載體、提升服務實效，做到職工有需求、工會有回應，職工有困難、工會在身邊，不斷提升工會吸引力凝聚力。構建企業EAP體系，幫助和改善職工工作環境和氛圍，通過心理干預和正面引導，主動協助員工解決各種心理和行為問題，進一步提高工會服務的質量。

四、突出以人為本，在加強自身建設中增強職工滿足感

深入實施職工生活保障工程，扎實為職工辦實事辦好事。積極推廣職工互助保障計劃，開展“送溫暖”、“金秋助學”等活動。有序推進公司困難職工登記及篩選工作，重點加強對困難職工的日常幫扶。按計劃組織開展好下半年職工子女夏令營、職工籃球比賽、青年職工單身聯誼等職工文體活動，豐富職工工余文化生活。同時不斷擴大“共會”課程影響力和覆蓋面，配合交運工會將其打造成職工線上學習，線下交流的平臺，進一步滿足職工的日常需求。

五、從嚴抓好隊伍建設

一是要認真落實全面從嚴治黨的各項要求，把黨的政治建設擺在首位，抓好班子、隊伍建設，開展好主題教育，落實好規章制度，管理好工會資產。二是要牢固樹立“四個意識”，不斷增強“四個自信”，堅決維護以黨中央的權威和集中統一領導，旗幟鮮明講政治，老老實實講規矩、守紀律、轉作風，砥礪優秀品格，強化責任擔當，練就過硬本領，提高工作成效，用黨的十九大精神引領廣大職工緊密地團結在黨中央周圍，真抓實干、奮發有為，推進工會各項工作再上新臺階。