“互聯網+”視野下收銀審核績效合理化思路分析

張喜榮

隨著信息技術的不斷發展，當前國內社會正式步入到了“互聯網+”的時代。在“互聯網+”時代下，各個行業都發生了一定程度上的變化，這是因為只有順應時代的發展，最終才能在新時代里站穩腳跟。對收銀工作本身展開分析可知，收銀工作本身具有較強的繁瑣性，而以往傳統的績效審核模式又會對審核績效結果產生直接的影響。“互聯網+”時代為有關從業人員提供了先進的信息化技術平臺，人們可以全面借助此平臺，全方位的發揮信息技術在共享、傳輸等環節的優越性，最終在根本上改善以往傳統的審核實施形態。對于收銀審核績效的工作開展來講，管理層應當重視信息化對審核工作的實際需求，從而對收銀審核工作人員展開信息化崗位技能培訓工作，從而在根本上提升收銀審核績效質量。

一、有關收銀審核績效工作開展的綜合性研究

通過實際的數據研究可以明確的發現，收銀員的工作往往是單位財務內控工作至關重要的環節之一，切實做好收銀工作的相關審核工作，將會從根本上直接避免財務內控所出現的系統性風險問題。但是從以往發展的實際情況看來，收銀審核績效工作在開展過程中往往會面臨較多的問題，因為收銀工作本身具有較強的繁瑣性，所以在審核工作過程中勢必會出現因為錢帳對應的原因，從而使得線上線下的數據出現極強的閉合性問題，最終極大影響審核工作的績效質量。雖然當前部分文件明確表明了應當強化收銀員崗位的職責以及技能，但是即便收銀工作人員在實際工作中滿足了這些方面的要求，最終仍然不能較好的提升審核工作的績效，這是因為這兩者之間存在相對獨立性。因此，在“互聯網+”視野下全面研究收銀審核績效的思路，將會切實成為降低財務內控成本，以及強化財務內控精度的重要性議題。落實到實際操作上來講，“互聯網+”平臺能夠為我們提供極其方便的信息化技術平臺，有關工作人員在借助這一技術平臺時，能夠將信息共享以及傳輸等環節的優越性明顯的展現出來，從而在根本上極大的改善傳統審核工作中的實施形態。以上所描述的內容便是收銀審核績效工作開展的綜合性分析研究。

二、目前情況下收銀審核績效受到的影響因素分析

（一）收銀審核的數據工作量太大

當前情況科學構建收銀審核績效思路時，往往會潛藏兩個方面的基本要求。

其分別是增進審核工作的效率，以及增進審核工作的基本質量。但是落實到實際工作開展環節上，可以較為明確的觀察出，在現實審核工作中，這兩個方面并沒有辦法達到兼具的效果。所以，在以往傳統的收銀審核模式下，為了能夠從本質上保證收銀審核的質量，那么相應的也就會輕視審核的效率。之所以收銀審核效率不高，其根本原因就在于往往需要展開審核的資金量過于的繁雜，并且內部所含有的數據信息也非常的多。又因為收銀審核工作不能僅僅只是對單位負責，同時還應當對收銀工作人員負責，所以最終也就導致了實際審核工作效率的極大降低。

（二）人力資源短板問題較為突出

目前狀況下的收銀審核工作在開展過程中，往往將會面臨審核人員數量，無法滿足單位實際需求的問題。收銀審核工作人員的短板問題是相對突出的，針對于收銀審核工作人員的實際需求來看，具體表現在能夠熟練開展審核工作的人員，在實際數量上存在明顯的短板，這樣也就使得審核工作的開展，存在較多的不確定性。需要了解的是，從事收銀審核工作的新人員，其不僅僅會因為崗位技能不足的原因，從而直接拉低審核的實際績效，并且他們也需要花費較多的時間用來與部門經理展開交談，這樣也就從另一方面降低了收銀審核工作的實際效率，這一點事需要引起有關人士充分的關注的。

三、科學構建“互聯網+”背景下收銀審核工作合理化思路的措施

（一）管理層需要重視信息化對收銀審核工作的實際需求

通過文章之前部分的分析可知，在“互聯網+”時代下全面構建收銀審核績效思路的措施，不僅僅需要強化對審核人員的崗位培訓力度，同時還需要在企業內部科學構建出更加完善的信息化平臺。以上所描述的內容，都是需要在管理層的絕對支持下才能科學的得以完成的。所以，為了能夠從根本上推進后續工作的持續完成，那么首先就需要使得管理層人員，充分重視信息化對于收銀審核工作的實際要求，并且隨著國內支付系統的多樣化發展，也只有全面加強信息化平臺的建設工作，這樣才能真正有效的構建出收銀審核績效的合理化思路。另一方面，還應當降低收銀審核績效工作開展的壓力。有關企業應當使得相關會計憑借電子化技術，在“互聯網+”信心技術平臺上完成及時性的傳輸工作，進而從根本上直接有效的降低收銀審核工作人員的工作壓力，這樣自然也就能夠較好的完成收銀審核績效基本工作的開展。

（二）切實強化對收銀審核工作人員的信息化培訓

收銀審核績效工作人員始終都是收銀合理化思路構建的實際執行者，所以也就應當在實際工作的開展過程中，具有更為數量的信息化平臺使用技巧。落實到實際操作上，切實提升收銀審核工作人員的信息化崗位能力，成為了合理化思路構建最為重要的基本途徑之一。通過文章前半部分的分析描述得知，目前整個收銀審核工作都存在較為明顯的人員結構性短板問題。所以，強化審核人員的技能培訓工作，不僅是工作開展的需要，同時更是社會發展的實際需求。所以，在實施崗位實際培訓工作中，要盡可能的對年輕的審核工作人員展開培訓，這樣才能較好的發揮他們對于新知識的掌握能力。除此之外，還應當切實解決人員短板問題，目前收銀審核工作人員的短板問題主要表現在：能夠熟練開展收銀審核績效工作的人員，在數量上是無法滿足實際審核工作的基本需求的，并且收銀審核工作人員的培養與成長也需要花費一定的時間。所以在“互聯網+”技術平臺下，相關人員需要通過更加智能化、信息化等方式全面的解決人員短板的問題，進而在根本上切實構建出科學的收銀審核績效思路。

（三）科學采用跟蹤審核模式切實提升收銀工作的質量

相關企業需要在企業內部科學的搭建出“互聯網+”信息技術平臺，與此同時還需要全方位的配合會計電算化系統的應用，從根本上為整項跟蹤審核工作提供極強的技術支持。較為重要的是，應當全面的改善審核工作人員與收銀工作人員之間的對立關系，進而使得兩項工作的人員能夠在互相配合的基礎上，科學有效的展開收銀審核績效工作，如此不僅可以用增進收銀審核的績效，同時還能最大程度的降低收銀工作的差錯率。所以，有關企業需要采用跟蹤審核的模式來展開收銀審核績效思路的構建。另外還需要強化溝通時效，以往收銀審核工作在開展的時候，往往都會面臨較長時間的溝通工作，這樣不僅降低了工作質量，同時也拉低了工作開展的效率。所以，為了能夠科學避免這樣的問題發生，那么有關人員也就應當全面借助“互聯網+”平臺所提供的及時通訊渠道，從審核工作開展的各個環節上入手，從而及時的發現存在的問題，并且第一時間采取糾正措施。

四、結語

上文通過三個部分展開了文章主題的描述，其分別是綜合性分析、影響因素以及構建措施，其目的就是要層層深入，科學有序的展開相關問題的分析，力求在根本上強化廣大從業人員的綜合素質。雖然當前國內的收銀審核績效工作，在開展過程中還存在一定的缺陷，但是重要有關人員能夠始終堅持與“互聯網+”技術展開緊密結合，采取有針對性的措施解決問題，那么最終一定能夠提升收銀審核績效工作開展的質量。（作者單位：河南省駐馬店市平與縣雙廟鄉財稅所）