談建筑企業提升政工人員的綜合素質

潘祝權

[摘要]隨著科技與經濟的持續進步，建筑企業的發展已經逐漸變成目前我們國家十分重視的對象之一。對于建筑企業內部政工干部人員來說，其個人素質的高低與企業工作的質量關系很大，直接影響企業的管理，安全，和諧，穩定以及發展。基于這一情況，建筑企業應當不斷能提升政工干部人員的個人素養，確保其能夠積極投入到工作之中。本篇文章將闡述建筑企業提升政工人員綜合素質的具體方法，并從細節出發提出一些合理的見解。

[關鍵詞]建筑企業;政工人員;綜合素質

文章編號：2095-4085（2019）03-0167-02

從現階段發展而言，企業員工往往很容易受到社會層面因素的干擾，使得自身思想出現一定程度的波動。基于這一情況，建筑企業應當提高對于政工工作的重視程度，從細節層面人手，確保干部人員必須具備較高的思想覺悟以及優良的個人素質，進而推動政工建筑行業快速進步。

1依靠努力學習提升干部修養

對于廣大建筑企業政工干部來說，學習是提升自身工作能力以及綜合水平的主要方式，也是做好一切工作的基礎。干部人員需要提高對于學習工作的重視程度，并將其看作是一種使命。一般來說，主要從三個方面入手。

其一，認真學習習近平總書記提出的新時代中國特色社會主義思想等重大思想戰略，以此促使自己在實際工作中更具原則性、系統性以及創造性特點[1]。

其二，建筑企業政工人員還需要積極學習最新的科學知識、法律知識、人文指以及網絡信息內容，促使自己做到與時俱進。只有自己擁有了深厚的文化底蘊，政工人員在面對各類問題的時候，才能夠通過合理的方式進行解決，并將自身知識素養在言行舉止之中展現出來。

其三，還需要認真學習我國未來各項改革發展的戰略內容，了解具體的戰略目標以及相關任務，精通相關政策細節內容，并將其運用于實踐工作之中。如此一來，自身工作能力將會得到大幅度提升。

2注重團結協作

對于建筑企業來說，許多工程項目都需要多個部門的人員共同參與，通過協作的方式完成。如果企業的政工人員并不具備統一的意志，在實際工作中做到統一行動，自然會對項目的開展帶來影響，使得企業的經濟效益很難得到有效保障。目前而言，企業內部工作人員的綜合水平差異化巨大，并且有著不一樣的世界觀和價值觀，因此對于工作內容的理解完全不一樣。為此，政工人員便需要發揮出應有的作用，妥善處理各種問題。

對于團隊工作來說，首要工作便是強調團結合作，確保員工們可以在優良的環境中進行工作，認真投身于其中，不會受到任何因素的影響。團隊協作對企業的發展影響重大，因此必須對其予以足夠的珍惜，自覺維護和增強團結，從大局角度出發展開思考，認真處理企業利益、個人利益以及整體利益之間的關系。不僅如此，政工人員還需要做出自己的表率作用，為所有員工做出榜樣，通過個人努力對他人展開影響，以此形成爭先創優的良好氛圍[2]。

3不斷提升干部的創新意識

時代在進步，政工人員的意識同樣需要做出改變，以此適應時代發展的基本需求。首先，應當在思想層面進行創新，根據目前發展階段產生的變化，通過制定全新的方式，打破舊有思想的束縛和桎梏，以此對新時代的發展產生全新的認知。其次，還需要在發展思路層面進行創新，對黨的發展路線展開學習，了解其形勢發展的實際走向，領悟到上級部門提出的思想要求，把握其中的重點內容。尤其是在當下階段，理應從實際角度出發，進一步調查研究，通過應用不同的方式，完成問題處理，確保共性問題可以得到有效解決。

4堅持自己的原則

4.1堅持政務、廠務以及黨務的公開原則

建筑企業政工干部需要將自身所有的權利內容展示出來，促使職工群眾能夠有所明確。對于群眾們十分重視的問題，需要將其看作是自己工作中的重點問題，時刻堅定不移地貫徹落實黨的路線方針和政策。從某種角度來說，政工干部的工作更多是為他人提供幫助，確保其項目能夠順利展開，因此必須具備較強的風險精神，將企業的利益放在首位，全心全意為其提供服務。

4.2堅持民主集中制原則

民主性原則同樣十分重要，在實際工作的過程中，真正做到民主中有集中，集中中有民主，深入到群眾之中，了解群眾們的需求。為此，政工干部人員必須具備較強的組織觀念，遵守法律規定，帶頭維護民主集中制度，按照法律的要求進行工作。

4.3堅持廉潔原則

對于集體財產的保管予以重視，以此為基礎對群眾共自身的合法權益進行維護。在日常工作之中做到廉潔自律，清正為民，不要肆意浪費，認真保管所有資源，做到二次利用。同時不貪圖公家資源，公私分明。同時，在工作中認真努力，要不斷學習，完善自我，。

5依靠誠實守信加強群眾基礎

建筑企業政工干部在實際工作的時候，理應做到公正，公平以及公開，對企業內部所有人員，必須做到一視同仁，對其予以充分尊重，不能厚此薄彼，隨意按照自身的需求進行工作。在每一個員工的心中，都有一桿秤，工作人員們不但會對自己的個人付出以及實際所得十分關心，而且對自己與他人之間的差異非常重視。不論是表揚還是批評，獎勵還是懲罰，肯定或者否定，都會對員工們帶來影響。如果政工干部由于私交原因，在面對同一個事物的時候，對不同的員工給予了不同的評價，則并非僅僅只會讓當事者感到不滿，同時還會對其周邊的人和事物帶來巨大影響。基于這一情況，如此一來，政工工作一方面會失去自己原有的威信，另一方面也會使得廣大群眾和政工干部逐漸遠離。為此，政工干部必須和每一個工作人員建立優良的個人關系，促使群眾對政工工作擁有敬畏感的同時，還能感受其本身的親和力。如此便能讓干部人員時刻把握所有工作人員近期的思想動態，了解其中的共性問題以及個性化問題，在實際處理的時候，可以通過針對性措施進行解決，以此可以達到預期的效果，確保所有人均能夠感到滿意。伴隨時間的推移，人的思想也會發生變化，因此思想工作的開展自然會遇到重重阻礙。為了有效面對各種情況，必須注重自身修養，樹立積極的形象。

6重視隊伍建設

建筑企業內部的政工干部人員，必須具備較強的問題處理能力、組織協調能力以及調查研究能力。除了懂得如何表達之外，還要具備書寫能力，同時還能有效處理上下級之間的關系。不僅如此，政工干部人員還需要對各個領導部門之間的關系進行處理，擺正自身位置，做好協調服務的工作，以此確保制度措施能夠真正落實到位。在進行協調的過程中，難免會得罪個別人。為此，政工干部必須時刻堅持基本原則，按照制度要求進行辦事，同時還要依靠自身魅力取信于他人。在日常工作的時候，無論是接人還是待物，都要遵循基本規范。在實際辦事的時候，除了需要體現出創造性價值，還要對具體辦事的程序予以重視，積極匯報，促使上級領導的思想和基層員工的心理能夠聯系在一起，進而在思想層面達成一致。

7結論

綜上所述，政工干部在實際工作的時候，理應從大局角度出發，認真履行自己的責任和義務，為企業的管理和發展奉獻自己的力量。如此一來，建筑企業自然會得到更好地發展，進而獲得更多的經濟效益。

參考文獻：

[1]柴樹彪淺談政工干部如何加強自身能力建設提升綜合素質[J].環球市場信息導報：理論，2015，（04）：80.

[2]唐德海.淺談供電專業政工干部隊伍的建設[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2017，（02）：37.

[3]王原芳，淺談新形勢下如何提高政工人員的綜合素質[J].科技致富向導，2016，（09）：3385.