海歸人才促進地方經濟轉型升級的作用研究

[摘?要]“一帶一路”大背景下，地區之間聯系越發緊密。地方經濟融合度升高，促使其對海歸人才的需求增大。海外人才以其接受高等教育，深諳不同國家文化，具備國際化思維視野，在地方經濟發展中發揮著不可替代的作用。文章選取義烏市海歸典型案例進行海歸人才促進地方經濟轉型升級作用研究，既具有一定的特殊性，又具有一般地方經濟情況的普適性。

[關鍵詞]海歸人才;地方經濟;經濟轉型;義烏市

[中圖分類號]F616;F626

近幾年，從傳統的商品貿易到“互聯網+”經濟模式的轉變，義烏——“新絲路”的起發站，其市場經濟正經受著轉型升級的劇痛，通過調研義烏市海歸人才典型案例，總結其突出優勢，發揮引領作用，更好地服務地方人才教育培養模式的轉變及地方經濟轉型升級。

1?海歸人才現狀及作用

文章所指義烏海歸（留學歸國）人員，是指具有義烏籍貫，曾經出國留學或在國外工作數年現又回到家鄉義烏創業、從事政府機關、事業單位等各行各業的海歸群體。留學歸國人員普遍年紀輕、知識新、層次高，熟悉國際通行規則，具有國際開放視野，擁有較好的專業文化知識，是緩解義烏中高級專業人才緊缺窘狀，為義烏經濟社會發展提供強有力智力支持的不可忽視的生力軍。

第一，積極參政議政，為義烏經濟社會發展出謀劃策。目前，義烏市已有200多位留學生回家鄉創業，他們工作于機關、鎮（街）、學校、企業等各個工作崗位。他們見多識廣、視野開闊、見解獨到，愿意為義烏經濟社會發展大局出謀劃策，在產業轉型升級、城市發展、電子商務等各個領域，利用人大、政協等多個政治參與渠道，向義烏市委市政府提出了自己的真知灼見。如留聯會政協委員充分履行參政議政職責，深入基層一線調研，三年來共向政協提交議案12件。其中《實施招才引智戰略，助推義烏跨越發展》和《關于扶持大學生創業》等提案，得到了市領導充分肯定。

第二，海歸“創二代”成為家族企業理想接班人選，為義烏民營實體經濟發展注入新的生機與活力。義烏是浙江民營經濟發展重鎮，在這里聚集著二萬余家民營企業，其中絕大多數是家族企業。隨著歲月的流逝，當年活躍在市場經濟一線的第一代創業者們逐漸退出歷史舞臺，隨之面臨的問題是誰來接替他們。正如我省著名經濟學家史晉川教授所言：“浙江的民營企業大部分都不太愿意用職業經理人，原因是第一代的創業者們自身對企業發展的各項要素太了解了，不愿意交給別人去做，所以最后一般是讓自己的子女接手。”為讓自己的子女能夠成功接班，父輩們往往會把下一代送到國外留學深造。這幾年，義烏就有一大批到國外留學，即我們通常所稱的海歸“創二代”們紛紛走上企業領導崗位，成為企業新的掌舵人。

義烏市留學歸國人員創業創新的基本情況根據調查顯示，目前義烏市海外人才學成歸來后，主要是接班家族企業居多，占55%，其次是自主創業、政府機關、事業單位、其他等，分別占14%、12%、10%、9%。

2?海歸人才典型案例分析

2.1?轉型——海歸人才促進傳統行業與互聯網金融的融合

劉偉斌作為成龍集團總裁榮獲了浙江省建筑行業青年創業之星的榮譽。回溯2013年年初， 剛從父親劉美產手里接過了其一手創辦的成龍集團， 劉偉斌開始醞釀他的“新夢想”。2007年結束了英國埃塞克斯大學金融學學業回國， 選擇子承父業。年輕的劉偉斌卻感受到了壓力與挑戰——自國際金融危機以來， 特別是2010年后， 建筑行業不斷面臨著新的挑戰： 起步于住宅建筑的成龍集團， 能否適應新型城市化發展所帶來的現代智能化樓宇建設市場的需要？劉偉斌深刻認識到， 在建筑業領域，思維觀念和管理方法上都正在面臨著轉變的需求。

建筑行業與各制造業發展在我國發展情況相似，人力成本逐年上升，勞務成本約占總產值比重不斷升高。面對商業模式趨于老舊、項目信息不夠透明等問題，一個想法在具有建筑與金融雙背景的劉偉斌心里萌芽——開發一項專門為建筑行業提供金融和勞務服務的App，運用現代化金融服務體系帶動傳統產業結構轉變。為了完成設想，劉偉斌積極與各個生產勞動環節的人員交流，為了強化技術支持，劉偉斌更是不遺余力地請來了國內最早一批進軍移動互聯網行業的元老級人物，專門負責團隊產品和技術研發。在不斷地試驗下，一款專門為建筑行業提供金融服務和勞務服務的App——“工付寶”敲開了“互聯網+建筑”的大門。

海歸人才應用相對較高的起點和國際化教育培養的開拓思維，更容易為行業發展注入新動力，促進傳統行業的轉型，帶動地方經濟的發展。劉偉斌在繼承父輩產業的基礎上，更在乎尋求創新和實現價值，他對該如何打破傳統建筑行業的封閉性問題的思考正在為傳統行業轉型帶來新活力。

2.2?升級——“互聯網+”背景下，海歸人才開拓新平臺

虞江波是浙商家族企業中的“創二代”典型代表，同時也是一位地道的義烏海歸。新光集團從二十多年前的飾品起步，到如今已成為一個多元化發展的企業集團，集實業、地產、投資、金融、電子商務、能源旅游等多元業務于一體，飾品制造多年仍是集團業務老本行。虞江波作為新光集團的少當家，標準的“85后”，已從父母手中接過引領家族企業轉型發展的接力棒，成為新光集團的總裁，順利完成了“創二代”的身份轉變。高中開始，虞江波便開始了一個人的英國留學生涯，本科就讀于英國的帝國理工大學，碩士畢業于倫敦政治經濟學院的管理專業，理工男的理性思維和氣質在他身上體現得十分突出：冷靜自持，邏輯性強，管理強調制度，促使他在之后的企業實踐中，形成了有別于父輩的企業管理氣質。

基于飾品行業中信息不對稱、上下游溝通受阻、廠家產能不飽和、客戶端反饋交流度不高等問題，“互聯網+”在何處才能幫助實現升級轉型，成為傳統飾品企業關心的焦點問題。虞江波清晰地認識到互聯網是工具，手中資源是核心，找平臺、開網店、做自媒體等已成為大勢所趨。在虞江波帶領的團隊不斷研發下，中國流行飾品行業首家供應鏈改善平臺——聚飾云，在新光出爐。

由虞江波帶頭創建的聚飾云在線商城平臺已基本涵蓋了飾品市面上90%的標準配件，并在義烏、青島、廣州三大飾品配件主流集聚市場都分布有資深的采購專家，為用戶搜羅滿足個性化需求的優質配件材料，為傳統行業的升級帶來了新活力。

3?結?論

海歸人才因其特殊的教育工作背景、廣闊的國際視野以及活躍的創新思維，對地方經濟轉型發展有著特殊的貢獻。義烏作為世界小商品之都，匯集世界各地的客商與貨物，是一個繁華的商貿之地，它的地方經濟轉型需要大量的全面的國際化人才。同時，擁有兩萬余家中小企業的地域經濟特征也決定了該地的海歸人才以服務家族企業為主。對義烏市海歸人才的典型案例的研究，有利于激發地方海歸人才利用背景優勢，因地制宜，在高起點上充分利用各項資源的熱情，開拓思維，求變創新，為傳統企業注入新鮮血液，并反向推動地方及相關企業對海歸人才的培養模式發展。對海歸人才的地方經濟促進作用研究將在“一帶一路”大背景下發揮巨大的作用。

參考文獻：

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[基金項目]2018年度金華市社科聯立項課題，課題編號：金社課〔2018〕重點ZD2018103。

[作者簡介]陳淑瑩（1991—），女，漢族，浙江義烏人，研究生，義烏工商職業技術學院助教，研究方向：財務會計。