新形勢下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與思考

嚴(yán)存申

【摘 要】新的經(jīng)濟發(fā)展形勢下，國有企業(yè)思想政治工作應(yīng)積極響應(yīng)經(jīng)濟環(huán)境變化的工作要求，結(jié)合國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作方法。基于此，本文首先提出經(jīng)濟發(fā)展新形勢下的國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)上探討國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展路徑。

【關(guān)鍵詞】新形勢；國有企業(yè)；思想政治

新的經(jīng)濟發(fā)展形勢下，國有企業(yè)思想政治工作方法也應(yīng)當(dāng)不斷優(yōu)化并創(chuàng)新，應(yīng)立足于當(dāng)前的產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，明確國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀，明確國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題，提出科學(xué)有效的思想政治工作方法，以期為國有企業(yè)的健康發(fā)展起到有效的促進作用，滿足時代性變化與經(jīng)濟新形勢對國有企業(yè)提出的新要求。

一、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

經(jīng)濟發(fā)展進入新時期，國有企業(yè)思想政治工作的開展，應(yīng)立足于當(dāng)前的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展需求，積極應(yīng)對輿論生態(tài)的時代性變化及思想觀念的多元化發(fā)展趨勢。但就目前而言，國有企業(yè)思想政治工作水平依舊有待提升。

（一）缺少主動引領(lǐng)

就目前而言，許多國有企業(yè)在思想政治教育工作中，依舊存在缺少主動引領(lǐng)，被動配合為主的情況，國有企業(yè)在思想政治教育方面缺少核心意識。許多國有企業(yè)依舊按照傳統(tǒng)的工作模式對思想政治工作的重要程度加以判斷，將經(jīng)濟效益作為對思想政治工作投入及產(chǎn)出進行衡量的標(biāo)準(zhǔn)，受到人、時、事的影響，導(dǎo)致思想政治工作的價值與作用受到影響。國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，依舊將生產(chǎn)任務(wù)與經(jīng)濟工作作為核心，一切工作都圍繞生產(chǎn)任務(wù)開展。這種情況下，國有企業(yè)的思想政治工作就會存在嚴(yán)重的滯后性，思想政治工作的價值被弱化，許多國有企業(yè)黨組織的作用與功能被虛化，黨委書記成為擺設(shè)，擔(dān)心由于黨委工作而導(dǎo)致國有企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)與核心工作受到影響，思想政治工作缺少主動性與積極性。

（二）缺少主動作為

國有企業(yè)思想政治工作的開展，受到基層黨組織工作意識的影響，許多國有企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)干部存在意識淡漠的問題，重視業(yè)務(wù)而輕視思政，漠視黨組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力，在思想政治工作中缺少主動作為，在黨組織工作中的文件數(shù)量越來越少，但通知與郵件數(shù)量卻不斷增加，這種現(xiàn)象的存在，給國有企業(yè)的基層黨組織工作主動性與積極性的空間越來越少，在通知與文件中不斷強調(diào)規(guī)定動作、考核要求與時間節(jié)點，缺少工作空間。國有企業(yè)體制改革進程中，思想政治工作部門被認(rèn)為是一種為了“應(yīng)景”而設(shè)置的部門，許多國有企業(yè)并不設(shè)置專門的思想政治領(lǐng)導(dǎo)干部，而是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部兼任，缺少對于國有企業(yè)職工思想問題的主動關(guān)心與主動疏導(dǎo)。

二、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

（一）在思想政治工作中進行主動引領(lǐng)

針對當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，考量思想政治工作中存在的缺陷與不足，要求國有企業(yè)黨政工作領(lǐng)導(dǎo)部門主動引領(lǐng)思想政治工作的開展，充分發(fā)揮思想政治工作的作用與價值。國有企業(yè)思想政治工作的開展，應(yīng)當(dāng)始終秉承發(fā)展理念，積極主動地適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟環(huán)境與發(fā)展?fàn)顟B(tài)。目前，我國經(jīng)濟環(huán)境日益改善，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)，主動追求更高的發(fā)展境界，不僅成就企業(yè)，也要成就個人，樹立企業(yè)尊嚴(yán)，保證個人尊嚴(yán)[1]。所謂思想政治工作，其本質(zhì)就是人的工作，人為需求側(cè)主體，在我國全面推進供給側(cè)改革的今天，應(yīng)始終堅持以人為本的經(jīng)營與發(fā)展理念，并將以人為本作為思想政治工作核心。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)大力減少無效供給，靈活且主動地適應(yīng)需求變化，重視滿足供給側(cè)思想政治工作質(zhì)量與實際需求。如上所述，目前個別國有企業(yè)對思想政治工作缺少及重視與關(guān)注，其思想政治工作存在表面化的問題，針對這些問題，國有企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)主動發(fā)揮其政治核心作用，發(fā)揮國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，立足于長遠發(fā)展的戰(zhàn)略眼光與發(fā)展理念，對供給側(cè)與需求側(cè)的長期積累與發(fā)展進行分析與研判，總結(jié)并歸納國有企業(yè)發(fā)展過程中面臨的各種難題，打破國有企業(yè)以往思想政治工作的壁壘與桎梏，對思想政治工作方法進行改善與調(diào)整，適應(yīng)時代變化所提出的要求，開動腦筋，轉(zhuǎn)變思想，不斷擴大有效供給，從而提高國有企業(yè)黨組織的職工號召力與凝聚力。

（二）在思想政治工作中貼近生產(chǎn)經(jīng)營

如上所述，國有企業(yè)思想政治工作的開展以生產(chǎn)經(jīng)營為核心，無論企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部還是基層職工，都更加重視產(chǎn)品生產(chǎn)與加工，對于思想政治工作的重要性認(rèn)識不足。針對這種情況，國有企業(yè)在思想政治工作中，應(yīng)當(dāng)充分考量領(lǐng)導(dǎo)干部與基層職工思想理念的實際情況，在思想政治工作中更加貼近生產(chǎn)經(jīng)營，調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)干部與基層職工在思想政治工作中的積極性與主動性。國有企業(yè)在開展思想政治工作時，應(yīng)當(dāng)主動作為，充分考量職工的實際需求，對職工加以主動關(guān)懷，了解職工思想動向，從而采取有針對性的思想政治工作。

國有企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，以充分提高其說服力，積極開展經(jīng)濟技術(shù)優(yōu)化與創(chuàng)新，促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)在經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中，應(yīng)通過不斷的技術(shù)創(chuàng)新為生產(chǎn)經(jīng)營及思想政治工作帶來新的發(fā)展活力，同時不斷推進經(jīng)營管理創(chuàng)新，對國有企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)加以不斷夯實，始終圍繞國有企業(yè)的特色管理模式，對管理工作加以創(chuàng)新，提出精細(xì)化管理模式。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷深化文化建設(shè)，不斷促進企業(yè)內(nèi)生動力的增強與發(fā)展。通過企業(yè)文化建設(shè)，強化思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理的相互融合。通過國有企業(yè)文化建設(shè)，形成核心價值體系，以激發(fā)國有企業(yè)職工爭優(yōu)創(chuàng)先的主動性與積極性。

（三）在思想政治工作中強化組織保障

國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)強化思想政治工作，加強黨的建設(shè)，通過黨的建設(shè)促進思想政治工作，并帶動國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。為此國有企業(yè)黨組織可以推進思政政治質(zhì)量體系的建設(shè)，建設(shè)高水平的黨組織及高素質(zhì)的黨員干部團隊。國有企業(yè)可以成立工程管理體系項目組，將PDCA管理循環(huán)與黨建工作相互結(jié)合，持續(xù)推動雙建工作進程，保證黨建工作的長效化。

國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)強化領(lǐng)導(dǎo)團隊建設(shè)，積極優(yōu)化黨員干部管理體系，重視黨員干部培訓(xùn)工作。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視對于黨員干部的培訓(xùn)與監(jiān)督，設(shè)置監(jiān)督舉報信息渠道。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)，主動追求更高的發(fā)展境界，完善工作制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，建立長效化的思想政治工作機制。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷健全與完善工作體制，提高思想政治工作的整體水平，始終堅持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的同步開展，并不斷完善預(yù)警機制，建立健全國有企業(yè)職工思想動態(tài)的分析機制，加強與職工的思想理念交流工作，便于及時發(fā)現(xiàn)其中問題，并提出相應(yīng)的解決措施。為了提高思想政治工作的有效性與職工參與的積極性，要求國有企業(yè)黨組織細(xì)化分解工作任務(wù)，形成完整的考核體系[2]。

三、結(jié)語

對于國有企業(yè)來說，思想政治工作是其生產(chǎn)、經(jīng)營、管理與發(fā)展的重點內(nèi)容，也是始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)與黨的建設(shè)的重要路徑，為此應(yīng)不斷轉(zhuǎn)變思想理念與發(fā)展觀念，切實做好國有企業(yè)的思想政治工作，充分考量領(lǐng)導(dǎo)干部與基層員工思想理念的實際情況，在思想政治工作中更加貼近生產(chǎn)經(jīng)營，調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)干部與基層員工在思想政治工作中的積極性與主動性。

【參考文獻】

[1]宮輝.用供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的思路破解難題——新形勢下國有企業(yè)思想政治工作思考[J].上海企業(yè)，2016（09）：80-82.

[2]陳東輝.新形勢下加強和改進國有企業(yè)思想政治工作的有益探索——關(guān)于中原油田思想政治工作的調(diào)查與思考[J].黃河科技大學(xué)學(xué)報，2014，16（03）：51-53+66.