新時代國有企業基層黨建工作創新的思考

杜莉

[摘要]作為現代社會發展過程中的中堅力量，國有企業要時刻加強對黨當前執政理念的理解和落實。本文闡述了國有企業黨建工作創新的原因，分析了其實踐中存在的問題，并給出了解決方案，同時，重點闡述了新形勢下國有企業黨建工作的創新思路，旨在通過新措施來加強員工教育管理工作，深入群眾，貫徹落實黨的政策和思想。

[關鍵詞]國有企業 黨建工作 創新思路

引言：十九大報告宣告了，中國特色社會主義進入了一個嶄新的階段，為國有企業指引新的方向，提出了新的要求。國有企業一直是社會主義經濟基礎的標志，為黨提供了堅實的依靠。故而，國有企業的黨建工作也是企業發展過程中的重中之重。

一、國有企業黨建工作創新原因

國有企業作為市場經濟的主干力量，對黨的執政地位和執政能力做出了卓越貢獻，伴隨著黨發展至今。然而在全新的時代中，黨的工作方向有所改變。經濟體制改革成為進入新時代的必經之路。在此環境下，作為經濟體制標桿的國有企業改革正如火如荼，自然國有企業的黨建工作也要尋求新發展。

同時，新興行業和高新技術不斷地改變著中國面貌和人民的生活生產方式。新的技術也為國有企業的黨建工作提供了新的助力。在堅定不移擁護黨的領導的前提下，國有企業的黨組織同樣需要利用起新技術的利器，來更好地宣傳黨的理論和思想，推進黨建活動。

二、國有企業黨建工作存在的問題和解決方案

1.現存問題

一直以來，黨建工作都面臨著諸多挑戰，而這些挑戰如今依舊存在。

一方面，是理論水平不足。有些黨務人員不能透徹了解或深入研究黨建工作。對黨的政策方針和思想內容認識不夠深刻，乃至傳達講解有誤。做不到求真、落實、細化、深入。在這種情況下，黨組織并不能完全發揮作用、為企業員工提升凝聚力、為國有企業指引方向。

另一方面的問題是干部層面不顧大局。一些干部不僅不相互配合，甚至互相推卸責任。自私自利之風也經常會侵蝕廉潔基礎、催生懶惰之風，導致干部純潔性不足，不愿提升自己的理論知識。這使黨建工作在上層就遇到阻礙，無法順利進行，更無法深入群眾、教育群眾。

2.解決方案

針對這類時刻存在于黨建工作中的問題，代代黨組織都探索出了不同的解決辦法。如今比較普遍的是從源頭上進行凈化。面對理論普及的問題時，加強領導班子思想教育。黨的思想建設是黨建活動中的核心工作。故而加強領導班子理論教育，并結合當今形勢和企業自身的特點及文化進行理解和活用。而后，用領導階層帶動職工，從上至下地實現理論知識的正確傳播。

針對干部隊伍履行職責時出現的問題，常見的方法是鼓勵干部自省，提高干部業務水平。加強黨紀教育，安排教育培訓，責任明確落實。同時制定嚴格的考核方案，由特定小組監督。用考核成績和工作成效規范干部的工作態度，用獎懲制度來督促干部專心于本職工作。

三、新時代下國有企業黨建工作創新思路

1.創新活動內容，結合企業文化進行黨建

工作內容創新是最主要、最直接的創新辦法。它的效果也最為顯著。除了一直堅持強調扎實理論基礎、加強黨風廉政建設之外，要隨著新要求不斷更新著重點。繼“四個意識”之后，關于建設小康社會、深化改革等內容的“四個全面”，以及新添加的文化自信等內容要滲透到新時期下的黨建活動中。國有企業作為黨的堅實助力，黨的指導思想就是企業的精神支柱和明確方向。隨著主要指導精神的更新，企業也可以不斷尋找合適的節點，將黨的精神融人到企業文化之中。黨組織的活動要在傳遞黨的指導信息的同時，維護企業的運行和發展。黨建工作絕不只是為了黨服務，而是保證黨與企業互通互贏。

2.創新管理方式，群眾監督，定時測評

管理不到位會是致使領導隊伍出現問題的原因之一。黨組織不能游離在國有企業管理網之外。黨組織作為輔助力量，不能脫離國有企業當前形式而一味進行黨建工作，要讓黨組織的工作充分與企業的管理運行結合在一起，成為連接黨和國有企業的樞紐。在黨組織內部，黨員干部需要明確自己的職責，并且要時刻審視自己的工作方法，使之更科學、更高效。企業內部對黨員干部的管理也要更加標準嚴格。用建立長效機制、運用現代手段、推行量化評價考核制度等方法建立新的管理模式，保證黨組織的工作能夠順利有效地進行。

在對黨組織的考核中，工作成績和考核結果保證公正透明。這個過程可以讓職工群眾參與進來。在多方參與下的考評更為公正，也能讓黨員干部明確充分認識到自己的不足。獎優懲劣，讓黨員干部有危機感、有責任感，主動投入到工作中去。

3.創新活動載體，結合新媒體、互聯網

面對不斷更新的技術手段，創新黨的建設也需要以新載體開展工作。首先可以運用局域網或者類似軟件進行快速便捷的資源共享，保證信息快速互通和準確傳達。相比于黨建報紙等紙質文件，這從根源上保證指導精神和理論的正確性和時效性。除了傳遞信息之外，在社交軟件和網絡上也可以組織黨建活動。這種新的平臺可以鼓勵黨員和群眾積極發言、勇于表現。比起會議等說服教育較多、交流較少的舊模式，在社交軟件上的交流可以更自由，可以讓群眾更積極地參與到黨建活動中來。打造一個新的網絡平臺也可以將黨組織的工作情況和工作方針直接展現在職工群眾面前，職工群眾也可以針對目前工作狀況做出即時評論。

4.創新活動受眾，從群眾生活入手

無論是黨建工作還是企業發展都離不開群眾。職工群眾是黨建工作中的重頭戲。因此，充分調動全體職工的積極性、激發其參與意愿是最終目的。相較之前以領導班子帶動人民群眾的方法，到人民中去則更為直接有效。因此，無論教育交流會議，還是線上的新政策發布探討，都要面向全體職工。保證職工直接接觸最新指示和理論，鼓勵職工對學習內容或工作方式發表意見，增加職工在黨建過程中的參與度。領導班子和黨員干部更多地以引領者和傾聽者的身份參與其中，營造積極向上、自信表達、勇于創新的工作氛圍。對積極參與和做出貢獻的員工實行獎勵，對不敢表現的員工進行勸導教育，使黨建工作落實在每一個人的身上。

結論：黨建工作在國有企業中遇到的阻礙一直存在，而代代黨員干部也對此采取了一些措施和手段。這些措施固然有成效，但是在發展的新階段中，黨組織要針對企業當前狀況，運用新技術來設定最適合的工作方式，準確傳達黨的思想，幫助國有企業平穩發展。