新時代創新思想政治工作的思考

徐麗萍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-108-01

摘 要 國企改革已經進入攻堅階段，各方面有了一定的發展但也存在著一些局限，本文分析了目前國企思想政治工作的現狀及問題，并在國企改革的背景下對新時代如何創新做好思想政治工作做了一個探究，望能對目前國企政治思想工作的有效開展有所獻策作用。

關鍵詞 國企 改革 思想政治 創新

一、國企思想政治工作現狀及存在問題

（一）國企員工思想意識淡薄

國企在社會各界的眼中，相對來說還是比較好的單位，國企員工也被認為是各方面待遇優良的好的工種。在這種普遍的社會認知下，加上國企在改革進程中更加注重體制改革，過分追求經營收益的提高，極易在員工的思想意識中就會形成“只要本職工作干好，不拖單位經營指標后腿”的不良固化思維，從而使員工會更多地去追求崗位技能的提升以適應國企改革需求，而忽略思想政治方面的學習與整體素質的綜合提高。

（二）國企思想政治工作流于形式

國企目前開展思想政治工作的形式單一，主要通過會議宣傳學習或者文件下發學習的形式，導致員工對思政工作的認識還不夠深，使得企業思想政治工作的在改革發展中難以體現應有的價值。比如很多國企雖然召開大會組織學習過上級文件精神，但是推進“任務式”，不夠常態化、持續化，在國企改革實踐中并沒有真正踐行，使思想政治工作往往流于形式而沒有產生長效、深度的影響。我單位原先也經常出現這種情況，會上認真組織學習，會后追蹤后續成效工作未跟上，最終導致學習內容“短期存在、長期喪失”。

（三）思政工作推進環境不匹配新時代要求

一是員工隊伍整體思想政治素質不夠高。現階段國企薪資、考核等方面體制機制缺乏與思想政治工作的掛鉤，員工開拓進取、積極創新的積極性不夠高，這與習總書記提出的“加快建立現代企業制度，發揮國有企業各類人才積極性、主動性、創造性，激發各類要素活力”是不相匹配的。二是政工干部綜合素質不高。國企政工干部很多專業性不夠強，理論知識儲備不夠、創新意識不足、管理能力有短板，導致思想政治建設環境整體處于“過得去”的狀態，而非“搞得好、搞得新、搞得實”的狀態。

二、國企改革背景下思想政治工作的創新做法

（一）加強企業文化培植，打造“內涵之家”

企業文化是國企的魂，是思想政治工作有效服務于企業經營的重要載體。企業文化可以有效地增強職工的認同感和歸屬感，提高職工的自我認知和對企業價值觀的認同。國企思想政治工作中要堅持把企業文化建設作為加強思想政治工作的創新點，立足企業長遠發展戰略的高度，持續深化企業文化建設，深度挖掘國企文化發展點，結合自身發展實際設立符合本企業的特色企業文化；同時號召下屬科室圍繞核心企業文化創建具有各個科室特點的“部門文化”，在“部門文化”中將企業文化拓展、創新、發揚、厚植，更好地充實突出國企企業文化，不斷增強企業文化對職工的號召力和影響力，增強其凝聚力與向心力以及同企業同心同德、共進發展的責任意識。

（二）強化員工隊伍建設，打造“核心鐵軍”

一是優化提升政工干部選拔任用。有針對性地選拔和配備政治素質過硬、政治方向堅定，有真才實學、作風踏實、勇于創新的人才擔任政工干部，從而打造一支“黨建強、能力優、組織好”的高素質政工隊伍，充分發揮國企政工干部思想政治工作推動“靈魂工程師”的重要作用，為確保國企改革進程中強化思想政治工作收到良好效果提供堅實的保障。二是加強國企員工素質提升。要強化國企員工愛國主義、集體主義教育，堅定員工對企業的信心、熱心與恒心；強化愛崗敬業教育，從而進一步提升員工自主提高適應于國企改革新形勢的崗位素質的意識；強化職業道德、家庭美德、社會公德、個人品德教育，培養國企員工良好的道德風尚，全面提升綜合素養；強化法治素質教育，增強員工法治意識與法制觀念，為法治社會建設中國企作為注入活力。

（三）拓展思政工作載體，打造“素質動量”

一是拓寬思想政治工作思路。除了以往會議布置式的宣傳學習之外，還應該多安排頭腦風暴、破難大討論、實踐活動等有關于現實工作的實質性問題，在理論知識的學習之后實現員工將思想素質提升與解決實際問題相結合，讓思想政治工作“從理論中來，到理論中去”，真正讓員工感受到思想政治工作開展的必要性與價值所在。二是創新建立新媒體推動平臺。如今互聯網技術快速發展，員工更容易從網上獲取信息，國企可創新建立網絡學習平臺，通過釘釘、微信群、QQ群等定期安排思想政治學習內容；建立線上教學課堂、建議平臺，通過有組織的定期學習活動，要求員工輪流進行分享學習，并將此納入員工激勵機制的考核，完善思想政治工作與獎懲機制的有機結合，倒逼員工不斷提高自主學習的意識，同時也增強政工干部和員工相互之間的溝通，有助于思想政治工作的真正推動落實。

（四）提速黨工團婦融合，打造“全能后盾”

國企改革要始終圍繞黨指引的正確方向，堅定目標，砥礪前行，要充分發揮黨組織的號召力與凝聚力，積極融合工會、團組織、婦聯等組織的力量。我單位結合實際需要設立“黨組提議箱”、“溫馨職工家”、“和諧團室”、“婦聯交心站”等，在日常工作開展過程中，堅決按照黨組織領導，著重注意為員工服務、替員工謀利，把好思政工作重心與核心，在潛移默化中不斷提升員工的思想政治素養與水平。通過這些途徑將思想政治工作融入并宣傳，分則逐個服務、合則全力突擊，為思想政治工作的高質高效入腦入心建立強大的“全能后盾”。

三、結語

新時代為國企改革把正了航向，更為國企有效推動落實思想政治工作指明了方向。只有順應新時代要求，開拓進取、與時俱進，將思想政治工作有機有效有創新地融入到改革中去，全面提升各層面思想政治素質與水平，才能更快更好更創造性地為助力新時代國企新形象、新機制的樹立與形成服務。