機關(guān)單位發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢分析

邢艷

【摘要】思想政治工作是凝聚人心、提高工作效率的有效方法，也是機關(guān)單位開展一切活動的生命線。只有充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，才能確保機關(guān)單位各項工作按部就班開展，進而推動機關(guān)單位實現(xiàn)漸進式發(fā)展。本文分別從加強人才隊伍建設(shè)、定期開展理論學習和不斷提高工作創(chuàng)新能力等方面，就如何做好新時期機關(guān)單位的思想政治工作提出了幾點建議。

【關(guān)鍵詞】機關(guān)單位;思想政治工作;存在問題;優(yōu)勢

政府職能的轉(zhuǎn)變和行政管理制度的改革，使得機關(guān)單位思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)階段仍然有很多機關(guān)單位在開展思想政治工作時存在一些問題，如工作形式化問題嚴重，工作中缺乏積極性等，在一定程度上影響了機關(guān)單位的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。針對這些情況，就需要樹立創(chuàng)新觀念，貼合實際工作需求，加強人才隊伍建設(shè)，通過多方努力和共同協(xié)調(diào)，共同推進思想政治工作的高質(zhì)量開展，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，推動機關(guān)單位工作的穩(wěn)步發(fā)展。

一、現(xiàn)階段機關(guān)單位思想政治工作面臨的問題

（一）思想認識不足，工作實效性差。個別機關(guān)單位的領(lǐng)導干部，在管理工作中更多的是偏向于生產(chǎn)管理、經(jīng)濟建設(shè)，而對于思想政治工作則缺乏同等的重視。受此影響，機關(guān)單位的黨員干部、普通職工，也很難高效率組織或參與思想政治工作。只有在上級領(lǐng)導蒞臨檢查，或是有特殊任務(wù)時，機關(guān)單位才象征性組織開展思想政治工作。但是這些工作大多停留在表面，形式化問題嚴重，未能取得實質(zhì)性的效果。

（二）思想政治工作的方式方法落后。思想政治工作，說到底還是做“人”的工作。這就要求思想政治工作的方式方法，具體內(nèi)容，都必須受到黨員干部、單位職工的歡迎，才能夠提升思想政治工作的開展成效。但是目前來看，部分機關(guān)單位在開展思想政治工作時，還是沿用理論說教的老一套，形式不夠新穎，導致許多青年職工不愿意接受思想政治教育，也就難以發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢。

（三）工作缺乏熱情。新形勢下，機關(guān)單位面臨的工作任務(wù)更加艱巨，對職工的綜合素質(zhì)提出了更高要求。但是部分職工因為個人情緒或其他原因，在工作中消極怠工，在完成本職工作后無所事事，缺乏主動創(chuàng)新和銳意進取的奮斗精神。還有一些部門的職工，對待群眾擺出一副高傲姿態(tài)，沒有誠心誠意為群眾服務(wù)，工作熱情不高，也損害了機關(guān)單位的形象。

二、機關(guān)單位如何發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢

（一）重視人才隊伍建設(shè)，為思想政治工作提供動力支持。1.引進人才，為政工隊伍注入新鮮血液。不斷引進新型高素質(zhì)人才，能夠有效提高思想政治工作的創(chuàng)新能力，進而提高思想政治工作的開展成效。機關(guān)單位要提高招聘標準，嚴格審核門檻，從源頭上加強對青年黨員的篩選。這樣既可以提高人才質(zhì)量，又能夠在入職后盡快投入到機關(guān)單位的思想政治工作中，發(fā)揮自身的價值。2.重視培養(yǎng)，不斷提高政工隊伍整體素質(zhì)。思想政治工作重在教育﹑重在培養(yǎng)。當前，新情況﹑新問題不斷涌現(xiàn)，各種非﹑偽馬克思主義思想泛濫，要使廣大黨員干部始終保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性，必須持之以恒地開展思想教育，并積極探索切實可行的工作方法，達到教育的目的和效果。因此，堅持教育培養(yǎng)應(yīng)成為思想政治工作的重中之重，不斷開拓思想政治工作的新領(lǐng)域，采取多種方法，不斷提升機關(guān)單位思想政治工作水平。在此基礎(chǔ)上，要重視對青年優(yōu)秀干部的培養(yǎng)，并為他們提供一些發(fā)展空間，例如選拔優(yōu)秀青年干部作為后備干部進行培訓，使政工隊伍呈現(xiàn)出年輕化、高素質(zhì)的特點。3.狠抓管理，發(fā)揮中層干部的引導作用。加強干部人事管理，是機關(guān)事業(yè)單位思想政治工作的關(guān)鍵所在。特別是中層干部隊伍，作為機關(guān)中堅力量，在執(zhí)行黨委政府各項決策中發(fā)揮著重要作用。如果沒有有效的人事管理，機關(guān)單位將成為無組織﹑無紀律的一盤散沙，思想政治工作也將無從抓起。要堅持“德才兼?zhèn)洎p以德為先”的用人導向，切實加強干部職工的人事管理，選優(yōu)配強中層干部隊伍，不斷提升機關(guān)單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力。優(yōu)化機關(guān)人才資源配置，加強干部多崗位﹑多部門鍛煉。通過測評考察﹑備案審核﹑行文任職﹑待遇享受等程序，進一步完善了干部管理激勵機制，調(diào)動和激發(fā)機關(guān)干部的工作積極性和創(chuàng)造性。

（二）定期開展理論學習，深入推進“學習型”黨組織建設(shè)。1.建立健全學習機制。機關(guān)單位業(yè)務(wù)工作的復雜化發(fā)展，對政工隊伍的工作水平提出了更高的要求。由于機關(guān)單位日常思想政治工作的任務(wù)重、壓力大，負責思想政治工作的黨員干部很少有時間進行系統(tǒng)性的學習，久而久之個人的工作方法、業(yè)務(wù)能力，都不符合現(xiàn)階段機關(guān)單位思想政治工作的要求。因此，必須要建立起配套的學習機制，定期開展針對機關(guān)單位政工隊伍的培訓和教育工作。完善的學習機制，既可以從時間上保證政工人員可以經(jīng)常性接受理論學習，又能夠起到一定的督促和約束效果，對切實提升學習成效也有很大的幫助。2.多渠道開展培訓工作。培訓工作雖然能夠取得較好的成效，但是要想持續(xù)開展，還需要不斷嘗試創(chuàng)新方式方法，這樣才能讓更多的政工人員主動參與到學習中。除了開辦講座進行理論宣講外，還可以充分借助于多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代渠道，使培訓工作更加便利和高效。例如，可以從互聯(lián)網(wǎng)上搜集其他機關(guān)單位上傳的一些政治工作培訓視頻，從中借鑒一些有益的經(jīng)驗。還可以利用多媒體播放一些案例，使培訓工作更加立體化和形象化。不斷嘗試新的培訓方法，也是發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢的一種主要策略。

（三）提高創(chuàng)新能力，運用新觀念、新思想指導思政工作。在不同的時期，面對不同的情況，機關(guān)單位思想政治工作的開展方法也必須與時俱進作出調(diào)整，這樣才能保證思想政治工作始終與當前機關(guān)單位業(yè)務(wù)工作開展相配套，為機關(guān)單位各項工作開展提供支持和幫助。為了達到這一目的，就要求政工隊伍樹立創(chuàng)新思維，并立足于機關(guān)單位的客觀現(xiàn)狀，嘗試將新觀念、新思想，指導思想政治工作穩(wěn)步開展。除了以上提到的，要創(chuàng)新學習渠道外，還要注意從管理方式上進行創(chuàng)新。例如，在思想政治工作上要堅持“以人為本”的理念，落實“密切聯(lián)系群眾”的基本原則，更好地發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為機關(guān)單位整體工作能力提升奠定扎實的基礎(chǔ)。

（四）將人性化管理與規(guī)范化管理有機結(jié)合。人事管理是機關(guān)單位日常管理工作中的重要組成部分，思想政治工作的開展成效，將會對人事管理產(chǎn)生直接影響。通常來說，思想政治工作到位，能夠帶動機關(guān)單位職工形成強大的凝聚力和向心力，進而在黨員干部的領(lǐng)導下，順利完成相關(guān)的任務(wù)，減輕了人事管理的工作壓力;反之，如果思想政治工作缺位，就容易導致機關(guān)單位職工組織渙散，工作效率不高，必然會影響機關(guān)單位業(yè)務(wù)和服務(wù)工作的開展。因此，新時期機關(guān)單位的思想政治工作，就要將人性化管理與規(guī)范化管理統(tǒng)一起來，在促進職工個人發(fā)展的基礎(chǔ)上，推動機關(guān)單位各項工作的高效開展。

三、結(jié)語

機關(guān)單位思想政治工作的關(guān)鍵在于理論聯(lián)系實際，只有不斷創(chuàng)新工作的開展方法，優(yōu)化工作的具體內(nèi)容，才能發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，對內(nèi)可以密切黨群關(guān)系，增強職工的凝聚力和團結(jié)性，為了機關(guān)單位的工作目標而努力;對外又能夠塑造良好的機關(guān)單位形象，為機關(guān)單位今后的發(fā)展也提供了必要的保障。

【參考文獻】

[1]王東亭，張進.重視發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢提升機關(guān)學習型黨組織建設(shè)成效[C].全國水利系統(tǒng)思想政治工作及水文化研究2012年度優(yōu)秀論文集，2013.

[2]劉冰.發(fā)揮思想政治工作在學習型黨組織建設(shè)中的作用——記北京良鄉(xiāng)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)學習型黨組織建設(shè)成果[J].大東方，2016（3）：70.