企業文化建設下國有企業思想政治工作創新舉措

劉玉珊

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-009-01

摘 要 在社會主義進入新時代的背景下，我國國有企業的發展面臨著新的機遇和挑戰，如何繼續實現新的發展，同時規避可能面臨的風險，是廣大國有企業需要面臨的重要課題。目前，我國的國有企業正處在轉型發展、改革發展的重要時期，各種思想與價值觀沖擊著廣大的國有企業職工。因此文章就企業文化建設下，國有企業思想政治工作創新舉措進行分析。

關鍵詞 企業文化 國有企業 思想政治 創新舉措

在當今社會主義市場經濟環境下，國有企業面臨產業升級的巨大挑戰，同時也有著新時代環境下的發展機遇，在這種情況下國有企業的思想政治工作和企業文化建設的融合顯得尤為重要。

一、企業思想政治工作與企業文化建設融合的意義

（一）使國有企業更加適應市場經濟，促進企業發展

國有企業與一般企業相比具有不夠靈活的缺點，因為其思想政治教育有時

沒能適應市場經濟的要求略顯被動，這時企業文化顯得尤為重要，可以彌補這方面的缺陷。企業文化可以倡導先進的生產管理理念，利用優秀的管理手段促進企業發展。這樣在企業發展過程中不僅保持了思想政治的先進性還使兩者更好地融合相互作用。

（二）國有企業的綜合實力得到提升

國有企業建設有中國特色的企業文化，為企業發展開拓了新思路。思想政治教育的工作途徑可以拓寬到企業文化中，這樣企業文化開展形式不再單一而變得靈活。思想政治工作方式不是單一的宣傳教育，要讓員工參與其中，融合進企業文化，這樣既符合中國當代國情，也符合國有企業以人為本的基本原則。在企業文化的熏陶下結合思想政治教育，員工積極性被充分調動，國有企業的綜合實力得到提升。

二、企業文化建設下國企政工工作創新舉措

（一）關注企業員工思想，樹立企業以人為本的良好發展觀念

關注員工的思想首先需要端正政工工作者自己的思想，完善自我思想道德教育。能夠正確的認識到黨的要求和方針路線，與員工展開一對一，一對多的政治思想教育。走進員工，走到基層，關注企業員工思想建設工作。在工作中，如果發現員工工作積極性低下，工作配合性較低，不要去一味地采取命令式，批評式教育，要了解員工實際情況，幫助員工進行思想價值觀和人生觀念的塑造。尤其是越來越多的年輕人參與到企業基層工作中，對于他們的思想觀念一定要加強管理和引導，完善他們的職業觀和責任感。政工工作者的思想核心是以人為本，服務于人。

（二）從員工需求出發，深入細致地開展思想政治工作

作為企業的思想政治工作者，必須始終堅持從人民群眾中來、到人民群眾中去的工作理念，多下基層，多到一線，實地傾聽職工的訴求，深入了解職工的思想活動，真正地去了解職工、關心職工，維護職工的合法權益，以此來充分調動廣大國有企業職工的工作積極性，激發他們的主人翁意識與責任感，進而提升工作的積極性與效率，這也是國有企業思想政治工作的出發點與落腳點。同時國有企業的企業文化建設是企業思想政治教育工作的重要組成部分，兩者互相支撐。要想工作有成效，就要解決員工的實際問題。不僅要確保國有企業思想政治建設適應外部環境的需要，還要在實際工作中發揮作用，確保國有企業的企業文化建設能滿足員工、企業、國家等多元利益要求。

（三）積極開展與思想政治工作相關的文體娛樂活動

眾做周知，如果只把思想政治工作當成一種說教工作，無法做到吸引職工積極參與，要想營造廣大國企職工積極參與的良好氛圍，必須從員工的需求出發，選擇員工喜聞樂見的形式，開展相關的文體娛樂活動，例如舉辦與思想政治工作相關的詩歌朗誦比賽、征文比賽、辯論賽、歌唱比賽等，寓教于樂，提升員工參與的積極性，促進思想政治工作的推進。

（四）發揮人力資源優勢，樹立典型、標桿人物

人力資源是企業的寶貴資源，企業要充分發揮其作用。在思想政治工作當中建立人力資源機制，吸收優秀的政治素質過硬的員工進行思想政治宣傳，結合企業文化建設，讓員工充分參與。在企業文化建設過程當中，更應當結合思想政治工作，充分發揮人力資源優勢，對企業結構進行優化，打造員工和企業的命運共同體。在日常工作中宣傳先進的人物事跡，樹立典型，建立標桿，讓員工在思想上認同企業文化。國有企業還應該定期表彰先進的人物事跡，建立健全考核制度，讓員工積極參與其中，促進企業快速發展。

總之，國有企業思想政治工作的對象是廣大的國有企業職工，必須具有鮮明的思想性和廣泛的群眾性。在思想政治工作在實施過程當中應當豐富手段，引導員工建立符合社會主義核心價值觀的積極向上的工作態度，為企業文化建設奠定扎實的群眾基礎。在企業文化建設過程當中，要結合企業自身實際情況，思想先進，勇于創新，使思想政治工作和企業文化有機融合，開創社會主義新篇章。

參考文獻：

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