淺談創新企業思想政治工作思路

韓星

摘 要：在企業創新的道路中，思想政治工作有著不可或缺的作用。思想政治工作可以為企業未來的發展打下堅實的基礎，所以說思想政治工作要做好，思想政治工作為企業的深化改革及發展提供了有利的保障，良好的思想政治工作教育可以在企業創新的道路中帶來不可估量的經濟高效益。隨著經濟的發展，思想政治工作應該順應經濟的發展狀況，在不斷的創新中帶來經濟效益。在此，文章提出了對創新企業思想政治工作的幾點看法。

關鍵詞：創新企業；思想政治工作，經濟發展；思路

隨著當代企業的快速發展，思想政治工作也不像以前那樣過于簡單，而是在企業的發展中起著主導地位。企業思想政治工作的主要特點是服務于經濟建設，企業作為市場的經濟主體，因而企業的思想政治工作應依照深化改革以及提高經濟效益，加強企業文化的建設，培育企業精神。創新企業的發展必然離不開思想政治工作，創新的思維使得思想政治工作更具時代的意義。

一、常態下企業思想政治工作存在的不足

（一）對于思想政治工作不夠重視

在當代企業的發展過程中，許多企業的領導者沒有清楚地認識到思想政治工作對于企業生存和發展的重要性，或者說認識膚淺。新時期，企業面臨的競爭壓力越來越大，風險也隨之加劇，從而導致企業思想政治工作不能作為企業發展的有力保障。

從管理者的角度來看；企業的競爭壓力大，導致管理者對經濟經營生產的關注較大，沒有較長遠的眼光，只是貪圖于當前的利益，從而忽略了企業思想政治工作的核心所在。從被管理者的角度來看，源于企業未給員工做足思想政治工作，使得員工們安于眼前的狀況，只會顧及自己的經濟效益，進而不利于企業的穩步發展。

（二）思想政治工作方式過于單一

由于時代的變遷，原有的思想政治工作已跟不上現階段創新企業發展的步伐。究其因由，原有的思想政治工作過于單一，不能滿足企業多方面的發展需要。大部分的企業只是采取說教的方式，企業好比授課的教師，員工則是單方面的學習著，因此，無法滿足思想政治工作的要求，阻礙了企業的長期發展，就上級與下級的關系來看，下屬犯錯上級變狠狠的責罰，不知變通，不知道用思想教育工作去解決原本很簡單的問題；對下級布置工作更是不考慮事情的可行性。思想政治工作知識在形式方面，并沒能深入到職工的心里，導致思想工作未達到目。

（三）思想政治工作結構的老化

現階段的思想政治工作還是依賴于傳統的發展方式，從而使得思想政治工作結構的老化，主要體現在知識結構的老化，大部分的企業依賴于傳統的知識結構，使得企業發展受到了限制，思想政治工作順應經濟的變革、生產力的發展內容也會不斷地擴充與完善，另外，在企業管理的層次中，大部分的管理者都較為年長，難以讓企業注入新鮮的血脈。然而，有些企業的思想政治工作卻止步于傳統的模式，被其老化的思想方式所禁錮，從而扭曲了對新事物的認知。企業未能用發展的眼光去對員工們進行普及教育，束縛了企業思想政治工作的開展。

（四）思想政治工作不思創新

改革開放以來，我國企業呈現快速發展的趨勢，并且一些先進的管理模式、規章制度也都向著時代看齊，然而，思想政治工作卻缺乏創新性，只是沿襲了原有的開展模式，并沒有以時代作為標桿。雖然企業在生產經營方面有了一定的探索，但是，仍存在企業的某一部分處于為發展創新的階段，從工作方式來看，原有的工作方式太過于死板，員工對于領導者畢恭畢敬，形成了命令與執行的單一方式；從企業的內外來看，職工們不夠主動，對于新時代的知識了解不及時，對先進的技術認知淺薄，企業整體的模式只是上級的命令下級的執行，對于企業的大小事務未進行明確的分類分工，企業中老員工們太多，為引入新鮮的血脈，從而導致思想陳舊。

二、對創新企業思想政治工作的對策與措施

（一）深入以人為本的理念

“以人為本”是黨的十九大報告中對政治思想工作提出的，從我國發展來看，創新企業位于當代企業的領先地位，同樣是當代企業的代表，思想工作的發展應以時代作為標桿，創新企業思想工作的開展應當圍繞“以人為本”的理念，從基層的員工出發，對員工們進行細心地教導及培訓工作，做一個具有人文關懷的企業，并指出其是思想工作開展的核心所在，企業的發展不應以追逐名利為目的，最重要的是對員工的關懷程度，每個員工的個人利益聚集起來便是整個企業的利益所在。通過一些方法對員工們進行思想政治工作的培訓，讓企業的文化深入每個員工的心里，這樣才能讓員工對企業的發展認同，找到企業新時代發展的目標，深入以人為本的觀念，有助于調動員工的積極性，增強企業的凝聚力。

（二）以創新思維來優化改革

對于創新企業來說，企業的發展處于險峻階段，創新企業應當把企業的發展與思想政治工作結合起來，認識到思想政治工作在企業未來發展的地位以及作用，創新性的思維是思想政治工作的關鍵所在。

從領導方式方面要創新，加強企業的思想政治工作的領導方式，當領導面對復雜的員工時，更需要分析員工們的擅長所在，從員工的素質以及思想特點出發，一個員工的素質的高低決定著企業的衰弱，以企業未來發展為高度，不斷地加強員工素質的投入，秉著以德治企的原則，讓員工的素質體現出時代的精神，才能更好地改善領導方式。從觀念上創新，企業的發展順從市場的變化，員工們亦是如此，同樣要培養員工順從市場變化的能力，提高員工們的職業素養，使得企業上下的觀念與時俱進。從激勵措施方面創新，企業完善激勵措施，采取多種激勵的方式方法，以激勵模式來調動員工們的積極性。

（三）思想教育工作秉承初心

“不忘初心”是思想政治工作的核心，每個企業的發展都應不忘初心，創新企業的發展，應當堅持馬克思主義道路，及時滿足時代的發展需求，滿足員工們的生活需要，加強思想政治教育的工作，推陳出新，加強活動于文化的建設，讓每個員工對企業的未來發展充滿自信心。用理想和信念促進思想政治工作的創新發展，我們不能在企業發展的道路中因循守舊，這樣的企業終究會被時代潮流涌入后面，又不能在企業的發展道路中脫離思想政治工作的軌道，迷失了企業的方向，所以在創新企業發展的道路中秉承初心，為企業的未來打下堅實的基礎。

（四）完善思想政治工作制度

企業要依照自身所處的實際處境，建立與企業自身相關的政治制度、工作制度，讓思想政治工作與企業工作制度的規范有效地進行結合，使企業的優點更好地發揮出來。政治工作的完善小到對于員工的標準，大到企業未來發展的方向，細致到企業工作的日常運營，唯有把每一個細節做到淋漓盡致，企業的發展才會更加的無所畏懼。不僅如此，在企業規范的每一細節之處都要充分地顯現出思想政治工作的先進特色、企業的價值觀念，形成科學的賞罰機制，使得思想政治工作在企業的運營過程中有章可循，將企業的管理制度與其相結合，解決工作中存在的不足。

三、結語

目前，我國處于創新企業發展的快速階段，通過思想政治工作的變革能夠使得我國的經濟和社會的發展更加的穩定。隨著時代的不斷發展，思想政治工作面臨著意想不到的挑戰，企業應當加強對思想教育工作的認識，不斷地改進并推出新的思想政治工作，進而推動我國現代化建設事業的順利推進。在未來的發展過程中，企業更具責任感，要擔負起政治思想的改革、培養員工的政治覺悟、加強企業的凝聚力。思想政治工作的創新必然離不開企業的發展以及每一位員工的思想，在時代的潮流中要不斷地探索出新的道路，只有這樣，企業的發展與思想政治工作才能并肩前行。

參考文獻

[1] 吳仕錕.創新煤炭企業思想政治工作的思路及舉措分析[J].辦公室業務，2018（22）：53.

[2] 唐桂平.新時期電力企業思想政治工作的重點和創新思路探析[J].東方企業文化，2017（S1）：98.