關于新常態下加強施工企業黨建工作的策略探討

摘 要 社會經濟的快速發展給人們的生活帶來了變化，也給科技帶來了新的生命，對于各大企業而言，也進入了一個新的階段。新時代經濟新常態下，大環境對企業的發展提出了更高的要求，企業需要結合實際的社會背景，做好自身的思想政治工作，突出黨的建設對于企業的重要性，企業內部黨組織必須提高認識，在企業經營過程中發揮其政治核心作用，突出重點，嚴格管理，加大黨建工作力度，全面提高企業黨的建設。本文主要闡述了施工企業黨建工作的必要性，分析了目前施工企業黨建工作存在的問題，探討了加強黨建思想政治工作對企業發展的積極意義，結合當前的經濟新常態背景，以及個人的工作經驗，提出了加強企業黨建工作的建議，僅供相關人士參考。

關鍵詞 經濟新常態 施工企業 黨建工作 思想政治創新

作者簡介：周建平，中鐵二十一局集團第五工程有限公司。

中圖分類號：D26 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.05.189

互聯網時代的到來，給經濟發展帶來了新的方向，我國進入了經濟新常態的發展環境，在各大行業的建設階段，需要加強黨建工作，尤其是施工企業，這對于企業的穩定發展起著非常重要的作用，施工企業承擔的施工項目需要做好項目管理工作，黨建工作也是項目管理中不可缺少的一個部分，良好的黨建工作可以提高施工企業員工的綜合素質，打造一個積極向上的工作氛圍，有利于員工的調整自身的工作心態，也有利于企業及時把握員工的思想動態。

一、施工企業黨建工作的必要性

施工企業是構建民生基礎的重要企業，它承擔了項目建設，背負著黨和國家的發展任務，同時也是實現中國夢的重要經濟引擎。目前我國進入了一個新時代，施工企業的黨建工作對于企業本身而言有著至關重要的影響，黨建工作的開展可以培養建筑工人的正確的價值觀，創新抓好新時代施工企業黨建工作，不斷提高黨組織的向心力、凝聚力和引領力，加強員工的思想政治教育，讓施工人員意識到自己的工作使命，能夠提高工作效率，加強企業文化，為企業的內部營造出良好的氛圍，有利于施工企業健康良好的發展。

1.社會背景復雜化。目前整個社會的背景比較復雜，這種背景下，給施工企業黨的建設工作帶來了重大影響，項目施工通常會給交通、居民的生活帶來一定的不便，如果沒有處理好這些問題，那么就會導致人們的不滿，輿論很容易是企業的形象受損，使黨組織不能充分發揮其核心作用，在新環境下自身的產業結構沒有及時調整，出現產能嚴重過剩和轉型等問題。

2.黨建工作宣傳不到位 。施工企業往往盲目追求利益最大化，忽視了思想建設的重要性，不重視黨的建設和思想政治工作，企業自身在培訓黨員的時候，沒有對黨員的入黨動機調查清楚，導致內部的黨員帶頭作用不夠明顯，加上企業缺乏良好的宣傳和輿論氛圍，限制了黨組織的建設和發展，正能量的思想沒有滲透到基層，而且黨建宣傳內容不夠嚴謹，內容過于單一，難以引起群眾的共鳴。

3.缺乏高素質隊伍。施工企業的內部管理工作不到位，內部分工不明確。由于施工企業很多時候為了趕工程進度，會外聘一些勞動力，而這些勞動人員的流動性大，不利于施工企業開展黨建工作的開展，而且企業內部制度不夠完善，沒有形成科學合理的制度對員工的黨建工作進行指導，綜合來看，企業內部的隊伍素質有待于提高。

二、加強黨建工作對施工企業發展的意義

（一）促進施工企業黨建工作的創新發展

新的經濟環境下能夠促進施工企業加強自身的創新發展，采取多種管理措施，為了更好的適應新的環境，施工企業會去主動加強對企業的內部管理，同時，開始重視對員工的培訓，弘揚企業文化，提高企業的整體素質，這是企業發展的重要管理內容，施工企業要實現自身的基本發展目標，離不開黨的建設和創新的工作方法進行指導。“圍繞施工抓黨建，抓好黨建促施工”，是開展施工企業黨建工作的科學定位。黨建工作與工程建設深度融合，發揮政治優勢，更好地助推項目的發展。在企業中創造和諧、良好的工作環境，使員工始終保持積極向上的活力，為企業的發展做出應有的貢獻。

（二）提升職工的創新意識

隨著知識經濟的到來，越來越多的新技術涌入市場，節省了勞動力的同時，也增加了就業難度，市場競爭日趨激烈，施工企業的更新換代速度非常快，想要在如此激烈的環境中保持強大的競爭力，最重要的是企業的創新能力。黨建工作的建設能夠提高員工的政治素質，制定奮斗目標，增強創新能力和文化引領，實現企業的長遠發展。

（三）實現企業穩定發展的重要保障

現如今網絡信息技術的發展越來越完善，加速了全球化經濟的發展，我國的社會主義市場經濟也在不斷的調整，在這樣的背景下，公司的經營理念不可避免地受到影響，工人的思想也會受到外界信息的影響發生變化，呈現出多樣性。所以施工企業需要加強黨的建設工作，引導工人樹立科學思想和正確的世界觀，這樣才能更加深入改革，實現更加穩定的發展。

（四）提高職工的職業素質

新時代下施工企業要實現思想政治工作與企業經營管理工作有效結合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。在企業發展中，提高基層黨建專職人員的待遇，加強培訓引導，培養出一支熱愛黨、懂黨建、能力強的專業隊伍，以黨建工作促進企業的文化建設，企業員工會受到勵志人物的影響，樹立強烈的責任感，形成良好的工作作風，有助于營造良好的企業文化氛圍。

（五）以人為本，構建和諧工作氛圍

企業管理者和員工都具有自己的個性，施工企業也朝著個性化發展，但人與人之間存在差異，會在思想認知上出現偏差，可能會出現很多不和諧現象。加上施工企業的是勞動密集型企業，現階段每個項目都是時間緊，任務重，壓力大，困難多，很容易發生各式各樣的矛盾，對于施工企業而言，需要增強個人的責任感，履行好各自職責，堅持以人為本，營造和諧友愛的工作氛圍。

三、加強企業黨建思想政治工作的建議

（一）著力加強宣傳思想工作

黨建工作的開展離不開宣傳，企業必須把宣傳重點放在改革發展的新舉措和新成果上，施工企業的員工數量龐大，牽涉到的部門也多，黨建工作要根據實際的工作情況來進行宣傳改革，在公開招標或者大型項目建設時，及時的利用黨建思想來進行宣傳，比如利用新媒體技術，建立專門的黨政網頁，對企業內部的技術創新進行宣傳報道，定期更新內部，每天同步宣傳時事政治，營造良好的輿論氛圍，利用企業網頁、企業QQ群、企業微信平臺等結合網絡宣傳媒體平臺如《學習強國》《共產黨員》等豐富企業文化的內容，鼓勵員工積極投稿，加強企業文化的傳播，用先進的文化理念規范企業和員工的行為，讓黨建工作在基層生根發芽，開花結果，加大公司對外宣傳力度，通暢民意的表達渠道，有效地展現企業形象，實現黨建工作的長效性。

（二）建立完善的工作機制

在企業的黨建工作中，首先認識到思想政治工作對施工企業發展的重要性，要根據現代企業制度的發展特點和需求，結合實際認識黨的思想政治工作的內容，優化現代施工企業的工作體系建設，領導班子應該多下基層，走群眾路線。開展基層黨建工作，鼓勵員工進行思想政治學習，企業可以建立統一有效的考核和激勵機制，刺激人們學習最新的文化理念。施工企業內部開展黨建工作時，需要注意以下幾點，第一，要健全黨建工作落實責任體系，項目書記為黨建工作“第一責任人”職責；第二，落實“兩個責任”、堅持“一崗雙責”。嚴格落實“八項規定”營造了風清氣正、干事創業的政治生態和管理生態；第三，加強民主管理，發揮政治核心作用。在施工生產的實際工作中進一步增強貫徹執行“三重一大”決策制度的自覺性，提升民主決策的能力和水平。

（三）圍繞學習教育開展創新活動

在時代發展的背景下，外界的政治環境也在不斷變化，施工也黨建工作也需要與時俱進。因此，在黨的建設創新過程中，施工企業要及時把握宏觀形態的變化，加強黨建工作學習模式的創新，可以聘請黨校專家來企業為員工傳授新知識、新理念，組織員工觀看勵志電影、紀錄片，微信關注公眾號，或者進入黨政網頁進行學習。

（四）全面貫徹落實黨的路線方針政策

黨的十九大要求堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨。對于施工企業而言，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵，強化創新理論武裝和引領，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處。加強員工的理論學習，不斷地提高員工的政治和業務素質，發揮好黨員先鋒模范作用，帶動所有員工愛崗敬業，推動企業健康持續發展。

（五）加強黨風廉政建設

新時代新常態下，施工企業內部的黨組織要進一步加強政治核心作用，落實“一崗雙責”，認真履行相關責任，嚴格遵守“從嚴治黨”的基本原則。在企業內部簽訂廉政建設承諾書，建立完整的責任清單，明確負責人和團隊成員的主要責任，并且結合有關規定進一步完善相關標準，企業黨組織需要按照規定認真履行職責，不斷增強員工自我約束力，自覺抵制各種誘惑，做廉潔自律的表率，進一步增強廣大干部職工廉潔自律意識，筑牢思想防線，不踩“黃線”，不越“紅線”，干干凈凈做人，清清白白做事，做到“心中有戒”，敢于擔當，主動作為，爭當新時代的建設者。

（六）做好與企業中心工作的結合

企業黨建工作的最終目的是為了提高企業管理，提高員工的整體素質，防止出現思想和工作的錯位。施工企業黨建工作要以施工生產為中心，抓好各種載體，為施工生產服務。以黨建工作為抓手，鼓勵員工進行創新，提高企業發展的競爭力。

（七）圍繞生產經營抓創新

黨建工作不能停于口頭，必須付諸行動。對于施工企業而言，黨的思想政治活動的發展必須融入具體的項目工程建設中。可以學習一些優秀的企業經驗，比如大型國有企業、上市公司他們是怎樣圍繞企業進行改革和發展的，在思想政治工作創新的過程中，施工企業要結合自身的實際情況，來進行黨建工作，積極探索各方創新思路。對于項目管理而言，需要著重抓好安全、質量、效益、工期、環保、信用等各項工作，加強和創新與項目經營管理深度融合，引領項目管理向標準化建設發展。

（八）優化人才隊伍建設

施工企業的員工數量多，人才流動性比較大，要想實現長久的發展，必須堅持黨的人才管理原則，走人才強企之路。要提高領導者的自身的素質，“打鐵還要自身硬”，打造一個優秀的領導班子。要積極的引進和培養高素質的人才隊伍，結合本單位實際，堅持“以事業留人，以感情留人，以待遇留人”，注重改善人才工作條件及生活待遇，拓展創業空間，為優秀人才脫穎而出營造良好環境。

四、結語

新時代新常態下，施工企業黨建工作建設需要推陳出新，與時俱進，這是自身發展的客觀要求，也是新常態下企業發展的必然趨勢。施工企業黨建工作必須認真貫徹落實新時代黨的路線、方針、政策，堅持新發展理念，突出改革的牽引力，創新的驅動力，通過黨建引領，全面履行從嚴治黨“一崗雙責”責任，把黨的建設放在更加突出的位置，加強黨建工作的標準化、規范化，不斷地提高黨建工作的質量，為施工生產保駕護航。

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