新常態下科研單位基層黨建工作的開展方法

崔興元

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-023-02

摘 要 堅持黨的領導，是新常態下科研單位不斷提高創新能力的必要前提。新常態下，科研單位面臨更加嚴峻的形勢和來自多方面的挑戰。基層黨建工作的高質量開展，可以增強科研單位內部的凝聚力，營造活躍、積極的工作氛圍。因此，科研單位需要立足于自身實際情況，探究基層黨建工作的開展方法，通過健全責任體系、開展黨員干部培訓等方式，為推動自身的發展提供必要的保障。

關鍵詞 新常態 科研單位 黨建工作 挑戰 方法

一、新常態下科研單位黨建工作面臨的挑戰

（一）思想上重視，行動上忽視

科研單位承擔著較為沉重的科研壓力，尤其是在“萬眾創新”的大環境下，不斷提高科研創新能力、將新技術盡快投入到生產中，為科研單位創造利潤，成為關系到科研單位發展的核心任務。受此影響，許多科研單位雖然從思想上對黨建工作比較重視，但是實際花費在黨建工作上的時間和精力遠遠不夠。例如，科研單位黨員隊伍的綜合素質參差不齊，開展黨組織活動的積極性不高，或是沒有立足于科研單位的實際情況，黨組織活動的教育價值沒有得到體現。一些黨建活動的開展需要一定的經費支持，如果科研單位不能拿出部分專項資金，用于黨建活動開展，也會導致基層黨建工作不能高質量的進行。

（二）缺乏完善的考核機制

推動黨建工作向科學化、高質量方向發展，是科研單位黨支部的職責所在。為了充分調動黨員干部的積極性，需要引進一套完善的考核機制。但是目前來看，科研單位基層黨建工作還沒有建立起配套的考核機制，具體體現在以下幾個方面：首先，考核制度過于籠統，缺乏量化指標。由于缺乏明確的考核指標和評分標準，許多黨員干部對于年終考核的重視不足，也就不能發揮考核的監督作用；其次，缺乏配套的獎懲機制和責任追究機制，對于那些在黨建工作中付出辛勤努力的，沒有給予獎勵，制約了參加基層黨建工作的積極性；反之，對于那些黨建工作中消極、應付的，沒有追究問責，不利于今后基層黨建工作的開展。

（三）黨員干部參與黨建工作的積極性不高

科研單位基層黨建工作的開展，需要黨員干部積極的做好各方面的組織與指導，這樣才能調動單位職工參與黨組織活動的積極性。就目前情況分析，導致黨建工作參與度不高的原因有：第一，思想認識上有偏差，認為只要完成本職工作即可，缺乏創新動力，黨建工作的形式單一，缺乏吸引力；第二，與單位職工的交流不到位，基層黨建工作從決策到開展，沒有充分聽取單位職工的意見和建議，導致基層黨建工作與實際情況脫節。第三，科研單位基層黨員干部由于存在年齡結構失衡或是學歷結構失衡等問題，缺乏黨建工程創新的能力，也是導致基層黨建工作開展模式遲遲得不到創新的重要原因。

二、科研單位基層黨建工作的基本原則

（一）堅持聯系群眾原則

一是建立健全黨員領導干部基層黨建工作聯系點制度，將黨委領導班子成員劃分到業務部門各支部，與基層黨員一起參加支部活動，深入直觀地了解各支部黨建工作情況。黨員干部不僅要在日常工作中，加強與科研單位基層職工的聯系，還要充分利用工作之余的時間。這樣可以讓交流氛圍更加平等與和諧，員工也會更加信賴黨員干部，黨建工作才能取得實效；二是切實發揮好民主生活會的作用，通過黨建問卷調查、談心談話等形式，了解基層黨員、群眾對黨建工作的滿意度。在交流過程中，還要注意收集和聽取職工對于最近一段時間黨建工作開展情況的意見和建議，并將其作為今后優化黨建工作的重要參考；三是搭建黨建評議溝通平臺，通過黨建微信群、QQ群等新媒體，收集廣大職工對各部門落實黨建工作的真實評價，切實賦予廣大干部職工對基層黨建工作的評判權。

（二）堅持責任落實原則

將基層黨建工作的開展作為黨員干部的一項重要責任，并將工作開展情況作為衡量黨員干部工作能力的標準之一。通過落實工作責任，在一定程度上起到了監督和激勵作用?？蒲袉挝坏狞h員干部，能夠真正在基層黨建工作中負起責任，加強重視。例如，推出量化考評制度，對黨員干部參與黨建工作的情況進行打分。同時以季度、年度為單位，將考核分數作為單元干部評優的參考標準。這樣就可以倒逼黨員干部認真對待基層黨建工作，并能夠不斷提高創新能力，使基層黨建工作更加高效的開展。同時，將責任落實到人之后，還能夠督促黨員干部不斷的從以往的黨建工作中汲取教訓，總結優秀成果，這樣才能推動新常態下基層黨建工作也能夠循序漸進的創新。

（三）堅持理論與實踐相結合原則

對于科研單位來說，黨建工作絕不僅僅是“開開會”和“聽聽報告”，而是要將理論和實踐結合起來，使得黨建工程和科研工作能夠相得益彰、相互促進。因此，在組織開展基層黨建活動時，一方面要加強理論學習，特別是十九大以來黨中央提出的新理論、新政策，作為科研單位的黨員干部，要認真學習和領會，不斷以新理論、新思想武裝自己；另一方面，又要立足于科研單位的工作實情，用理論知識指導實踐工作，推動科研工作在新常態下開創新局面。例如，科研單位的工作人員，除了要具備較強的創新意識和創造能力外，還必須充分考慮科研產品的實用性。通過開展黨建工作，讓科研人員能夠秉持著“為人民服務”的價值觀念，研發出更多能夠給廣大人民群眾帶來利益的產品，這樣才能更好的發揮科研單位的社會效益。

三、新常態下科研單位開展基層黨建的方法

（一）加強黨風廉政建設，為科研工作提供保障

十九大以來，黨要管黨、從嚴指導成為各單位開展黨建工作的指導思想，加強黨風廉政建設也曾為現階段黨建工作的重要內容。對于科研單位來說，無論是科研設施的采購，科研人才的引進，還是科研成果的推廣，都需要大量的資金支持。通過開展黨風廉政建設，科研從根本上杜絕奢靡之風，確保科研單位資金安全，保障資金使用的透明度。這樣一來，為科研單位日常工作的開展提供了必要的物質支持。另外，通過進一步強化科研單位各項資金的監督，還能夠實現資金的最優化利用，將節省出來的一部分資金，投入到與黨建工作創新上，通過支持青年黨員進修學習、舉辦單位職工文藝活動等，在黨建工作取得新成效的基礎上，激發了職工工作的積極性，提高了職工的思想覺悟，在科研工作中才能更有干勁，更富有創新力。

（二）建立健全責任體系，明確黨建工作責任

黨建工作的復雜性和艱巨性決定了必須要有一套完善的規章制度和責任體系作為外部保障，確保新常態下黨建工作能夠按照既定的規劃順利開展。一是進一步建立健全黨建工作公開承諾和聯系點制度，書記抓黨建工作的任務、目標、內容等具體工作，要盡量通過各種有效地渠道予以公開，從而增強基層書記抓黨建工作的使命感和責任感。同時，完善聯系點制度，做到聯系一個點，抓好一條線，促進一大片。二是完善書記黨建工作述職制度，通過述職自找差距、自加壓力，進一步強化履職意識與履職能力。三是建立健全干部職工的參與機制，進一步拓寬干部群眾參與黨建工作評議的渠道，切實保障黨建工作責任制落到實處。

（三）充分考慮工作實際，不斷創新組織活動形式

基層黨建工作要想吸引更多的單位職工參與進來，必須要具備內容豐富、形式靈活等特點，這樣才能調動職工的積極性。因此，作為科研單位的黨員干部，在組織開展基層黨建活動時，也要兼顧以下內容：首先，要充分聽取單位職工的意見和建議，避免基層黨建工作脫離實際，出現形式化問題。這樣也科研確保黨建工作真正發揮教育價值和指導作用。例如，科研單位的很多青年職工，對流行的、新鮮的事物有濃厚興趣，黨員干部可以利用“五四青年節”等節日，開辦“青年職工歌唱比賽”，這樣既可以激發青年職工參與活動的積極性，又能夠拉近員工與員工之間、員工與黨員干部之間的關系，營造和諧的科研氛圍；其次，要提高工作創新能力，通過增強黨建工作形式的多樣化，讓單位職工保持新鮮感，這樣也能夠促使更多單位職工參與進來。例如，除了組織員工學習黨的新思想、新理論外，還要開展一些社會實踐活動，例如到本市的革命紀念館參觀，或是到本市的黨校進行觀摩學習等，都可以豐富黨建工作形式，提高黨建工作成效。

（四）定期開展培訓教育，提升黨建工作能力

在基層黨建工作的組織與開展中，黨員干部發揮了主導作用?？梢哉f，黨員隊伍自身工作能力的高低，是決定基層黨建工作成效的核心要素。特別是在新常態下，科研單位工作要求更高，職工思想不穩定，對黨員干部的工作能力提出了更高的要求。為了提升黨建工作能力，要求科研單位的領導加強重視，為黨員干部提供多渠道的學習機會，例如選派優秀青年黨員，定期參加黨建教育活動，不斷提高工作能力。這些優秀青年黨員回到工作崗位后，還能夠繼續發揮“以點帶面”的效果，引導科研單位基層黨員干部不斷學習新的黨建工作方法，在實現基層黨組織隊伍綜合實力、業務素養全面提升的基礎上，將黨建活動有聲有色的開辦起來。

四、結語

基層黨建工作服務于科研單位的發展，這就決定了在不同形勢下，基層黨建工作的內容和形式也必須與時俱進的創新。新常態下，科研單位既要從思想上重視基層黨建工作，又要以實際行動提高黨建工作質量，為科研單位業務工作的開展提供動力支持。

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