新時(shí)期高速公路政工管理方式創(chuàng)新

高小潮

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）3-078-02

摘 要 高速公路行業(yè)相關(guān)企業(yè)在新時(shí)期面臨著更為復(fù)雜的形勢(shì)，為了更好確保企業(yè)自身的穩(wěn)定高效運(yùn)營(yíng)，注重從政工管理入手進(jìn)行優(yōu)化是比較重要的手段，面臨著當(dāng)前越來(lái)越復(fù)雜的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，相應(yīng)政工管理方式同樣也需要不斷創(chuàng)新調(diào)整，促使相關(guān)政工工作開(kāi)展方式能夠體現(xiàn)更強(qiáng)適應(yīng)性，并且能夠較好贏得員工的認(rèn)同。下面就首先介紹了新時(shí)期高速公路政工工作面臨的新特點(diǎn)，然后又具體探討了如何從方式入手進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，力求更好提升新時(shí)期高速公路政工管理效益。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 高速公路 政工管理 方式創(chuàng)新

隨著當(dāng)前我國(guó)高速公路行業(yè)的不斷發(fā)展，相應(yīng)高速公路企業(yè)在發(fā)展中面臨著更為嚴(yán)峻的發(fā)展形勢(shì)，尤其是從具體工作人員層面來(lái)看，因?yàn)楦咚俟菲髽I(yè)員工自身思想意識(shí)方面的變化，對(duì)于高速公路的穩(wěn)定運(yùn)行產(chǎn)生了嚴(yán)重威脅。基于此，在高速公路企業(yè)運(yùn)營(yíng)中切實(shí)做好政工管理工作極為重要，需要依托恰當(dāng)?shù)恼すぷ鳈C(jī)制，保障高速公路企業(yè)員工的事項(xiàng)較為穩(wěn)定，避免受到新時(shí)期各個(gè)不良思想意識(shí)的影響和威脅。為了更好滿(mǎn)足該方面的要求，在新時(shí)期高速公路政工管理方式層面進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化也就顯得至關(guān)重要，相關(guān)研究具備較高價(jià)值。

一、新時(shí)期高速公路企業(yè)政工新形勢(shì)

高速公路企業(yè)政工工作開(kāi)展的主要對(duì)象就是企業(yè)內(nèi)部員工，在新時(shí)期高速公路企業(yè)政工工作面臨的新形勢(shì)和新要求必然也就和高速公路企業(yè)員工存在較為密切聯(lián)系，因?yàn)槠髽I(yè)員工的思想意識(shí)存在明顯變化，進(jìn)而也就必然對(duì)于高速公路企業(yè)政工工作管理提出了高要求。

（一）多元化特點(diǎn)明顯

在當(dāng)前高速公路行業(yè)發(fā)展中，企業(yè)員工思想觀念出現(xiàn)的一個(gè)明顯變化趨勢(shì)就是越來(lái)越多元，多種價(jià)值觀念的存在都會(huì)對(duì)于高速公路企業(yè)員工形成明顯影響，相應(yīng)變化同樣也表現(xiàn)在多個(gè)方面。從高速公路企業(yè)員工方面來(lái)看，越來(lái)越多的員工具備辯證性思維能力，可以更為主動(dòng)積極的思考，不再盲目聽(tīng)從某一種思維觀念和意識(shí)。當(dāng)然，這種多元化的發(fā)展特點(diǎn)同樣還和具體價(jià)值文化的來(lái)源渠道有關(guān)，因?yàn)榍赖亩嘣瑯右矔?huì)導(dǎo)致相應(yīng)影響多元化，對(duì)于企業(yè)員工的影響也就較為復(fù)雜。

（二）道德規(guī)范的模糊化

在新時(shí)期發(fā)展下，高速公路企業(yè)員工在道德規(guī)范方面同樣也受到了較為明顯的沖擊，尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展下，相應(yīng)高速公路企業(yè)員工容易出現(xiàn)自私心理，過(guò)度關(guān)注自身利益，個(gè)人主義傾向較為突出。這種價(jià)值觀念方面的不良發(fā)展體現(xiàn)出了較為明顯的利益化問(wèn)題，因?yàn)槭艿桨萁鹬髁x以及個(gè)人享樂(lè)主義的影響，很多企業(yè)員工都會(huì)呈現(xiàn)出思想意識(shí)滑坡問(wèn)題，如此也就很可能對(duì)于職業(yè)道德規(guī)范產(chǎn)生了一定影響，導(dǎo)致職業(yè)道德規(guī)范的落實(shí)不到位，很多不合適的行為出現(xiàn)，對(duì)于高速公路企業(yè)員工的規(guī)范工作產(chǎn)生了較為明顯的影響和威脅，加大了政工工作的開(kāi)展難度。

（三）民主意識(shí)增強(qiáng)

在新時(shí)期發(fā)展下，高速公路企業(yè)員工自身綜合素質(zhì)得到了較好提升，尤其是對(duì)于近年來(lái)招募的一些高校畢業(yè)生，更是在受到高等教育的基礎(chǔ)上表現(xiàn)出了更強(qiáng)的思想活躍度，能夠體現(xiàn)出較強(qiáng)的工作激情，一般企業(yè)歸屬感比較強(qiáng)，具備較高的主人翁意識(shí)，更加渴望參與到企業(yè)管理和決策中去，如此也就表現(xiàn)出了較高的民主意識(shí)。當(dāng)然，這種民主意識(shí)的增強(qiáng)必然也就促使高速公路企業(yè)員工愿意獨(dú)立思考，很難再受到簡(jiǎn)單教育內(nèi)容和培訓(xùn)理念的影響，甚至對(duì)于相關(guān)強(qiáng)制性理念存在較為明顯的抗拒性，對(duì)于傳統(tǒng)的灌輸模式持抵觸心理。這種高速公路企業(yè)員工民主意識(shí)的增強(qiáng)同樣也對(duì)于自身政工工作的開(kāi)展提供了理想條件，有助于贏得企業(yè)員工的積極配合，但是同樣也就需要在政工工作管理方式入手進(jìn)行不斷創(chuàng)新發(fā)展，確保能夠應(yīng)用新模式贏得高速公路企業(yè)員工的認(rèn)可，避免政工工作流于形式。

（四）平等思想突顯

在新時(shí)期發(fā)展下，高速公路企業(yè)員工在思想意識(shí)方面存在的新變化還表現(xiàn)在平等思想的突顯上，高速公路企業(yè)員工越來(lái)越追求平等關(guān)系，尤其是在企業(yè)員工和管理人員之間，更是力求能夠形成平等的人際關(guān)系，尤其是在工作開(kāi)展中，應(yīng)該力求關(guān)系對(duì)等，避免出現(xiàn)明顯的居高臨下問(wèn)題，對(duì)于傳統(tǒng)簡(jiǎn)單粗暴的強(qiáng)制性管理模式也越來(lái)越方案。基于這種平等思想的突顯，其對(duì)于高速公路企業(yè)政工工作也提出了更高的要求，需要確保相應(yīng)企業(yè)政工工作開(kāi)展能夠充分意識(shí)到企業(yè)員工的需求，力爭(zhēng)能夠具備更強(qiáng)的雙向交流效果，以平等的心態(tài)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，最大程度上贏得企業(yè)員工的配合。

二、新時(shí)期高速公路政工管理方式創(chuàng)新

為了較好促使未來(lái)新時(shí)期下的高速公路政工管理工作可以具備較強(qiáng)的適應(yīng)性特點(diǎn)，必然需要重點(diǎn)圍繞著相關(guān)工作開(kāi)展方式進(jìn)行創(chuàng)新調(diào)整，緊跟時(shí)代潮流，促使相關(guān)政工管理方式能夠更好贏得高速公路企業(yè)員工的認(rèn)可，提高參與度。

（一）充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息手段

在新時(shí)期發(fā)展下，高速公路企業(yè)員工接觸互聯(lián)網(wǎng)的機(jī)會(huì)越來(lái)越多，自身思想意識(shí)必然也就容易受到互聯(lián)網(wǎng)的影響，這也是多元化發(fā)展趨勢(shì)呈現(xiàn)的一個(gè)重要途徑，現(xiàn)階段高速公路企業(yè)員工存在的明顯拜金主義以及享樂(lè)主義同樣也在一定程度上受到了互聯(lián)網(wǎng)的影響。當(dāng)然，互聯(lián)網(wǎng)的普及不僅僅對(duì)于高速公路企業(yè)員工形成了不良影響，對(duì)于政工工作人員而言，同樣也可以針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境以及信息技術(shù)等進(jìn)行詳細(xì)探討，促使其能夠作為政工工作開(kāi)展的重要方式和途徑，可以發(fā)揮出自身較強(qiáng)的積極作用。

結(jié)合這種網(wǎng)絡(luò)信息手段在高速公路企業(yè)政工工作管理中的應(yīng)用進(jìn)行分析，其可以提供更高的工作效率和工作質(zhì)量，確保相應(yīng)高速公路企業(yè)政工工作在資源以及方式上更為靈活多樣，也是未來(lái)高速公路企業(yè)政工工作現(xiàn)代化發(fā)展的重要趨勢(shì)。比如企業(yè)政工工作人員可以借助于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)構(gòu)建較為合理的思想政治專(zhuān)欄，如此也就可以以此為平臺(tái)促使企業(yè)員工可以充分發(fā)表自身意見(jiàn)，對(duì)于自身的某項(xiàng)看法進(jìn)行及時(shí)反饋，進(jìn)而也就能夠作為重要的溝通渠道，有助于高速公路企業(yè)管理人員了解企業(yè)員工的思想狀態(tài)。

另外，網(wǎng)絡(luò)信息手段的運(yùn)用還能夠?yàn)檎すぷ鞯拈_(kāi)展提供較強(qiáng)培訓(xùn)平臺(tái)，促使高速公路企業(yè)員工能夠較好通過(guò)網(wǎng)絡(luò)化平臺(tái)學(xué)習(xí)相關(guān)資料，確保相應(yīng)政工工作的落實(shí)更為流暢高效，打破了傳統(tǒng)政工工作中思想政治教育活動(dòng)開(kāi)展對(duì)于時(shí)間以及空間的限制，可以促使高速公路工作人員更為便捷高效的參與到學(xué)習(xí)中來(lái)。高速公路企業(yè)員工同樣也可以共享一些積極健康的資料素材，達(dá)到相互學(xué)習(xí)目的。

（二）促進(jìn)政工工作和項(xiàng)目管理的融合

在高速公路政工管理方式的創(chuàng)新中，必然還需要關(guān)注到政工工作的實(shí)際效益，盡量促使政工工作能夠和高速公路項(xiàng)目管理有效結(jié)合，如此也就可以更好促使相應(yīng)政工工作發(fā)揮出理想效益，同時(shí)避免了高速公路政工工作僅僅開(kāi)展相關(guān)思想政治教育工作容易引起了企業(yè)員工反感問(wèn)題。基于此，高速公路政工工作管理應(yīng)該以具體項(xiàng)目為出發(fā)點(diǎn)，詳細(xì)了解各個(gè)具體項(xiàng)目的實(shí)際狀況，重點(diǎn)把握好項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中存在的明顯問(wèn)題和缺陷，比如針對(duì)高速公路企業(yè)員工存在的明顯責(zé)任感不強(qiáng)、安全意識(shí)欠缺等問(wèn)題，就可以針對(duì)性的開(kāi)展恰當(dāng)?shù)幕顒?dòng)，確保政工工作的開(kāi)展能夠有助于解決這些問(wèn)題，更好維系高速公路項(xiàng)目的有序運(yùn)行。

結(jié)合政工工作和項(xiàng)目管理的有效融合，往往還需要關(guān)注到項(xiàng)目管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，促使這種結(jié)合能夠體現(xiàn)出較強(qiáng)的全過(guò)程性特點(diǎn)，如此也就必然可以更好提升政工工作的服務(wù)價(jià)值。因?yàn)楦咚俟菲髽I(yè)員工在項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中的心理狀態(tài)是變化的，如此也就必然可能在項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)一些不良問(wèn)題，需要政工工作同樣也能夠及時(shí)采取恰當(dāng)?shù)淖龇ǎ苊鈫?wèn)題出現(xiàn)嚴(yán)重的惡化和泛化，將政工工作的價(jià)值效益發(fā)揮到最大。當(dāng)然，從項(xiàng)目管理角度來(lái)看，同樣也需要為政工工作提供較為理想的運(yùn)行平臺(tái)，在具體管理機(jī)制中能夠體現(xiàn)政工工作的存在感。

（三）豐富政工工作開(kāi)展形式

高速公路企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新必然還需要重點(diǎn)體現(xiàn)在具體活動(dòng)開(kāi)展形式上，能夠借助于豐富多樣的活動(dòng)，促使企業(yè)員工積極參與其中，并且能夠在活動(dòng)參與中表現(xiàn)出較強(qiáng)的受益效果。基于各類(lèi)不同活動(dòng)方式的開(kāi)展，需要重點(diǎn)確保其具備理想的雙向溝通效果，當(dāng)前高速公路企業(yè)政工工作開(kāi)展中沿用單向灌輸?shù)哪Ｊ揭呀?jīng)很難發(fā)揮出理想的作用價(jià)值，傳統(tǒng)的培訓(xùn)以及教育機(jī)制也相對(duì)滯后，如此也就必然難以表現(xiàn)出較強(qiáng)的實(shí)際效益。未來(lái)各個(gè)政工工作活動(dòng)的開(kāi)展需要力求促使各個(gè)企業(yè)員工能夠充分發(fā)表自身意見(jiàn)，能夠針對(duì)具體內(nèi)容進(jìn)行靈活探討，如此也就必然可以更好促使政工工作發(fā)揮較強(qiáng)價(jià)值。

未來(lái)高速公路企業(yè)政工工作的開(kāi)展應(yīng)該重點(diǎn)增加較多的文體活動(dòng)，借助于文體活動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工參與度的提升，確保其具備更高的吸引力，能夠在引導(dǎo)企業(yè)員工積極參與的同時(shí)，引入和滲透一些政工工作理念，最終達(dá)到相應(yīng)教育和輔導(dǎo)目標(biāo)。比如文藝晚會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)或者是一些演講比賽、辯論會(huì)等，都可以體現(xiàn)出較強(qiáng)的應(yīng)用價(jià)值。

此外，在高速公路企業(yè)內(nèi)部還應(yīng)該致力于構(gòu)建多種定期開(kāi)展的組織活動(dòng)，比如多種興趣小組的有效構(gòu)建就可以豐富政工工作開(kāi)展形式，促使企業(yè)員工的凝聚力得到較好提高，對(duì)于企業(yè)員工之間的關(guān)系也能夠形成較為理想的優(yōu)化作用。當(dāng)然，如何將政工工作滲透到這些豐富多彩的活動(dòng)中去同樣也值得探討研究。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)期高速公路政工工作在當(dāng)前面臨著更高的要求，尤其是從高速公路企業(yè)員工層面來(lái)看，企業(yè)員工的思想意識(shí)存在較大變化，應(yīng)該在具體政工工作開(kāi)展中針對(duì)性的予以調(diào)整創(chuàng)新，促使相關(guān)政工工作方式的開(kāi)設(shè)比較合理，最終保障政工工作實(shí)效性。

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