新形勢下國企政工工作路徑優化的實踐策略研究

葛譯謙

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-083-02

摘 要 在當下社會經濟不斷變遷的新形勢下，國有企業在我國市場經濟體系的建設和發展中占據著越來越重要的地位，其中企業政工工會作為影響企業穩定健康運行的關鍵性工作，如何實現良好的開展成為當下業內人士關注的難點，也成為未來凝聚企業生命力、提高企業競爭力的重點。推進國企政工工作的穩定開展不僅能提升全公司員工的工作熱情和工作積極性，還能促進企業內部的健康運行，加快我國社會發展，因此國有企業政工部門應積極順應時代步伐，改良以往的不足和缺陷，加快創新改革。本文基于當下國企開展政工工作的重要意義，分析了當下工作中存在的不足，并提出了優化政工工作的有效策略，以期能幫助相關部門和工作人員更好地開展工作。

關鍵詞 國有企業 政工 意義 問題 策略

一、國企開展政工工作的重要意義

（一）貫徹落實黨的政策方針

我國國民經濟的進步和發展離不開國有企業的支撐，而國有企業想要實現實質性的進步必須堅持貫徹和落實黨的方針政策，在推行黨的思想過程中還能提高企業內部員工的政治思想高度和工作責任心，從而促進員工更高效的融入到企業進步和發展中。我國不斷落實和推進黨的方針政策中的關鍵環節就是發展國企政工工會工作，這在對國有企業進行思想指導的同時還提高了黨的執政力度，為國有企業未來發展指明正確的方向，促進了國企或國家政黨的雙重發展。

（二）加快國企改革步伐

國有企業在我國市場經濟體系和社會不斷創新發展的同時也在實現自身的改良與進步，而在國企進行改革發展的同時難免會遇到各種各樣的問題，像企業工資調整和員工分配等問題都需要政工工會部門做好思想傳播工作，協調各個部門的關系與利益，所以只有在政工工會工作穩定運行的基礎上才能持續維護企業內部的健康運營和妥善管理，進而促進國有企業深化改革發展。

（三）完善國企經營發展戰略目標

國有企業想實現根本的提高不能只停留在空頭口號上，而要制定長遠詳細的戰略目標，其中目標和戰略的制定就離不開政工工會的思想指導和支持保障。所以優化國有企業政工工作路徑能幫助企業制定更加完善的戰略目標，促進人才培養，在解決國企前進道路上阻礙的同時為未來發展奠定基礎。

（四）更新國有企業文化和經營理念

國有企業的文化和經營理念需要隨著社會的進步和發展進行創新與改革，不斷順應新時代的要求和挑戰，因為在新形勢下國企的競爭方向不僅僅停留在以往的人才競爭和經濟競爭上，企業內部的文化思想和經營方向也成為評價國企綜合實力的重要指標。而企業內部積極向上的政治思想能有效傳播黨的方針和路線，進而幫助企業員工樹立正確的人生價值觀，促進他們開發自己的工作潛力和創新能力，進而形成一套富有自己企業特色的文化氛圍。所以優化政工工作路徑能夠不斷推薦企業文化和運營理念的革新，促進國有企業綜合實力的提高。

二、當下國企政工工作存在的問題

（一）政工人員素質較低

國有企業對政工工會工作要求極高，需要其涉及到多角度、多層次的專業知識，這就要求工作人員具備專業的文化知識和道德水平修養，以更好推進政工工作的開展。但當下我國國有企業的現狀是政工工作人員的專業水平能力較低，且一部分人員因年紀較大思想較為陳舊和保守，無法及時跟上新時代社會經濟的發展步伐，無法開展高效的工作模式，阻礙了企業整體的發展。

（二）社會環境變化影響

我國近年來市場經濟體系正發生著翻天覆地得改革和創新，在此過程中公司內員工的思想也與以往傳統觀念有所不同，思維方式逐漸走向多元化。因為我國以往的經濟是半封閉的發展狀態，員工的價值觀念較為單一，表現為集體主義和愛國主義，但隨著社會的革新進步，一些新觀念像個人主義、實用主義甚至貪污腐敗的不良風氣也趁機滲入企業內部，如果未來黨政工作未能及時地處理和妥善解決這些腐朽的社會風氣，會對今后國有企業的可持續發展產生巨大的阻礙。

（三）政工工作人員思想教育不足

政工工會中的工作人員如果不具備高度的思想觀念和職業修養，那整個企業的政工工作都將陷入困境，因此首先應對政工工作人員應做好思想教育工作，讓他們成為模范和榜樣，保持自己堅定的政治立場和價值觀念。但現實卻是很多公司中的政工工作人員工作態度消極，政治思想落后，在進行思想傳播工作時難以保持飽滿的工作熱情，這導致企業內部的政治文化宣傳效率大幅度降低。此外，如果政工工會內部都沒能形成堅定統一的政治方向，就更無法實現對全體員工的思想政治教育，也無法得到群眾的擁護和信任，不能保障他們的利益，阻礙了今后政工工作的開展。

（四）工會政工工作方式落后

目前很多企業的政工工會還仍然會受到傳統的工作思維影響，導致其在具體開展工作時僅僅注重理論思想的傳播，只開展了一些政治會議過工作匯報，整體工作方式較為單一化，這樣傳統簡單的傳播方式很難適應現時代員工的政治需求，也很難調動工作人員的工作熱情，換句話說就是工會工作模式的落后是影響思想政治教育的直接阻礙因素，并且其與企業工作人員整體工作素質有著密不可分的聯系。國有企業政工工會與企業內部多個部門都有工作聯系，其不僅對政工工作人員提出了思想政治高度和綜合工作素養的要求，也對整體工作方式提出了新挑戰，但當下很多思想政治傳播人員不具備專業的工作水平，甚至有很多都是從其他崗位臨時調動而來，這導致企業政工工會部門失去了專業性和發展前景。

三、新形勢下國企政工工作路徑優化的實踐策略研究

（一）始終堅持社會主義核心價值觀，全面推進企業思想政治教育工作開展

習近平總書記曾提出：政治思想宣傳工作的主要任務即加強馬克思主義在社會意識形態中的領導地位，強化人民團結一致的思想觀念。而國有企業政工工會的主要責任就是維持黨的方針和政治地位的穩固，推行國家價值思想和企業文化理念，要用科學與文化來武裝企業，用政治和思想來影響員工，進而培養企業員工團結一致、共同奮斗的思想目標，此外，企業應該不斷貫穿為集體服務的工作責任心和主人翁精神，進而全面推進企業的改革發展。優化國有企業政工工會的工作路徑，首先要讓企業職工對政治思想教育產生信服與認可，這其中不僅僅要求政工工作人員自身保持高度的思想觀念，更要在日常宣傳教育工作上做到真實、準確和高效，將黨的政策方針落實到底，來提高企業內部積極向上的工作氛圍，保證所有職工都能受到政治文化思想的熏陶。總之，國有企業政工工作的良好發展必須建立在貫徹政治文化思想的基礎上，這樣才能更好地推行工作開展，促進企業進步。

（二）健全工作機制并加強執行力度

國有企業政工工作的有效開展離不開完善的工作機制和強有力的工作執行力度，科學合理化的工作機制能保障政治思想文化的宣傳和落實，還能避免在政工工作開展過程中發生無從下手的低效率工作模式，相關人員應該積極結合自己企業的發展現狀和性質特點來建立一套完善的工作機制，并將其落實到每一處工作環節中。此外，健全的工作機制還能促進工作人員的工作積極性，充分體現“以人為本”的價值觀念，進一步落實政治思想的教育和宣傳。

（三）政工人員要增強自我升值意識

在新形勢下推進國有企業工會工作的發展進步，不僅僅要加強對政工工作人員的工作技能培訓和教育，更要注重對員工思想和價值觀念的升華，讓政工工作者從內心認識到政治教育工作的重要性，在具體工作中可以提高以下兩方面能力：一是提高學習和思考能力，國企政工人員在接受公司的政治教育和技能培訓后應該學會自己進行反思和總結，對學習中的難點與疑點做深化思考，這樣一來還能在提升自我思想高度的同時創新工作方式，推進企業進步；二是提高語言表達和寫作能力，政工人員只有具備了優良的語言表達水平才能更好地進行日常宣傳教育工作的資料收集和文稿撰寫，進而推進企業文化工作的全面發展。

（四）轉變工作思想，創新工作方式

政工工作人員在堅持實事求是的思想基礎上，也應注意不斷推進企業政工工作向科學化、創新化和規范化的方向前進。思想是決定行為的主要影響因素，政工工作人員應該不斷探索新方法開輔助思想工作的開展，在對自身工作角色進行定位的同時開強化廣大員工的思想意識，進而來提高大家的工作積極性。現代社會正處于一個信息化發展時期，國有企業同樣應積極順應時代潮流，利用現代信息技術來創新工作方式，通過借助互聯網平臺上的現代信息技術來加強員工的思想培訓效率，提高企業思想文化氛圍。同時可以借助新思想和新工作方式開展豐富多彩的業余活動，增進員工的友好關系，創造和諧工作氛圍。工作方式的創新和發展不僅僅是順應時代潮流的體現，還是對“以人為本”思想的落實，這樣一來就能充分穩固員工的思想和意志，發揮他們的工作潛力，進而壯大整個企業隊伍。

四、結語

綜上所述，企業在不斷改革創新和制度完善的同時，對于政工工會的發展與進步也應該保持高度的重視，工會組織領導和工作人員都應該積極響應國家的號召。從問題源頭出發，從自身做起，不斷尋求新路徑來優化政工工作。未來要全面樹立全公司的思想政治高度，完善政工工會管理監督機制，提高工作人員的工作素養，在實事求是的原則上開拓創新工作方式，利用現代信息化技術完善政工工作體系。

總之，企業政工工會是國有企業一直以來的精神支柱和發展基礎，在社會經濟新形勢的發展背景下，國企政工工作將不斷面臨新挑戰和新要求，所有成員都應在此過程中盡好自己的本職工作，為推進企業發展貢獻一份力量，進而推進我國國企的不斷進步與強大。

參考文獻：

[1] 黃光進.國有企業工會政工工作路徑優化的實踐研究[J].企業技術開發，2016，35（12）：31-32.

[2] 楊文文.當前國企工會政工工作的優化與創新研究[J].東方企業文化，2015（23）.

[3] 黎廷朗.新形勢下國企政工工作路徑優化的實踐策略[J].建筑工程技術與設計，2018（29）.

[4] 張綺雯.新形勢下國企政工工作面臨的挑戰及策略分析[J].科學大眾（科學教育），2017（10）：185.

[5] 李偉.國企工會政工工作路徑優化的實踐研究[J].企業技術開發：下旬刊，2015（8）：35-36.

[6] 李舒羽.新形勢下國企政工工作路徑優化的實踐探討[J].智庫時代，2018，146（30）：46+48.

[7] 王延祥.新形勢下國企政工工作路徑優化的實踐探討[J].辦公室業務，2016（10）：26-26.

[8] 王海梅.國企政工工作優化與創新路徑探討[J].祖國，2017（10）：113-113.