如何增強國有企業女工組織凝聚力和影響力的思考

高婧

【摘 要】隨著經濟體制的深化改革，經濟關系和勞動關系發生了巨大變化，國有企業的每個職工都面臨著更高的發展任務。然而，由于傳統觀念根深蒂固，導致女工組織在國有企業中始終得不到應有的重視，嚴重影響了企業核心競爭力的提升，這對國有企業的長期發展是極為不利的。鑒于此，本文針對如何增強國有企業女工組織凝聚力和影響力進行分析和思考，闡述了具體的實施策略，旨在提高國有企業女工組織的地位，從而推動國有企業的健康發展。

【關鍵詞】國有企業；女工組織；凝聚力；影響力

隨著社會的發展與進步，國有企業女工組織的重要地位日漸顯著，對于強化國有企業女工組織的權益保障工作得到了社會各界廣泛的關注和重視。這就要求國有企業必須要將強化女工組織的凝聚力和影響力作為企業發展的重要目標，充分發揮女工組織在國有企業發展中的作用和優勢，以此推動國有企業的可持續發展。唯有這樣，才能從真正意義上實現女性群體與男性群體的地位平等，進一步為女性群體獲得平等的發展機會和資源奠定良好的基礎。

一、增強國有企業女工組織凝聚力和影響力的必要性

1、有助于女性群體維護自身的合法權益

受傳統觀念的影響，許多國有企業的女性群體在企業的發展中都沒有得到應有的重視，導致大部分女性群體都缺乏上進心和進取心，她們認為，不論怎么努力都得不到晉升和發展的機會，致使她們放棄了應該享有的權利和利益，最終導致女性群體在企業發展中的影響微乎其微。為此，國有企業需要加強對女工組織的重視，不斷提高女工組織的凝聚力和影響力，促使企業內部的女性群體能夠團結力量、集中智慧，以便對自身的合法權益進行有效維護。與此同時，增強國有企業女工組織凝聚力和影響力，能夠促使女工組織為企業的發展獻計獻策，展現女工組織強大的力量和動力，進一步為女性群體獲得平等的發展機會創造良好的條件，進而提高女性群體在我國現代化建設中的地位。

2、有利于弘揚國有企業的公平公正之風

對于國有企業而言，只有不斷發揚企業的公平公正之風，才能調動每一個員工的積極性和能動性，以便提高員工的工作質量和效率，從而增強企業的核心競爭力，這對國有企業的可持續發展是十分必要的。[1]增強國有企業女工組織凝聚力和影響力，能夠確保國有企業中女性群體和男性群體的地位平等，促使女性群體在政治地位和經濟待遇等方面與男性群體的差距減小，這將有利于調動女性群體工作的積極性和主動性，從一定程度上也促進了企業優秀文化的弘揚和發揚。由此可見，增強國有企業女工組織凝聚力和影響力，不僅是維護女性群體合法利益的基本保障，也是促進企業健康發展的必然要求。

二、增強國有企業女工組織凝聚力和影響力的有效措施

1、強化女工組織基本建設

女工組織作為國有企業的重要組成部分，對于促進國有企業的全面發展具有至關重要的影響。因此，國有企業必須要重視女工組織的重要地位，充分發揮其重要作用，以此增強國有企業女工組織凝聚力和影響力，從而推動國有企業的長期發展。這就需要企業要不斷強化女工組織自身的基本建設，確保其政治地位，從而提高女工組織的積極性和能動性。[2]首先，企業要將女工組織建設全面落實到企業發展的各個環節中。選取優秀的女性代表作為女工組織的領導干部，建立健全女工組織的規章制度和行為準則，以此規范女性群體的思想和行為，對于素質較低、責任心不強的女工干部，要及時進行調整和調動，以便提高女工組織的整體素質，從而更好的發揮女工組織的作用。其次，企業要提升女工組織的經濟待遇。經濟是政治的基礎，只有確保女工組織的經濟待遇得到落實，才能為強化女工組織的政治地位提供可靠的保障。為此，國有企業要采取行之有效的管理措施，不斷提升女工組織的經濟待遇，貫徹落實相關的法律法規，切實保護女性群體的合法權益和經濟利益，以此提高女工組織的工作熱情。最后，企業要強化女工組織的參與權和管理權。這就需要企業要給予女工組織平等的參與機會，鼓勵女工組織參與到企業的管理活動中，增加女性群體的參與人數，給予女工組織充分的尊重和認可，以此提高女工組織的參與興趣，進一步實現女工組織的政治地位。

2、解決女性群體生活困難

要想增強國有企業女工組織凝聚力和影響力，企業除了要在工作上給予女工組織應有的重視外，還需要為女工組織解決生活中的問題和困難，讓她們感受到企業的關懷和溫暖，從而提高女工組織對企業的歸屬感和向心力。鑒于此，企業深入了解女工組織的每一個成員，對女性群體的工作、學習和生活進行全方面的了解和掌握，針對一些特殊女性群體，企業要通過各種形式給予幫助，促使她們盡快從生活的困境中走出來，從而將全部的精力投入到工作中，進一步提高女工組織的工作質量。例如，針對一些生活困難的女性群體，企業可以通過生活補貼或者困難幫扶等形式給予幫助，解決她們的溫飽問題、子女上學問題和醫療問題等，減輕員工的經濟負擔，以此提高她們對企業的向心力，從而為增強女工組織凝聚力和影響力奠定良好的基礎。

3、大力弘揚企業女性文化

企業文化作為企業發展的關鍵因素，直接影響著企業員工的思想水平和行為意識，為此，國有企業有必要將女性文化融入企業文化中，以此強化女工組織的存在感，從而提高女工組織的凝聚力和影響力。[3]一方面，企業要大力弘揚女性的重要作用，可以通過表彰先進個人的形式為其他員工樹立良好的榜樣，促使每個員工都能夠感受到女性群體在企業發展中不可忽視的力量，從而提高女工組織在企業內部的重要地位。另一方面，企業可以通過開展豐富的實踐活動豐富女性文化。鼓勵女工組織開展多樣性的文化活動或娛樂活動，為其營造良好的工作氛圍，促使每個女性員工都能保持輕松愉悅的心情開展工作，從而提高女工組織的工作質量和效率，進一步為國有企業的健康發展創造良好的條件。

4、提高女性群體職業素養

為了強化國有企業女工組織的凝聚力和影響力，企業必須要將提高提高女性群體的職業素養作為企業發展的一項長期戰略，促使女工組織的發展與企業的發展融為一體，從而取得良好的效果。首先，企業要大力宣揚馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及三個代表重要思想，將其作為企業發展的重要理論依據，對女工組織進行全方位的思想教育，以此提高女工組織的思想水平和道德素養。[4]其次，企業要要女工組織提供學習和培訓的平臺，鼓勵女工組織不斷學習和完善，提高女工組織的創新意識、競爭意識和團隊意識，強化其業務能力和專業技能，以便在激烈的企業競爭中脫穎而出，從而強化女工組織的凝聚力和影響力，進一步為實現國有企業的可持續發展奠定良好的基礎。

三、結語

綜上所述，增強國有企業女工組織凝聚力和影響力具有重要的現實意義，這不僅是維護女性群體合法權益的內在需要，也是弘揚國有企業公平公正之風的必要條件。鑒于此，國有企業必須要加強對女工組織的重視，采取行之有效的管理措施，不斷推動女工組織建設，切實維護女工組織的合法權益和實際利益，促使女工組織在工作和生活的各個方面都能得到保障，以此增強女工組織的向心力和凝聚力，進一步發揮女工組織的影響力和競爭力。

【參考文獻】

[1]秦偉.增強工會女職工組織的凝聚力和影響力的途徑和手段[J].才智，2012（35）.

[2]張曉紅.增強工會女職工組織的凝聚力和影響力的途徑[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2008（04）.

[3]范佳.增強工會女職工組織的凝聚力和影響力的實踐研究[J].管理與財富，2009（06）.

[4]高雅麗.如何增強國有企業女工組織凝聚力和影響力的思考[J].改革點評說，2011（13）.