提高黨建政工工作實效性的路徑和策略

王鄭偉

【摘 要】隨著經濟的發展和社會的進步，新的發展形勢下，傳統的黨建政工工作理念和方式已經不能滿足國家發展的需要，黨和國家對黨建政工工作提出了新的要求，但是目前黨建政工工作存在了一些問題，如何針對目前黨建政工工作存在的問題，探索黨建政工工作進行的有效措施，從而提高黨建政工工作的實效性，具有重要的意義。

【關鍵詞】黨建；政工工作；職能；實效性；策略

本文分析了目前黨建政工工作中存在的主要問題，概括了黨建政工工作的重要性以及黨建政工工作的主要職能，在此基礎上闡述了開展黨建政工工作時效性的對策與路徑，并且給出了一定的討論和建議，為評估目前黨建政工共所存在的問題，探索與思考黨建政工工作時效性策略研究提供可靠的理論指導，現綜述如下。

一、黨建政工工作的重要性

無論是從理論還是從實踐的角度來講，黨建政工工作的有效實施都是非常重要的。之所以這么說是因為黨建政工工作適用于任何行業的企事業單位之中，并且能夠起到很好的督促、指導、約束及激勵的作用，相應的生產經營活動能夠良好展開，創造較高的經濟效益和社會效益，推動企事業單位持續健康的發展。黨建政工工作的具體落實，能夠是是張總堅持正確導向，始終堅持黨的路線和方針，積極正面的影響員工的思想，糾正員工錯誤思想或者偏差的觀念，讓員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，進而正確看待自己在企事業單位之中的價值，進而激發自身的工作熱情和責任心，全身心的投入到崗位工作之中，認真負責、恪盡職守的執行工作，促使企業良好發展，同時也為自身良好發展創造條件。

二、黨建政工工作現狀的分析

黨建政工工作是現代企事業單位發展的核心力量來源，科學合理的落實此項工作，可以保證生產經營活動良好開展。但回顧分析近些年我國企事業單位黨建政工工作實際情況，發現此項工作實施的過程中容易受到某些因素的影響，導致其出現一些問題或者差錯，未能使其作用淋漓盡致地發揮出來。經過進一步分析，確定黨建政工工作存在的問題有：

1.政工干部思想觀念陳舊

新時期的到來，使得企事業單位內部結構進行了一定的調整，相應的要想使黨建政工工作能夠持續有效的發揮作用，需要樹立與時俱進的思想觀念，有針對性的調整黨建政工工作，使之能夠貼近新時代、貼近企事業單位，從而有效開展。而立足于現實層面，分析企事業單位黨建政工工作實際情況，發現此項工作依舊秉持著傳統的思想觀念，尤其是“老員工”，他們對傳統思想觀念有著深厚的感情，并且習慣了傳統思想觀念下的黨建政工工作，因此在新時期需要調整黨建政工工作時，產生排斥心理，致使黨建政工工作未能及時且有效的調整。另外，還有一部分職業素質偏低的員工對黨建政工工作漠不關心，再具體執行黨建工作之中說空話、擺架子，受到基層員工的反感，相應的黨建政工工作難以良好的、有效的展開。

2.黨建政工工作脫離實際

現階段企事業單位黨建政工工作效果不佳還與其脫離實際有直接關系，而造成這一問題發生的主要原因是經濟持續發展所帶來的市場沖擊。也就是市場經濟體制改革不斷深化的情況下，企事業單位或多或少都會受到一些影響和沖擊，為了提升行業競爭實力，促進自身持續健康的發展，不得不將大量的精力和時間放在業務發展上，嚴重忽略了黨政政工工作，致使此項工作不能有效的落實，相應的員工思想波動、工作作風不佳等問題容易產生。

3.黨建政工工作機制不完善

其實，要想使黨建政工工作能夠在企事業單位之中規范化、合理化、有效化的展開，需要有健全的、完善的黨建工工作機制的支持。但對我國企事業單位黨建政工工作予以深入分析，不難發現諸多企事業單位缺少完善合理的工作機制，缺少具體的制度與規范，這在推行黨建政工工作的時候容易出現工作人員陽奉陰違、怠忽職守的情況。另外，因為沒有健全的工作機制的支持與約束，各部門甚至各員工獨自執行工作，缺乏有效的溝通，相應的黨建政工工作難以協調、有效的落實，不能在基層員工情緒消極、工作困難、思想觀念偏差時予以及時有效的疏導、扶持，致使基層員工工作狀態不佳，給工作執行帶來一定的負面影響。

三、提升黨建政工工作實效性的優化路徑及策略

基于以上內容的分析，可以確定現階段企事業單位黨建政工工作存在諸多問題，導致此項工作的實效性大大降低，相應的黨建政工工作的督促、指導、約束以及激勵作用不能充分發揮出來，提高員工的精神面貌。對此，應當優化路徑及策略來改變黨建政工工作現狀，提高此項工作的實效性。那么，如何做到這一點呢？筆者參考相關資料并總結自身工作經驗，提出的建議是：

1.樹立與時俱進的思想觀念

在我黨和政府大力提倡“以人為本”理念的今天，企事業單位應當正確認識“以人為本”理念及其實施的重要性，即以人為本是開展管理工作、思想工作等的基本理念，與黨建政工工作的關系也十分密切，無論是國家發展、企業發展或是個人發展，均離不開人，離不開企業員工。基于此，在優化黨建政工工作之際，樹立以人為本理念，將維護基層員工利益為黨建政工工作的重點，深入到基層員工之中，了解工作情況、生活情況、自身情況等，進而有針對性的教育、幫助、影響基層員工，逐步改善員工的精神面貌。比如定期或者不定期的組織基層走訪活動，與基層進行面對面的溝通，了解其實際作業，進而總結基層存在的問題，之后開展研討會共同商討問題處理對策，真正解決基層員工實際問題，溫暖基層員工的內心。另外，針對犯錯誤或者思想不端正的基層員工，則是進行針對性的思想政治教育，并且跟蹤觀察員工的變化情況，直至其成為合格的員工。

2.明確黨的領導地位

在黨建政工工作之中，明確領導定位，能夠使領導的帶頭作用充分發揮出來，積極正面的影響基層員工隊伍，為提升企業的凝聚力和向心力有很大幫助。那么，如何明確黨的領導地位呢？開展實效性黨建政工工作之中，應當注意制定科學合理的工作制度及責任制，具體明確領導及基礎黨員的責任，以便領導能夠充分認識到自身的責任，根據工作需求來組織基層黨員開展研討會和工作方案，從而針對性的改進管理方式和工作方法，并且發揮領導帶頭作用，深入到管理層和員工中，了解實際工作困難，進而幫助管理人員和基層員工解決實際問題，為更好的建設團結統一的一體，共同發展，從而促進企事業單位實現可持續發展。

3.完善黨建政工工作規章制度

所謂“沒有規矩不成方圓”，任何工作的開展均應以規章制度為依據。基于此，在優化企事業單位黨建政工工作之際，還要注意進一步完善黨建政工工作相關的規章制度。

4.創新黨建政工工作方式方法

針對傳統方式方法的應用，導致黨建政工工作的作用未能在企事業單位發揮出來的情況，筆者認為在優化黨建政工工作之際，應當高度重視這一情況，并且積極創新工作方式方法。也就是堅持科學發展觀，積極引用先進技術，如信息技術、計算機技術、網絡技術等等，構建與企事業單位黨建政工工作相匹配的信息化平臺，使之能夠輔助黨建政工工作，幫助政工人員獲取有效信息，如員工工作狀態、員工日常表現等等，進而有針對性的規劃和落實黨建政工工作，與此同時還要注意構建微信群、QQ群等，共同討論相關問題，隨時調整黨建政工工作，使之有效的、合理的落實，提高工作效率。

【參考文獻】

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