劉婭 趙栩楠
職業技能教育是現代教育的重要組成部分,是國民經濟與社會發展的重要基礎。社會發展需要更多具有高技能的人才,中職院校作為人才培養的重要基地,為社會的發展提供更多人才資源。所以,要不斷完善技工院校教學管理方式,激發教師教學熱情,提高學生學習效率,最終不斷提高技工院校教學質量。本文就技工院校教學管理的有效策略進行了分析。
近年來,我國職業教育取得了前所未有的輝煌成就,培養了大批具有較高素質的應用型人才,尤其是技工院校在培養技能型人才方面起到了舉足輕重的作用,與普通院校畢業生相比,技工院校畢業的學生動手能力更強,更能勝任比較艱苦的工作,更受用人單位的青睞,但技校在教學發展等方面存在的問題也越來越突出,如,學生的學習興趣低,基礎差,視作業為負擔,缺乏學習的主動性和積極性,技能不過硬等,導致以上問題的原因除有學生自身因素外,還有學校教學管理觀念、教師隊伍建設、教學管理機制等不夠完善,教師教學積極性和創新意識不強,課程安排滯后、技能訓練環節相對薄弱,畢業生掌握的技能不能及時與企業接軌等,這種矛盾的存在嚴重制約了技工院校的發展。
1 技工院校要樹立現代教學管理觀念
1.1 技工院校要加強對學生的素質教育
課堂是素質教育的主陣地,從知識的傳授到思想的教育,從能力的培養到職業的指導,主要是通過課堂進行的。但是如今很多教師的課堂仍然沿用傳統的教學模式,教師照本宣科地講,學生昏昏欲睡地聽,滿堂式、填鴨式的教學方式依然存在,課堂效果不高,沒有教學針對性和層次性,難以做到因材施教。因此開展素質教育,必須優化課堂教學,采用多種新式教學方法,激發學生的學習興趣,發揮學生的主體地位,培養學生學習的積極性和主動性,打造有趣、有效、有用的課堂,切實提高課堂效果。
1.2 技工院校在教育教學過程中應對學生實施賞識教育
賞識教育是肯定、認同、贊賞同學們的優點、特長,屬于一種激勵和評價,其可以調動學生的主體思想與自信心,表現出老師對學生的理解、尊重與熱愛,希望所有的老師都可以通過賞識的陽光來點亮所有學生的內心,使同學們在賞識教育中愉快的學習、成長。
2 加強教師隊伍建設
2.1 加強教師的培訓工作
在教學管理中,要強化技工院校教師培訓工作,鼓勵教師參與培訓,讓教師能夠更新自身的知識水平。可以創造機會讓教師走出學校,開拓教學視野,吸收先進教學方法。通過培訓能讓教師提高自身的業務素質能力,提高教學質量,促進教師自身的發展。
2.2 鼓勵教師參與教研活動和課程研究
職業學校承擔著人才培養、科學研究和社會服務三大職能。在技工院校教師一直注重人才培養方式,并著力培育學生志愿者隊伍參與社會服務,卻忽視了科學研究這一職能,往往認為科學研究是一項高深的工作。但實際上,教師通過教學改革與科學研究,可增強研究性思維,熟悉和了解本學科的最新動態,開闊專業視野,豐富教育教學內容,提升教育教學水平。
3 完善教學管理機制
3.1 以崗位需求能力為導向
技工院校的教學管理需要以崗位需求為導向,這不僅能將教學管理運行機制與教學管理的目標、原則相銜接,而且遵循了技能人才培養的規律、技工教育規律、市場就業規律。
3.2 以校企合作為主線
技工院校在教育教學過程中要加強校企合作模式的運行,我國任何一所技工院校的成功,都是由于校企雙方建成“利益共同體”,形成互利共贏局面的結果。校企合作,是技工院校成功的法寶,是必須堅定不移地堅持的辦學的基本制度,是技能人才批量培養的成功模式,也必然地成為技工院校教學管理運行的主線。
3.3 以專業技能訓練為特色
技工院校要以專業技能訓練為特色管理運行教育教學,通過“加強五技,狠抓兩習”來促進學生掌握高技能。所謂“五技”,即技能實訓課、技能節、技能俱樂部、技能競賽、技能鑒定考試。所謂“兩習”,即教學實習、頂崗實習。每個學生通過兩種實習,不僅可實地解決職業思想問題,而且可實地驗證和提高技能水平,還對就業有明顯促進。
3.4 以工學一體化課改為突破口
所謂工學一體化課改,有幾層意思必須明確:一是工學一體化,指的是工作過程與學習過程一體化。換句話說,學校學生學習的過程必須與企業員工工作的過程一樣。二是一體化課改,指的是通過改革,建立工作過程與學習過程一體化的課程體系,而不是指一體化的教學方法。三是這種課改只限在專業課領域。讓學生在實際工作的環境中實現學中干,干中學,學干一體。把工學一體化課改作為技工院校教學管理運行機制的突破口,可以帶動專業調整與發展,引導課程設置、教學內容和教學方法一系列改革,提高學校技能人才培養質量。
4 結語
中職學校作為為社會培養和提供專業的、具有實踐能力的人才的教育基地,因此只有其教學管理模式符合國家人才培養的標準,才能夠為國家和社會創造更多的人才。所以,完善教學管理模式的策略就顯得尤其重要。消除對技能型人才培養方面的困難,為社會主義市場經濟培養更多的人才。
(作者單位:北京輕工技師學院食品工程系)