轉變教育觀念，優(yōu)化農(nóng)村小學管理

韋傳利

【摘 要】 在現(xiàn)代教育體系中，農(nóng)村教育是十分關鍵的組成，且農(nóng)村教育的質量與社會穩(wěn)定發(fā)展存在緊密聯(lián)系，直接關系到現(xiàn)代化建設效果。然而，在農(nóng)村教育體系中，教師隊伍管理工作面臨嚴峻挑戰(zhàn)。基于現(xiàn)代社會的發(fā)展，作為農(nóng)村學校管理者有必要對前沿科學管理理論進行學習與借鑒，強調人為因素在管理工作中的重要作用，并把握管理難點與管理問題原因，結合農(nóng)村教育發(fā)展現(xiàn)狀，促進優(yōu)化管理目標的落實。基于此，文章將教育觀念的轉變作為主要研究內(nèi)容，重點闡述其在優(yōu)化農(nóng)村小學管理中的具體應用，希望有所幫助。

【關鍵詞】 教育觀念 轉變 農(nóng)村小學 管理工作 優(yōu)化

在長期實踐過程中，社會面貌變化明顯，城鄉(xiāng)差別逐漸突顯出來，很多農(nóng)村教師在工作中迷茫，受到物欲影響而出現(xiàn)人心渙散的情況，管理工作難度明顯增加。作為農(nóng)村學校的管理者，必須要正確認知農(nóng)村小學管理的重要性，積極轉變教育觀念，并根據(jù)管理狀況采取必要的優(yōu)化措施，才能夠進一步推動農(nóng)村小學管理工作的開展。由此可見，深入研究并分析教育觀念轉變，優(yōu)化農(nóng)村小學管理具有一定的現(xiàn)實意義。

一、現(xiàn)階段農(nóng)村小學管理現(xiàn)狀闡釋

近年來，基于現(xiàn)代教育事業(yè)的快速發(fā)展，農(nóng)村小學管理工作取得了理想的發(fā)展成效，使農(nóng)村小學管理得到了全面優(yōu)化。但仍需注意的是，在實踐管理過程中，仍存在諸多不足之處：

（1） 辦學目標落后。教育工作的目標就是促進學生各方面素質的發(fā)展，但在實踐過程中，受諸多因素影響，特別是農(nóng)村小學管理者未高度重視素質教育的重要性，且教師始終沿用傳統(tǒng)方式開展教學工作，將提高考試成績與升學率作為教育工作的目標。這種落后的辦學目標嚴重制約了農(nóng)村小學管理工作的開展。

（2） 管理思想混亂。當前，大部分學校都處于多方管理狀態(tài)，且工作重點存在明顯差異，導致學校工作重點也經(jīng)常改變。特別是在教師行動和管理要求不一致的情況下，會采用公開批評的方式，錯誤地認為教師能力不足。受此管理思想的影響，教師教育教學工作的開展質量與效果明顯下降。

二、轉變教育觀念優(yōu)化農(nóng)村小學管理的有效路徑

（一）樹立農(nóng)村學校現(xiàn)代管理意識

首先，農(nóng)村小學管理者應遵循因地制宜基本原則，積極轉變辦學目標。目前，要想保證農(nóng)村小學與素質教育的理論要求相適應仍存在較大的難度，且可行性缺失。然而，作為管理者應當堅信教育科學的積極影響，并始終跟隨時代發(fā)展而不斷創(chuàng)新。培養(yǎng)學生綜合素質方面，如果發(fā)生問題亦或是遭受風險，都需要管理者承擔，應通過實際行動給予農(nóng)村小學教師必要的支持，實現(xiàn)教育觀念的全面更新。另外，還應當以身作則對教師進行合理引導，進而對農(nóng)村小學學生素質發(fā)展契合點進行有效探索。站在長遠角度分析，只要學生的綜合素質水平提高，必然會改善其考試成績。在確定辦學目標以后，教師工作目標與方向會更清晰，并主動參與到教育教學改革中，以達到教育創(chuàng)新的目標。

其次，對前沿管理理論進行學習并改變管理形態(tài)，確保管理手段的人性化。農(nóng)村小學管理者需要正確定位自身以及管理對象，并形成平等關系，制定相同努力目標，促進教育教學工作的順利開展。在實踐管理過程中，管理者應積極轉變傳統(tǒng)管理形態(tài)，也不應戴“有色眼鏡”看待教師，而是要以正確心態(tài)對待被管理對象，信任所有教師的能力與潛能，在觀念更新與方法創(chuàng)新的基礎上參與搭配實踐活動中，就能夠獲得理想的工作成績。給予教師信任與關愛，使教師能夠主動調節(jié)自我需求，致力于實現(xiàn)個人價值。只有這樣，才能夠將教師的內(nèi)在潛能充分開發(fā)出來，實現(xiàn)高效管理目標。

最后，對教師思想加以引導并轉變，促進學校管理工作順利開展。因教師日常生活環(huán)境與學習背景存在差異，所以教師團隊中也存在不同教學思想的碰撞并產(chǎn)生矛盾。針對這一情況，農(nóng)村小學管理者需強調前沿教育教學理論的作用，并逐漸向教師團隊滲透，以保證教師能夠積極地改變教學觀念，采用全新的教育教學方法。如果教師既有思想不符合時代發(fā)展需求，管理者則需要通過交流和分析，對可取之處加以挖掘。

（二）全面調動教師工作激情

根據(jù)人本管理理論內(nèi)容，任何管理工作中，人為因素都發(fā)揮著重要作用。作為農(nóng)村小學管理者，需要對所有教師特點形成系統(tǒng)化了解，確保教師個人優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，優(yōu)化配置不同類型的教育資源，保證農(nóng)村小學管理工作質量與效果的全面增強。

作為農(nóng)村小學管理者，應為校內(nèi)教師提供與其自身能力相符的崗位，保證所有教師都能夠各司其職。而為了實現(xiàn)這一目的，管理者的魅力不可或缺，必須要從根本上規(guī)避因人設崗或者是因事設崗的情況發(fā)生，并結合崗位的基本形式、教師特長與專業(yè)能力等因素為其提供相應的崗位。另外，管理者也要確保所有教師保質保量地完成本職工作，實現(xiàn)工作的預期目標。為此，應高度重視對于教師與職工思想政治教育以及職業(yè)道德教育的重要作用。在實施教育的過程中，要有科學理論以及政策作為參考依據(jù)，與農(nóng)村小學實際情況相契合。教師在接受培訓后，會明確個人扮演角色的重要性，進而不斷強化個人責任感。與此同時，教師也能夠正確定位個人在集體中的位置，進一步增強配合意識，了解學校發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容與近期發(fā)展的目標。

最后，農(nóng)村小學管理者要保證各項工作的高效開展，但若僅依靠教師遠遠不夠，所以要科學合理地制定管理機制，對教師行為進行約束與有效引導。另外，還應當對教師物質需求與精神需求相適應，盡量為其創(chuàng)設良好的工作環(huán)境與人文環(huán)境。只有這樣，才能夠使教師在心理方面重視工作，并在工作中獲得成就感與幸福感。

（三）創(chuàng)設教師個性才華展示的平臺

在現(xiàn)代教育事業(yè)發(fā)展的過程中，很多教師有會主動轉變既有教育教學理念與教學方式，然而卻始終沒有展示個人才華的平臺。為此，在長期教學實踐中，教師會錯誤地認為全新教育教學思想空洞且不實際，因而改變自我的意愿逐漸消失，更加安于現(xiàn)狀。所以，作為農(nóng)村小學管理者應當在積極為教師創(chuàng)設平臺，使其能夠充分彰顯個性與才華。

一方面，管理者要為教師制定專業(yè)培訓規(guī)劃，對教師加以鼓勵，使其能夠參與到進修活動與培訓活動當中，以不斷增強個人能力與素質水平。其中，要正確認知農(nóng)村教師學歷水平偏低的問題，給予教師鼓勵，使其能夠不斷提高學習水平，為提高個人素質水平提供必要保障。與此同時，還應當要求教師，使其能夠自主參加進修班學習，對全新教育教學知識進行學習與借鑒。在此基礎上，定期組織教師參與到校內(nèi)外教學觀摩活動當中，特別是走出去與請進來的方式，對教育教學經(jīng)驗進行交流與溝通，實現(xiàn)前沿信息的共享。

另一方面，農(nóng)村小學管理者要積極營造多元化教育教學環(huán)境，并對將礙事進行鼓勵，使其能夠不斷探索與創(chuàng)新，盡量轉化前沿教育教學并與學校科學教育教學方法相適應。在整個過程中，作為管理者應當強調教育方法差異所帶來的結果差異，同時向教師及時反饋。針對教學成效顯著的教師應進行表揚并推廣教學經(jīng)驗，而針對存在問題的教師則要與共同分析并糾正，堅決不允許出現(xiàn)全盤否定的情況。只有在寬松環(huán)境當中，教師才能夠積極參與到教育教學工作中，改善農(nóng)村小學精神面貌。

（四）踐行人文關懷思想

一方面，應建立健全經(jīng)費保障體系與激勵體系。由于農(nóng)村小學的經(jīng)費較為緊張，所以作為管理者應當摒棄錯誤的校園建設思想，而是要充分利用有限資金，發(fā)揮經(jīng)費的價值與作用。在實踐過程中，要劃分專項資金，對教師教育教學工作進行必要的獎勵，特別是教育教學工作成績突出的教師，應當客觀評估并公開獎勵，對其他教師進行激勵，使其以更飽滿的熱情投入到教育工作中。

另一方面，集體輿論保障體系的構建，創(chuàng)建集體氛圍。農(nóng)村小學管理者應對將礙事進行合理引導，為教師的成功與進步給予必要的鼓勵，同樣也要理解教師的失誤與工作困惑，并及時給予幫助。只有在集體輿論保障體系中，教師才能夠不斷明確工作方向與具體目標，不斷增強工作動力，為農(nóng)村小學管理工作的順利開展提供必要保障。

三、結束語

綜上所述，在知識經(jīng)濟時代，知識、經(jīng)濟和社會發(fā)展三者互相作用。農(nóng)村教育在教育體系中相對薄弱，所以必須要緊緊把握新形勢下的發(fā)展機遇，不斷創(chuàng)新并實現(xiàn)跨越式發(fā)展。特別是農(nóng)村小學管理者，應以大局為切入點，對前沿理論進行學習，根據(jù)農(nóng)村教師隊伍管理難點，采取必要的措施以優(yōu)化農(nóng)村小學管理工作，促進農(nóng)村學校教育教學工作的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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