可持續(xù)供應(yīng)鏈協(xié)同管理綜述

胡七丹 彭盈

摘 要：本文回顧了可持續(xù)供應(yīng)鏈協(xié)同管理相關(guān)研究，基于現(xiàn)有研究，提出了再生企業(yè)驅(qū)動、引入行為因素、基于規(guī)制理論的可持續(xù)供應(yīng)鏈協(xié)同管理等未來需要重點關(guān)注的研究方向。

關(guān)鍵詞：供應(yīng)鏈;協(xié)同管理;可持續(xù);文獻綜述

隨著全球變暖加劇，無論是發(fā)達國家還是發(fā)展中國家都致力于可持續(xù)發(fā)展，《Journal of Cleaner Production》曾以專題形式探討如何協(xié)同全球各利益相關(guān)者以促進可持續(xù)發(fā)展，其中一個核心關(guān)注點就是如何構(gòu)建和實現(xiàn)全球可持續(xù)供應(yīng)鏈協(xié)同管理。1965年，美國戰(zhàn)略管理學(xué)家H. Igor Ansoff首次將協(xié)同思想引入到管理學(xué)，但目前的研究對于協(xié)同管理的概念并沒有統(tǒng)一的界定，蘇樂天等學(xué)者通過文獻綜述，認(rèn)為對于協(xié)同管理的具體研究可以分為三個視角，即：微觀視角、中觀視角以及宏觀視角。本文將研究視角集中于中觀視角的協(xié)同管理，擬針對國內(nèi)外有關(guān)可持續(xù)供應(yīng)鏈協(xié)同管理的研究進行整理歸納，匯總成現(xiàn)有可持續(xù)供應(yīng)鏈協(xié)同管理研究的主流方向，并基于前人的研究，結(jié)合時下研究的熱潮和社會環(huán)境，提出了未來與此有關(guān)的值得探討、值得深入、值得發(fā)展的新方向。

一、可持續(xù)供應(yīng)鏈協(xié)同管理

可持續(xù)供應(yīng)鏈管理即在企業(yè)的供應(yīng)鏈管理中，除了考慮經(jīng)濟因素，還將考慮環(huán)境因素與社會因素，換而言之，即企業(yè)將對環(huán)境與社會的關(guān)注拓展到供應(yīng)鏈上下游。而可持續(xù)供應(yīng)鏈協(xié)同管理是指企業(yè)基于產(chǎn)品生命周期的經(jīng)濟、環(huán)境以及社會影響，識別關(guān)鍵節(jié)點與環(huán)節(jié)，將提升整條供應(yīng)鏈的經(jīng)濟、環(huán)境和社會綜合績效作為目標(biāo)，以期實現(xiàn)整條供應(yīng)鏈的利益共享及風(fēng)險共擔(dān)。

（一）可持續(xù)供應(yīng)鏈協(xié)同管理驅(qū)動與擴散研究

Kamolkittiwong識別了“民主、被支配、關(guān)系和支配”四種綠色供應(yīng)鏈管理驅(qū)動力，并通過解釋結(jié)構(gòu)模型分析了這四種驅(qū)動力之間的關(guān)系。Govindan等采用文獻綜述、企業(yè)調(diào)研等方法，識別了綠色制造的驅(qū)動力，通過模糊多屬性的方法分析了驅(qū)動力之間的關(guān)系。Wu等利用多層回歸分析的方法，分析了政府參與、組織支持以及社會資本在臺灣紡織服裝企業(yè)綠色供應(yīng)鏈管理的作用，并進一步討論了制度壓力的調(diào)節(jié)影響。總體來說前人對驅(qū)動力和擴散機理的研究已相對成熟。

（二）可持續(xù)供應(yīng)鏈協(xié)同管理機制研究

Savaskan等人的研究表明，通過一個簡單的協(xié)調(diào)機制，能促進提高零售商回收產(chǎn)品的努力，從而使得整個再生供應(yīng)鏈的總利潤增加;Subramanian等人考慮EPR政策，研究在可持續(xù)產(chǎn)品設(shè)計中，制造商與客戶之間的供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)，并分析了不同契約下的供應(yīng)鏈協(xié)同如何影響制造商的設(shè)計選擇;Swami等調(diào)查了渠道的協(xié)調(diào)對零售商和制造商促進綠色產(chǎn)品的努力的影響;Hong等人考慮消費者綠色意識和綠色營銷，分析供應(yīng)鏈的合作水平對零售商的綠色營銷努力策略以及制造商對產(chǎn)品設(shè)計選擇的影響。以上研究表明，通過供應(yīng)鏈協(xié)同機制可以實現(xiàn)對環(huán)境的改善。

二、文獻評述

隨著環(huán)境問題的日益加重，我國政府推出了一系列重大戰(zhàn)略支持以促進環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展，因此大量研究也從傳統(tǒng)的供應(yīng)鏈協(xié)同管理研究延伸到了可持續(xù)供應(yīng)鏈協(xié)同管理研究，本文通過對文獻進行回顧，提出了以下幾點研究方向：

（一）再生企業(yè)驅(qū)動的可持續(xù)供應(yīng)鏈協(xié)同管理

前人已經(jīng)對可持續(xù)供應(yīng)鏈管理開展了較為廣泛的研究，但目前的研究對象主要針對于傳統(tǒng)企業(yè)。由于當(dāng)前環(huán)境問題的迫切性，近年來以回收再制造為目的的新興再生企業(yè)飛速發(fā)展，在供應(yīng)鏈中，無論是從技術(shù)還是經(jīng)濟方面，都起著舉足輕重的作用，因此對于新興的再生企業(yè)有待進一步剖析?，F(xiàn)有研究都是考慮對傳統(tǒng)企業(yè)可持續(xù)供應(yīng)鏈管理的驅(qū)動，未來可以進一步分析以再生企業(yè)作為驅(qū)動的可持續(xù)供應(yīng)鏈協(xié)同管理，比較分析不同企業(yè)驅(qū)動下可持續(xù)供應(yīng)鏈協(xié)同管理的相似性和差異性。

（二）考慮行為因素的可持續(xù)供應(yīng)鏈協(xié)同管理

現(xiàn)有針對可持續(xù)供應(yīng)鏈協(xié)同管理的研究，都是基于傳統(tǒng)理性經(jīng)濟人的假設(shè)，即決策者具有自利偏好，總是以自身利益最大化作為決策準(zhǔn)則，而并未考慮各參與方的心理因素及其行為反應(yīng)，行為經(jīng)濟學(xué)研究表明，大量的科學(xué)實驗與實證研究已經(jīng)證實了人的行為傾向的客觀存在，在現(xiàn)實生活中，決策者往往是有限理性的，存在過度自信、公平關(guān)切、互惠行為等行為傾向，如何在考慮人的行為因素下進行可持續(xù)供應(yīng)鏈的協(xié)同管理是未來研究的新方向。

（三）政府規(guī)制下可持續(xù)供應(yīng)鏈協(xié)同管理

為了應(yīng)對全球變暖，各個國家都相繼出臺了一系列政策以實現(xiàn)環(huán)境地可持續(xù)發(fā)展，不少國家甚至結(jié)為聯(lián)盟共同制定相關(guān)政策，而現(xiàn)有研究多數(shù)為指導(dǎo)性宏觀建議或是政府給予補貼等，而較少從政府規(guī)制的角度促進可持續(xù)供應(yīng)鏈協(xié)同管理的發(fā)展，在考慮政府規(guī)制時，前人多是以環(huán)境效用最大作為政府的主要優(yōu)化目標(biāo)，而甚少考慮社會福利最大。未來可以基于政府規(guī)制理論，政府應(yīng)該怎樣從社會福利最大化的角度促進可持續(xù)供應(yīng)鏈的發(fā)展進行探討。

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