淺談新時期如何做好組織人事工作

陳曉

中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）1-166-01

摘 要 新時期黨的組織人事工作要為中國特色社會主義事業提供堅強的組織、人才保證。在面對新時代、新目標、新矛盾、新部署中如何做好組織人事工作，這就需要在政治建設上提高站位，在工作方式上與時俱進，在原則把握上積極健康。

關鍵詞 新時期 組織人事工作 重要性 措施

黨的十九大提出了習近平新時代中國特色社會主義思想，也為組織人事工作開啟了新的征程。黨的力量依靠組織，黨的事業依靠人才。組織人事部門作為黨的建設牽頭抓總部門，同時負責黨員發展、人事管理、機構編制、外事管理、職稱評定、統一戰線等關系黨員干部職工切身利益的重要工作，對照以上重要會議精神和安排部署，都要求我們必須提高政治站位和政治能力，都需要我們進一步認清形勢、明確任務，主動靠前、主動認領自己的“責任田”。

一、著眼新時代，科學評價組織人事工作情況，推進各項工作再上新臺階、再創新佳績

近年來，各級組織人事部門在集團公司黨委的堅強領導下，認真學習黨的十八大、十九大和全國全省國有企業黨的建設工作會議精神，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，扎實做好“不忘初心、牢記使命”主題教育各項準備工作，堅持更高標準、更嚴要求，自覺走在前列、作出示范，融入中心，服務大局，堅持抓基層、打基礎、練就過硬基本功，發揮“黨建大動力”的戰略引領，充分彰顯了組織人事干部的責任與擔當。

（一）堅持政治統領，加強黨建引領，實現黨的建設與業務工作深度融合

以政治建設統領企業改革發展，讓黨建成為看得見的生產力、實實在在的競爭力。一是強化黨建引領。2018年開展“黨建工作標準化建設年”活動，推進“十個標準化”建設，黨建工作實現逆勢大幅提升，開啟了黨建引領企業高質量發展的新篇章。二是堅持黨委中心組理論學習不斷線。認真學習貫徹中央、省委、省國資黨委的新思想、新政策，武裝了頭腦，指導了實踐，推動了工作。三是堅持月度、季度黨建工作例會制度。定期了解、及時掌握、督促整改抓黨建工作的長效化機制已經形成。深入開展黨建思想政治工作調研考核活動，對照標準、亮短揭丑，問題導向、強化整改，促進了“黨建工作標準化建設年”活動落地生根。

（二）打牢基層基礎，練就真實本領，實現黨組織和黨員管理全面過硬

“欲筑室者，先治其基。”基層黨組織是黨全部工作和戰斗力的基礎。牢固樹立“大抓基層、抓實基層”的觀念，堅持抓基層打基礎不動搖，著力推動基層黨組織全面進步、全面過硬。一是推進基層支部全面進步、全面過硬。堅持“點上建靚、線上建精、整片建強、全面提升”的工作思路，嚴格黨的組織生活制度，著力建設政治過硬、組織過硬、班子過硬、隊伍過硬、作用過硬、保障過硬的“六個過硬”標準化黨支部。二是強化黨務人才隊伍建設。制定了《關于基層黨務部門機構設置及專職黨務人員配置的指導意見》，進一步優化了黨建、組織、宣傳等黨務機構設置，選拔了專職黨務干部。三是實施黨員奉獻積分制管理。搭建亮身份、踐承諾、做貢獻的黨員奉獻新平臺，每個支部根據不同特點對黨員的日常表現進行全方位量化考核，嚴格申報、認定、評議、匯總等流程，形成了一套目標明確、操作規范、管理到位的黨員管理新機制，切實提高了黨員的“四個意識”。

（三）創新人才機制，變革管理體制，打造人才高地

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。落實集團公司各項決策部署，必須培養造就一批忠誠干凈擔當的干部隊伍。一是加強對各單位領導班子考核力度。緊緊圍繞“忠誠、干凈、擔當”好干部的要求，對干部經常性考察考核和定期分析，及時制定管理人員調整配備計劃，保證干部隊伍的有序調整。二是搭建人才發展規劃。制定了企業員工職業發展全員“攀登工程”，為企業各類管理技術技能人員提供職業發展平臺，一大批“70、80、90”后管理、技術、技能人才脫穎而出，人才成長的“天花板”逐步打破。三是全面提升班組建設水平。班組長是“兵頭將尾”。積極將班組長納入后備、儲備干部管理系列。

二、進入新時代，全面加強組織人事隊伍自身建設，為公司高質量發展提供堅強的組織保障和人才支撐

近年來，在全面從嚴治黨的新常態下，組織人事工作任務重、強度大、節奏快、要求高，不少工作還帶有很強的開拓性和創新性，有一定的工作難度。各級組織人事部門在黨委的堅強領導和正確指導下，堅持融入中心、服務大局、統籌兼顧、突出重點，積極發揚頑強拼搏、甘于奉獻精神，全力做好基層組織建設、干部隊伍建設和人才培養工作，各項工作創新發展，展現出新的生機活力，為企業改革發展提供了堅強保證和人才支撐。各級組織人事干部應做到：認清形勢，不辱使命，切實增強做好組織人事工作的責任感使命感；把握關鍵，突出重點，確保各項工作取得實效；公道正派，擔當有為，樹立組工干部可信、可靠、可敬的良好形象。

新時代呼喚新擔當，新時代期待新作為。各級組織人事部門都應切實擔負起主業主責，選好干部、配強班子，抓好基層、筑牢基礎，引育人才、建好隊伍，把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入。要持續建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門和過硬隊伍，著力打造忠誠干凈擔當的高素質組工干部隊伍，著力在政治站位、理念思路、工作機制、能力水平、狀態作風上有大的提升，以新氣象新作為不斷譜寫新時代組織工作新篇章！