“職速配”手機(jī)求職專屬公益平臺設(shè)計

摘? ?要：大學(xué)生兼職、實習(xí)、就業(yè)一向是社會關(guān)注的熱點。目前，社會上各類機(jī)構(gòu)龐雜，除了官方的人力資源網(wǎng)站之外，還有一些營利性職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。另外，部分企業(yè)不定時與高校聯(lián)系進(jìn)行合作，但其中不乏虛假信息。大學(xué)生求職就業(yè)信息獲取渠道紛繁復(fù)雜，質(zhì)量參差不齊。學(xué)生在獲取這些信息時，可能會出現(xiàn)對信息真實性的難以分辨和選擇困難的問題。在這一背景下，文章擬建立一個“職速配”專屬手機(jī)求職平臺，為學(xué)生鑒別就業(yè)和求職信息提供參考。

關(guān)鍵詞：就業(yè);求職;手機(jī)

2018年11月28日，2019屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會議在北京召開，教育部副部長林蕙青出席會議并講話指出，2019屆全國普通高校畢業(yè)生將突破800萬，達(dá)到820萬人。大學(xué)畢業(yè)生們迎面而來的就業(yè)問題成為他們走向社會的第一道難題。而大學(xué)生兼職、實習(xí)、就業(yè)一向是社會關(guān)注的熱點。現(xiàn)在社會上的求職機(jī)構(gòu)，網(wǎng)站龐雜，讓當(dāng)代大學(xué)生們無法清晰地找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位。另外還有一些企業(yè)不定時地與高校進(jìn)行聯(lián)系，其中不乏一些虛假信息。可以說，信息獲取渠道紛繁復(fù)雜，信息質(zhì)量參差不齊，學(xué)生在獲取這些信息時，有時會選擇性困難，有時對真實度分辨困難。會經(jīng)項目小組在杭州當(dāng)?shù)馗咝５恼{(diào)查研究報告得知，有64%的大學(xué)生暫時還不明確自己將來的職業(yè)發(fā)展方向，可以說大部分大學(xué)生并不是清楚地知道自己的職業(yè)興趣，自己該干什么。本項目組針對這一現(xiàn)象，提出了“職速配”手機(jī)求職專屬公益平臺這一APP設(shè)計理念。旨在幫助大學(xué)生明確自己未來的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)方向，提供個性化的崗位推送。

1? ? 項目啟動初始化

項目開題之初，本項目組團(tuán)隊成員明確了開題意義—幫助大學(xué)生做出自己的職業(yè)規(guī)劃并明確自身的就業(yè)發(fā)展方向，確定了本項目的最終目標(biāo)—做出一個具有相應(yīng)功能的完善的成熟APP。項目負(fù)責(zé)人對項目組內(nèi)各個成員的任務(wù)做了明確具體的分工，即對外聯(lián)絡(luò)與工作統(tǒng)籌安排，參與APP及網(wǎng)站的開發(fā)，策劃與APP后臺功能的開發(fā)，APP的測試及日常維護(hù)，財務(wù)管理及收集信息、市場調(diào)研。

項目組成員在開發(fā)APP之前先走訪了杭州各大高校，在總結(jié)了問卷調(diào)研的結(jié)構(gòu)之后得出以下結(jié)論。就職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和就業(yè)方向來說，64%的大學(xué)生表示不清楚，暫不明確，21%的大學(xué)生表示有規(guī)劃但是沒有清晰具體的目標(biāo)，只有15%的大學(xué)生表示明確自己的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)方向。就是否希望能有一款網(wǎng)站或者APP通過性格測試等方法幫助自己明確職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)方向這一問題，5%的大學(xué)生表示無所謂，4%的大學(xué)生表示不希望，91%的大學(xué)生表示希望。通過這組數(shù)據(jù)得知我們的項目是具有實際意義的，項目組成員對市場需求有了一定的認(rèn)識和理解。

2? ? 項目APP開發(fā)

經(jīng)開發(fā)組員的討論之后，決定引用APICloud這一平臺和node.js技術(shù)來開發(fā)目標(biāo)APP，并堅持高聚合、低耦合的原則來開發(fā)項目，使用模塊化開發(fā)和一些輕量級的應(yīng)用框架的方式在保證平臺功能和用戶體驗的前提下來簡化開發(fā)工作量。本段將基于上文提到過的開發(fā)技術(shù)和平臺來介紹開發(fā)“職速配”手機(jī)求職專屬公益平臺。

本平臺包含如下幾個模塊：登錄注冊模塊、職業(yè)推送模塊、性格測試模塊、個人管理模塊。首先，介紹登錄注冊模塊，用戶初次進(jìn)入APP默認(rèn)是登錄面板，并配置了立即注冊選項，方便用戶注冊使用。注冊信息追求簡化，只需要用戶輸入用戶名密碼手機(jī)號即可，用戶注冊成功將直接跳轉(zhuǎn)登錄并自動進(jìn)入APP首頁。其次，介紹首頁的職業(yè)推送模塊，此頁面頭部做了大企業(yè)的招聘廣告輪播圖展示，并設(shè)有搜索欄用于搜索崗位和公司。第二板塊用于顯示該用戶的職業(yè)類型和該性格類型對應(yīng)匹配的崗位。做到性格化推送崗位信息，這是本項目的創(chuàng)新之處。首頁底部用于展示最新的企業(yè)招聘信息，將會根據(jù)用戶搜索的崗位情況和該用戶所在地址來進(jìn)行智能推送。本平臺核心部分就是性格測試模塊，本測試系統(tǒng)采用了霍蘭德職業(yè)興趣測評的測試標(biāo)準(zhǔn)。約翰·霍蘭德（John Holland）是美國約翰·霍普金斯大學(xué)心理學(xué)教授，美國著名的職業(yè)指導(dǎo)專家。他于1959年提出了具有廣泛社會影響的職業(yè)興趣理論。認(rèn)為人的人格類型、興趣與職業(yè)密切相關(guān)，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業(yè)興趣的職業(yè)，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業(yè)，且職業(yè)興趣與人格之間存在很高的相關(guān)性。Holland認(rèn)為人格可分為現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型6種類型。然而，大多數(shù)人都并非只有一種性向，比如，一個人的性向中很可能是同時包含著社會性向、實際性向和調(diào)研性向這3種。霍蘭德認(rèn)為，這些性向越相似，相容性越強(qiáng)，則一個人在選擇職業(yè)時所面臨的內(nèi)在沖突和猶豫就會越少。為了幫助描述這種情況，霍蘭德建議將這6種性向分別放在一個正六三角形的每一角（見圖1）。

圖1? 6種性向示意

員工的工作滿意度與流動傾向性，取決于個體的人格特點與職業(yè)環(huán)境的匹配程度。當(dāng)人格和職業(yè)相匹配時，會產(chǎn)生最高的滿意度和最低的流動率。例如，社會型的個體應(yīng)該從事社會型的工作，社會型的工作對現(xiàn)實型的人則可能不合適。

這一模型的關(guān)鍵在于，（1）個體之間在人格方面存在著本質(zhì)差異。（2）個體具有不同的類型。（3）當(dāng)工作環(huán)境與人格類型協(xié)調(diào)一致時，會產(chǎn)生更高的工作滿意度和更低的離職可能性。通過該模塊的后臺測試之后，平臺將會對用戶的提交內(nèi)容作出快速評估，得出測試結(jié)果，會反饋給用戶其職業(yè)類型，例如實際型、研究型等，也可能是同時具有兩種或以上的類型。后臺將會在本次測試之后對用戶進(jìn)行針對性的推送，用戶也可以選擇重新測試。后臺將根據(jù)用戶最新一次測試作為判斷依據(jù)來進(jìn)行崗位推送。最后，介紹平臺的個人管理模塊，該模塊涵蓋了該用戶的個人信息，并需要用戶填寫簡歷信息用于投遞崗位申請，并有“我的收藏”這一板塊用于顯示用戶收藏的崗位和公司，方便用戶查看。APP在本地開發(fā)完成之后，將由APICloud平臺打包生成可用的APP通過二維碼掃描下載。

3? ? 項目驗收測試

3.1? 測試目標(biāo)

目標(biāo)一，程序界面符合設(shè)計規(guī)范。方法是按照UI設(shè)計逐項檢查，包括界面、菜單、按鈕、版本信息的顯示等，檢查提示信息中的文字和標(biāo)點符號、圖標(biāo)等檢查界面的顏色顯示、字體顯示等。目標(biāo)二，平臺功能滿足預(yù)期需求。方法是按照預(yù)期需求逐一排查平臺是否滿足實際功能，通過新用戶測試、復(fù)制數(shù)據(jù)、錯誤數(shù)據(jù)等多種方法來測試平臺是否會對用戶輸入或操作做出正確的提示和反饋。目標(biāo)三，該平臺在Android機(jī)型上的兼容性。方法是在不同的Android機(jī)型上安裝本APP，查看屏幕的分辨率是否正常，排版有無異常。測試各自的功能能否正確實現(xiàn)，程序是否能正確運(yùn)行。

3.2? 測試結(jié)果

經(jīng)過測試，本平臺滿足預(yù)期的所有功能需求，測試通過。

4? ? 成果展示

APP界面如圖2—4所示。

5? ? 結(jié)語

本項目通過市場調(diào)研和分析，在項目成員的共同努力下，開發(fā)出了一款能夠幫助當(dāng)代大學(xué)生通過職業(yè)性格測試快速定位自身職業(yè)類型和就業(yè)方向的APP，一定程度上解決了大學(xué)生找工作的難題，有助于學(xué)生解決職業(yè)需求不明確、職業(yè)方向不清晰的普遍問題。本項目在同類APP等網(wǎng)站的問題上也有一定的借鑒意義。下一步的開展方向?qū)⒃诰W(wǎng)站建設(shè)上開展，預(yù)期能讓目標(biāo)用戶能在PC端也能登錄“職速配”求職平臺并進(jìn)行相關(guān)操作。

基金項目：國家級創(chuàng)業(yè)實踐項目;項目編號：080720132018。

作者簡介：李曦巍（1997— ），男，浙江寧波人，本科生;研究方向：計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)（軟件外包）。

Abstract：Part-time， internship， and employment of college students have always been the focus of social attention. At present， there are many kinds of institutions in the society. In addition to the official human resources website， there are also some for-profit intermediaries. In addition， some enterprises contact the university from time to time. There are some false information. It can be said that the information acquisition channels are complicated and uneven， and students sometimes encounter selective difficulties when obtaining such information， and sometimes it is difficult to distinguish the trueness. Therefore， in this context， we hope to establish a dedicated mobile phone job search platform to provide reference for students to identify employment and job search information.

Key words：employment; job hunting; phone