國企工會工作在新形勢下面臨的機遇與挑戰探究

李陵

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-014-01

摘 要 本文簡要介紹了國企工會工作面臨的機遇與挑戰，重點闡述了在新形勢下相應的應對措施，希望能夠為國企工會的工作提供借鑒。

關鍵詞 國企 工會工作 員工素質 職工利益

工會是國企的重要組成部分，能夠協調國企職工之間的利益糾紛，在新形勢下，工會必須加大日常工作力度，才能更好的推動國企的發展。

一、國企工會工作面臨的機遇與挑戰

首先，國企工會主要的職責就是為員工服務，但是目前許多國企工會并沒有意識到自身的職責，在工作的過程中沒有深入到職工的內部，對職工的了解較少，無法掌握職工的訴求，導致職工因利益遭受損害而降低工作積極性，影響了國企的產出。其次，工會工作人員的素質較低，有些工會員工在工作中采取應付的態度，沒有維護職工利益的意識，也不了解維護利益的方法，致使國企應對機遇與挑戰的能力降低。最后，工會的工作模式較為陳舊，已經不能適應新形勢發展背景，對企業經濟效益的提升產生了不利影響。

二、在新形勢下國企工會工作解決機遇與挑戰的措施

（一）提升工會員工素質

提升工會員工的綜合素質是國企在新形勢下解決機遇與挑戰的關鍵，對提高工會工作的質量有著積極作用，有利于解決國企內部存在的員工矛盾，實現國企經濟效益的增加和長遠發展。首先，國企在招聘工會員工時應對應聘者進行全方位的審查，選擇其中具有專業知識且性格較為開朗的人員擔任工會的工作人員，能夠實現工會員工素質的全面提升。由于社會上高素質的工會工作人員較少，企業很難招聘到優秀的人才，所以國企可以采取在內部進行選拔的方式，這是因為國企對內部人員的工作積極性和工作能力等方面較為了解，能夠確保其在工會工作中秉承認真、負責的態度。其次，國企應加大資金投入，在企業內部設立培訓班用于對工會員工進行培訓，講解《工會法》、《勞動法》等法律的有關知識，促使工會員工做到依法維護國企職工的利益，合理運用國家的有關法律法規。因為國家制定的法律是隨著社會的發展而逐漸變動的，而且工會的工作形式在國企的發展中也會發生一定程度的變化，工會員工素質的提升并不是一朝一夕就可以實現的，所以國企應將工會員工的培訓工作進行下去，制定專門的培訓課表。最后，國企和國企工會應對工會員工的工作情況進行考核，檢查其是否深入到企業職工之中了解職工的真實訴求，對于工作態度不端正的員工，工會應視情況而定予以其相應的處罰，促使工會人員提高警惕，履行自己的工作職責。

（二）加強與職工的聯系

基于新形勢的背景下，國企內部的組織結構發生了一定程度的變化，國企職工的思想也更加開化，一些職工渴望受到企業的關注和認可，保障自己的實際權力。目前，隨著國企的發展，工資差距逐漸拉開，高層的管理人員工資較高，基層的操作職工工資較低，在這種情況下，國企不同層級的群體將會發生利益糾紛，對國企的長遠發展會產生不利影響。工會作為國企內部調節員工矛盾的組織應發揮自身的強大作用，不能采取高高在上的工作態度，應具有一定的親和力，加強與國企職工之間的聯系。例如，國企工會可以邀請不同層級的職工召開職工代表大會，由于國企職工數量十分龐大，不可能每一名職工都參與進來，所以工會可以要求其根據職工的總人數推選出相應數量的職工代表，由職工代表代替廣大職工在職工代表大會上發言，說出本層級職工的真實訴求。為了使所有的職工都能表達自己的意見，工會可以采取意見信箱的意見征集機制，職工通過不記名的方式可以將自己的意見寫下來投遞到信箱中，由工會員工將職工的意見信整理起來，根據其中富有建設性的意見進行改進，并將改進結果公示。

（三）保障國企職工利益

在新形勢下，許多企業為了加快發展速度，應對日益激烈的社會競爭都致力于進行企業改革，革新傳統的管理方式和勞動模式等。在這種情況下，國企工會應順應時代的改革潮流，加快國企的勞動改革進程，以面臨國企可能發生的機遇與挑戰。在當今社會，人們越來越倡導維護自身的權利和利益，國企工會應樹立“以職工為本”的工作原則，切實保障國企職工的基本利益，能夠提高職工對企業的信賴程度，增強職工的工作熱情，從而以更加積極的面貌投身到企業的工作中。國企工會應加強對基層工作人員的重視程度，檢查其工作環境是否有害，如果發現工作人員的工作環境較為惡劣，工會應組織其到醫院進行檢查，能夠避免國企員工感染職業病，影響職工的身體健康。假如國企內部職工的權益受到了侵犯，工會要明確國企工會自身的職責和職能，必須維護職工的合法權益。

三、結語

綜上所述，通過提升工會員工素質、加強與職工的聯系、保障國企職工利益等措施，能夠在新形勢下應對國企工會工作的機遇與挑戰，提高工會的工作能力。

參考文獻：

[1] 高原.論國企工會工作在新形勢下面臨的機遇與挑戰[J].現代國企研究，2016（06）：6.