新時期企業(yè)思想政治工作的重要性研究

朱立東

[摘 要] 企業(yè)開展思想政治工作能夠促進(jìn)企業(yè)和諧、平穩(wěn)、快速發(fā)展，是確保企業(yè)在日益激烈的競爭環(huán)境下立于不敗之地的保證。文章主要通過分析新時期企業(yè)開展思想政治工作的現(xiàn)狀和問題，重點探討推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要作用。

[關(guān)鍵詞] 新時期 企業(yè)思想政治工作 重要性

中圖分類號：F752 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織，其最終目的是獲得經(jīng)濟(jì)效益，在經(jīng)濟(jì)全球化加速推進(jìn)的大背景下，如何推動企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營方面獲得更大的成功，獲得更多的利潤，是目前所有企業(yè)都必須正視的問題。經(jīng)過長期的實踐證明，抓好企業(yè)的思想政治工作，既是對當(dāng)下企業(yè)的新要求，也是推動企業(yè)又好又快發(fā)展的重要舉措。企業(yè)積極開展思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展提供了新思路、新方法，為企業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展提供了更加堅強(qiáng)的思想保障。

一、當(dāng)前企業(yè)在思想政治工作中普遍存在的問題

當(dāng)前，大部分企業(yè)普遍存在重視生產(chǎn)經(jīng)營，忽視思想政治工作的現(xiàn)象，在本應(yīng)該重視企業(yè)思想政治工作的國有企業(yè)，也普遍存在忽視員工思想政治教育的現(xiàn)象，他們認(rèn)為思想政治工作不僅不能給企業(yè)帶來直接利潤，還要占用企業(yè)資源，這種錯誤的思想導(dǎo)致企業(yè)職工的凝聚力下降，廣大員工對企業(yè)的認(rèn)同感下降，甚至影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展。筆者根據(jù)多年的研究，大體總結(jié)出以下幾點。

一是重視程度不夠，認(rèn)識上也存在一定的誤區(qū)，認(rèn)為思想政治工作可有可無。據(jù)調(diào)查，部分企業(yè)把思想政治工作當(dāng)成一項“應(yīng)付檢查”的工作，擺在了次要位置。當(dāng)今社會隨著經(jīng)濟(jì)全球化程度的不斷加深，企業(yè)把生產(chǎn)經(jīng)營作為重中之重?zé)o可厚非，但一味強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)、經(jīng)營工作，不重視甚至忽略思想政治工作，弱化其職能，會導(dǎo)致該項工作名存實亡。

二是認(rèn)為思想政治工作無所作為。因為企業(yè)思想政治工作是一個長期堅持才能“受益”，是一個潛移默化的過程，由于長期見不到效果再加上一些誤區(qū)，導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和普通員工認(rèn)為思想政治工作人員只會耍嘴皮子、不干實事、享清福、可有可無。無論是在晉升渠道、激勵政策、獎金待遇、人才隊伍等方面都得不到正常保障，有的企業(yè)還將思想政治教育部門與其他部門合并，思想政治干部由其他干部兼職，這些勢必影響思想政治工作的開展。

三是思想政治工作創(chuàng)新實踐少。據(jù)調(diào)查，許多企業(yè)在思想政治工作中創(chuàng)新方法、創(chuàng)新形式不多，仍靠會議、靠宣貫等傳統(tǒng)模式，工作成效不高，不能適應(yīng)時代發(fā)展的要求。隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，企業(yè)將面臨著許多新情況、新問題，因此必須改變以往傳統(tǒng)工作模式，結(jié)合新時代特點，進(jìn)一步加大思想政治工作的創(chuàng)新力度，提升企業(yè)思想政治工作生命力。

四是部分從事思想政治工作的管理人員創(chuàng)新方法少、單一，且簡單化。通過調(diào)研分析，部分企業(yè)設(shè)置了專職的黨建思想政治工作人員，但從業(yè)人員忽視了學(xué)習(xí)，沒有經(jīng)常性地深入到職工群眾中去調(diào)研分析，沒有深入到職工群眾中了解職工的思想動向，個別人員對職工的思想動態(tài)認(rèn)識膚淺，不能深入細(xì)致地分析產(chǎn)生的背景，造成措施缺乏針對性。部分思想政治工作人員沒有結(jié)合新時代發(fā)展的特點，工作無創(chuàng)新，跟不上新時代發(fā)展的步伐。

二、新時期思想政治工作對企業(yè)健康發(fā)展的意義

開展企業(yè)思想政治工作要注意方式方法，不能以說教為簡單的工作模式?，F(xiàn)代企業(yè)管理的主要內(nèi)容是管人理事，而管人又在管理工作中占首要位置。因為人是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主體，離開主體的企業(yè)將會寸步難行。目前，許多企業(yè)都面臨著“用工荒”和員工難管理的狀況，如何應(yīng)對這些問題，這對企業(yè)管理者來說是一個新的考驗。

企業(yè)這一經(jīng)濟(jì)組織是由每一個員工組成的，企業(yè)要想發(fā)展就要最大程度地激發(fā)每位員工的凝聚力量和創(chuàng)新力量。開展思想政治工作是一種有效的方法和途徑，通過強(qiáng)化員工的思想政治工作，能最大限度地讓員工以企業(yè)為家，更好地融入到企業(yè)的發(fā)展生產(chǎn)之中，激發(fā)廣大員工的工作積極性和熱情，是現(xiàn)代企業(yè)管理中最有效的一項工作。

（一）思想政治工作是企業(yè)開展一切工作的基礎(chǔ)

新形勢下企業(yè)要想保持較好的發(fā)展，就必須重視和開展思想政治工作，思想政治工作是企業(yè)黨建工作的重要組成部分，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的基礎(chǔ)和原動力，能夠加強(qiáng)黨員干部的思想意識，激發(fā)他們的模范帶頭作用；能夠最大限度引導(dǎo)廣大黨員積極主動投入到工作中去，發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”的積極作用，帶動廣大員工提升對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，形成企業(yè)強(qiáng)大的發(fā)展動力。

（二）思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的保證

企業(yè)要發(fā)展，就必須有一個和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境作為后盾，要想實現(xiàn)和諧企業(yè)的構(gòu)建就離不開思想政治工作的配合，要更好地發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)中的作用，從而促進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建[1]。開展企業(yè)思想政治工作必須做到有的放矢，做到有針對性和目的性，因為思想政治工作的直接對象是個體，因此在開展具體工作中要首先要做到以人為本，一切圍繞人這個中心，強(qiáng)化企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對員工的思想引導(dǎo)和行為引導(dǎo)，增強(qiáng)職工愛企如家的主人翁意識，真正構(gòu)建新時代和諧企業(yè)。

（三）思想政治工作是企業(yè)增強(qiáng)核心競爭力的保障

市場經(jīng)濟(jì)競爭日益激烈，企業(yè)要發(fā)展必須要擁有核心競爭力，企業(yè)的核心競爭力說到底無外乎是人才的創(chuàng)新能力、企業(yè)的科學(xué)組織能力、職工的學(xué)習(xí)推升能力，以及提高產(chǎn)品質(zhì)量、開拓市場份額的能力。要想做好思想政治工作，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實際，以人為本，以理服人、深入人心，從廣大職工最關(guān)心、最迫切、難度最大的急需解決的問題入手，真正做到既會講道理，又能辦實事辦好事，在辦事過程中貫穿思想教育工作，讓職工安心投入工作，用心學(xué)習(xí)技能，最大程度激發(fā)職工的創(chuàng)新能力、創(chuàng)造能力，凝聚廣大干部職工聰明才智，不斷提升企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)健康發(fā)展。

三、新時期做好企業(yè)思想政治工作的措施和建議

管理好企業(yè)不僅要靠規(guī)章制度和賞罰分明的機(jī)制，還需要依靠思想政治工作發(fā)揮管理員工、教育員工、服務(wù)員工的作用，突出引導(dǎo)和凝聚這兩個特點，通過和諧穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境營造企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，真正做到依靠、利用思想政治工作成效和價值的力量，為創(chuàng)造優(yōu)秀的企業(yè)思想文化和推動企業(yè)發(fā)展注入新的生機(jī)和活力。

一是提高思想政治工作人員素質(zhì)，結(jié)合新時代企業(yè)發(fā)展的新形勢、新任務(wù)，加強(qiáng)對思想政治工作人員的思想教育和思想引領(lǐng)培訓(xùn)工作?？梢圆捎玫较冗M(jìn)單位學(xué)習(xí)先進(jìn)管理方法、請專家教授到企業(yè)進(jìn)行思想政治工作培訓(xùn)、選用專業(yè)技術(shù)人員從事思想政治工作管理者等方法，用科學(xué)的理論武裝頭腦，不斷豐富知識結(jié)構(gòu)，提高知識儲備，加強(qiáng)思想修養(yǎng)，做到一專多能，不斷創(chuàng)新工作方式，用正確的思想去引導(dǎo)干部員工，適應(yīng)新時代思想政治工作要求。

二是提高思想政治工作成效。企業(yè)的發(fā)展需要將與時俱進(jìn)的理念融入到企業(yè)文化之中，思想政治工作要做到與企業(yè)文化的高度融合，企業(yè)要建立適合于公司發(fā)展的企業(yè)文化，抓好思想宣貫、理念灌輸、模范人物選樹，并進(jìn)行人格化命名、利用宣傳手段濃厚宣傳氛圍等措施，建立標(biāo)準(zhǔn)化思想政治工作管理體系，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

三是提高思想政治工作的感召力和滲透力。社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，要求思想政治工作者不僅要做到細(xì)心，還要更有耐心和責(zé)任心，要堅持跟蹤落實、強(qiáng)化結(jié)果反饋，及時發(fā)現(xiàn)思想工作中存在的問題，適時調(diào)整思想工作的思路，讓被管理轉(zhuǎn)變成要管理，讓員工在工作中產(chǎn)生主觀能動性，通過思想政治引導(dǎo)、人性化管理，企業(yè)的管理才會更和諧[2]。

四、結(jié)語

企業(yè)的思想政治工作是一項必須長期堅持和開展的政治性任務(wù)，是一項博大精深的系統(tǒng)工程，新時期企業(yè)政治思想工作只能強(qiáng)化推進(jìn)，不能弱化。工作中要堅持圍繞企業(yè)發(fā)展經(jīng)營這個中心工作，堅持以職工思想轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鲗?dǎo)向，激發(fā)全體干部職工的熱情，引導(dǎo)他們投入到企業(yè)生產(chǎn)工作中去，以改革創(chuàng)業(yè)的精神和與時俱進(jìn)的觀點研究企業(yè)面臨的新問題、新情況，提出新思路、新方法，強(qiáng)化做法措施，從而推動企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張勇.發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用[J].中外企業(yè)家，2016（07）：184.

[2]陳曉云，彭俊.企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策[J].學(xué)理論，2000（05）：20.