新常態下國有企業黨建和思想政治工作策略探尋

寧昕

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-074-02

摘 要 國有企業為我國經濟建設及發展做出了突出貢獻，而在新常態下國有企業還需結合實際工作落實好黨建與思想政治工作，才能使得國有企業永葆生機與活力實現可持續發展。在這一背景下，本文將從簡單說明新常態下國有企業黨建和思想政治工作的重要性入手，結合筆者多年工作實際，嘗試對基于新常態下的國有企業黨建和思想政治工作提供幾點有效策略以供參考。

關鍵詞 國有企業；黨建；思想政治工作

一、基于新常態的國有企業黨建與思政工作的重要性

（一）深入貫徹落實十九大精神

在黨的十九大報告中對國有企業改革工作進行了明確部署。隨著我國近些年市場經濟體制改革以及國有企業自身改革的不斷深化，國有企業面臨的經營管理、服務管理及市場環境愈發復雜，其需要承擔的經營服務及市場競爭壓力也愈發加大。因此在新常態下，國有企業必須結合工作實際情況深入落實黨建與思想政治工作，堅持貫徹十九大精神，團結群眾并將群眾思想統一至黨各項工作部署上，幫助企業員工樹立正確的思想價值觀。使其可以自覺遵循國有企業內部各項規章制度，主動學習并踐行十九大精神，在努力提高自身工作效率的基礎上，推動國有企業各項工作的正常開展。

（二）化解國有企業中各種矛盾

在國有企業改革愈發深入的過程中，由于企業的管理制度等還存在一定滯后性，因此導致國有企業在薪酬分配、人事任免等方面經常出現各種矛盾與糾紛，企業員工與領導之間也會產生相應矛盾沖突。而通過積極在國有企業當中開展黨建與思想政治工作，要求企業領導堅持群眾路線，主動下至基層進行工作調研并與企業員工進行溝通交流，切實解決員工實際問題。對于國有企業員工而言，在有效的黨建與思想政治工作下，員工可以樹立正確的思想理念，不斷提高自身思想政治修養，端正自身工作態度，從而有助于化解國有企業中的沖突矛盾，可有效增強國有企業的核心凝聚力與向心力，對于促進國有企業長效發展同樣意義重大。

二、新常態下國有企業黨建和思想政治工作有效策略

（一）大力加強宣傳教育

在新常態下國有企業開展黨建與思想政治工作的過程中，首先需要從加強宣傳教育工作入手，使得企業全體員工均能夠意識到黨建和思想政治工作的重要性，并可以有效明確黨的各項重要指導思想。在此過程中，國有企業黨委中心需要充分發揮自身作用，積極組織黨委成員認真聽黨課，并通過引導黨員學原著、讀原文，利用紙質書、電子書等多種方式加強對黨章黨規、黨各項重要指導思想的學習。其次，在互聯網時代下，國有企業黨建和思想政治教育工作也需要主動運用各種新媒體，如企業官方微博、微信“學習強國”平臺及工作群等，通過要求企業員工利用掃描二維碼等方式關注國有企業公眾賬號，定期在公眾號中推送有關黨章黨規、公司會議以及時事政治等信息內容，同時一并將國有企業的各項工作部署以及開展情況等展示在微信公眾號或是QQ工作群等當中，使得員工可以隨時隨地展開思想政治學習并了解公司具體情況。最后，國有企業需要積極學習習近平總書記對國有企業改革提出的要求，大力開展“兩學一做”、“三會一課”等學習形式，通過根據企業自身實際情況，組織企業員工建立起學習協調小組，在黨支部的統籌規劃下，編制出詳細的學習計劃與學習制度，監督企業員工深入落實黨建與思想政治內容的學習與踐行，進而使得國有企業員工可以逐步提高自身思想政治修養與黨性覺悟。

（二）主動創新工作理念

1.堅持黨的方針路線政策。在新常態下國有企業黨建與思想政治工作也需要加大創新力度，在此過程中國有企業應當高度重視對黨建與思想政治工作理念的創新。結合習近平總書記對于國有企業黨建工作的會議要求，國有企業需要高度重視思想政治工作，并將其納入到企業黨組織中的常規性、經常性工作范疇中。在企業基層單位、工段班組等當中積極滲透黨的理論創新成果，引導全體員工堅定不移地堅持黨的正確領導、堅持黨的各項方針路線政策，可以始終堅定自身政治理想信念不動搖。因此在新常態下的國有企業黨建與思想政治工作當中，相關工作人員一方面需要借助企業官網、微信公眾號等多種渠道，積極向群眾傳輸黨的先進思想理論與各項方針政策，另一方面也可以針對企業中表現突出的優秀員工，組織其前往黨校參加相關專業、系統的培訓教育，使得職工群眾可以有效提高對黨的認可度，自覺聽黨話、跟黨走。

2.重視結合企業中心工作。新常態下的國有企業通常會將實現經營服務管理及經濟效益與社會效益最大化作為根本目標，而企業想要在提升經營服務管理目標以及在復雜的市場環境下獲得更多先機和發展機遇，也需要國有企業在開展黨建與思想政治工作中，可以主動將其與企業中心工作進行有機結合，從而借助有效的黨建與思想政治工作幫助企業進一步提升自身的核心競爭力。其中，重點在于將國有企業的黨建與思想政治工作滲透至企業各項生產經營管理活動中，這需要國有企業通過充分結合自身實際情況以及具體發展目標，在堅持貫徹落實黨的各項方針政策下，建立健全企業各項工作章程、規范制度。對各崗位工作人員的職責、擁有權力、工作范圍與內容等進行統一明確，使其在日常工作中可以自覺形成正確的工作態度，以良好的精神面貌投入到實際工作中。另外，企業還需要將黨建、思想政治工作同企業文化建設進行相互結合，將十九大精神、習近平總書記對建設國有企業以及國有企業深化改革中的指示要求等一并融入在企業文化中，并借助企業內部各項媒介渠道加強企業文化的宣傳。在潛移默化中影響職工群眾，使其可以樹立起正確的思想價值觀，加大對企業的認同度與歸屬感，以此有效增強國有企業的核心凝聚力與向心力，進一步提升企業的經營管理成效，進一步提升服務管理水平以及擴大核心競爭優勢。

（三）采用多元工作模式

1.創新黨建與思政工作載體。考慮到國有企業中員工之間存在明顯的差異性，其對于黨建與思想政治工作的需求也不盡相同。因此在新常態下，國有企業創新黨建和思想政治工作時，還需要堅持群眾路線，主動從職工群眾的角度思考、分析問題，積極創新黨建與思想政治工作載體，以此有效調動員工的參與積極性，使其能夠自覺配合相關工作人員更好地完成國有企業黨建與思想政治工作。例如國有企業可以積極采用民主選拔的方式選舉出優秀員工并將其樹立成先進典型人物，鼓勵其在企業當中向其他員工分享自己的先進事跡、優秀的工作方法與工作理念等，從而通過充分發揮先進典型人物的模范帶頭作用，號召全體職工群眾向其學習，不斷提高自身思想政治覺悟。此外在國有企業當中，可以通過采用網絡視頻直播技術、VR技術等模擬出真實的會議場景，在引導員工開展思想政治學習的同時，運用彈幕評論、點贊等方式鼓勵員工積極參與到討論交流中，以此有效提高國有企業全體員工在黨建與思想政治工作中的參與性和積極性。

2.開展黨建與思政實踐活動。在實際開展國有企業黨建與思想政治工作的過程中，相關工作人員也需要積極利用企業內部局域網等各種現有優勢資源，主動加強與企業員工的溝通交流，積極深入企業一線了解員工的實際工作生活狀況，耐心傾聽員工提出的意見與建議，從而主動幫助國有企業員工解決實際問題。并根據員工具體需要改變傳統黨建與思想政治工作模式。不僅如此，國有企業中還可以積極開展各種形式多樣、內容豐富的黨建與思想政治實踐活動，引導企業全體職工積極參與相關實踐活動，在實踐中加強思想政治學習，并可以深入落實黨建和思想政治理論內容，營造良好的企業文化。例如在國有企業當中，其可以積極組織全體員工圍繞“貫徹十九大精神促進企業長效發展”為主題，開展征文活動、詩朗誦等活動，創新企業黨建與思想政治工作路徑。同樣，國有企業也可以通過積極組織員工參與團建活動，在有效豐富職工群眾精神世界與娛樂生活之余，也有助于培養員工形成良好的團結協作精神、互幫互助意識。

（四）完善考核激勵機制

1.黨建與思政工作考核機制。國有企業需要在當前員工考核機制的基礎上，將黨建與思想政治工作考核融入其中。一方面，需要將員工的工作態度、工作表現以及思想政治內容理解與掌握程度等一并納入到考核范疇中，同時直接將考核結果和員工的切身利益如獎金、職位晉升等相掛鉤，以此有效促使員工可以主動參與到國有企業黨建與思想政治工作中。另一方面，國有企業也需要分別對黨建與思想政治工作人員以及廣大職工群眾在該方面的工作情況、學習培訓情況展開相關考核。在企業領導的統籌規劃下，通過委派相關工作人員成立專項小組，對黨建和思想政治工作情況在國有企業中的開展計劃、開展進度等進行全面嚴格的監督管理，并主動與企業員工進行溝通交流，了解員工的滿意程度由此對國有企業黨建與思想政治工作進行客觀評價。國有企業在定期組織員工參加黨建、思想政治學習之后，也需要組織其參與相關的理論考核，并加大對員工工作實踐的考核力度，以此有效掌握員工的具體學習情況和思想動態，使得企業黨建與思政工作可以得到真正落實。

2.黨建與思政文化激勵機制。為了能夠更好地激發國有企業員工在黨建與思想政治工作中的參與性，國有企業應當主動結合自身實際以及黨建、思想政治工作需要，在將其與企業文化進行相互整合的基礎上建立起特色企業文化激勵制度。通過積極鼓勵員工對如何有效落實國有企業黨建與思想政治工作建言獻策，對于其中表現突出的員工，企業可以在主動采納其意見的同時，為其提供一定的激勵機制，進而有效調動員工的內在積極性，使其可以真正投入到國有企業黨建與思想政治工作中。

三、結語

總而言之，在國有企業中大力開展黨建與思想政治工作對提升企業黨建與思政工作水平、促進企業長效發展等均具有重要作用。因此在國有企業當中，相關工作人員還需要主動創新黨建與思想政治工作理念、積極采用多元化的工作方法與工作模式，注重加強對員工的宣傳教育，在有效完善國有企業黨建與思想政治考核及文化激勵下，使得國有企業黨建與思想政治工作可以充分發揮自身應有效用，促進企業經營管理及服務更上新臺階，真正實現長足穩定發展。

參考文獻：

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